Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569185 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность заработной платы, принципы ее построения и функции
1.2 Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в Республике Беларусь.
1.3 Состав и структура фонда оплаты труда на предприятии
1.4 Методические основы анализа оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 2
АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАТЕРИАЛАХ РУП «ЗАВОД КАМЕРТОН»
2.1 Характеристика деятельности организации
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
2.3 Организация работы по оплате труда на предприятии
2.4 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы и включенного в себестоимость продукции
ГЛАВА 3
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ РУПП «ЗАВОД КАМЕРТОН»
3.1 Резервы увеличения заработной платы на предприятии
3.2 Экономическое обоснование прогнозных резервов повышения эффективности производительности труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: кадрового состава; использование рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФСЗ), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.
Фрагмент работы для ознакомления
готовая, правите сами
Список литературы
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 560 с.
2. Бизюков, П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Бизюков П.В. Социс, 2007. - №5 (277)
3. Васильева, О. От учета кадров к управлению персоналом // Васильева О. Управление персоналом 2007. - №8(162)
4. Ващенко, В.П. О некоторых особенностях подготовки кадров малого предпринимательства в России // Ващенко В.П. Наука и промышленность России, 2006. - №7
5. Воронцов, И. кадры решают все (10 советов для удачного подбора персонала) // Воронцов И. Банковское дело, 2006. - №11
6. Вотякова, И. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Вотякова И. Управление персоналом, 2008. - №4 (182)
7. Говердовская, Е. Кадры решают всё! // Говердовская Е. Управление персоналом, 2006. - №11 (141)
8. Игнатьева, Э.В. Типы кадровой политики // Игнатьева Э.В. www.aup.ru/books/m15
9. Ижбулатова, О. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Ижбулатова О. Управление персоналом, 2007. - №1 (155)
10. Красницкий, В. Формирование кадрового потенциала России // Красницкий В. Народонаселение, 2006. - №2
11. Веснин, Р.В. Практический менеджмент персонала/ Веснин Р.В. М.: Юристъ, 2003.-344с
12. Виханский, О.С. Менеджмент/ Виханский О.С. – М.: Гардарика, 2002-156с.
13. Волгин, А. Цели и задачи кадровой политики / Волгин А. Проблемы теории и практики управления № 4, 1999-22с.
14. Воронина, Э.М. Менеджмент предприятия и организации/ Воронина Э.М. М.: 2002
15. Грачев, М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации/ Грачев М.В. – М.: Дело Лтд, 2002- 80с.
16. Друкер, П. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения/ Друкер П. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003, с.288
17. Егоршин, А.П. Управление персоналом/ Егоршин А.П. - Нижний Новгород, 2002, -330с
18. Журавлев, П.В., Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера/ Журавлев П.В., Карташов С.А. М.: Экзамен, 2002,-455с.
19. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в организации/ Кибанов А.Я. М.: Инфра-М, 2000,-44с.
20. Логинова, А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Логинова А.Ю.Управление персоналом № 7, 2001-160с.
21. Минаев ,Э.С. Менеджмент персонала/ Минаев Э.С. функции и методы. – М., 2001, -214с.
22. Муэрс, Р. Эффективное управление/ Муэрс Р. М.: Фипресс, 2002.-178с.
23. Николсон, Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада // Николсон Н. Проблемы теории и практики управления № 1, 2001-60с.
24. Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом №11, 2002 год,-34с.
25. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. Учебник по специальности "Менеджмент"/ Пугачев В.П. М.: Аспект Пресс, 1999, с.278
26. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом?/ Старобинский Э.Е. – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001,-32с.
27. Савина, Н.В. О подготовке кадрового резерва // Савина Н.В. Деньги и кредит, 2004. - №12
28. Удалова, И. Традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала: положительные и отрицательные аспекты // Удалова И. Управление персоналом, 2007. – №6 (160)
29. Уткин, Э.А. Менеджмент. Вопросы и ответы. Пособие для подготовки к экзамену/ Уткин Э.А. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2003. – 256 с.
30. Фролов, В.П. Кадровая политика – основа стабильной работы предприятия // Фролов В.П. Промышленная политика, 2004. - №9-10
31. Цуканов, В.Х. Региональные аспекты современной кадровой политики // Цуканов В.Х. Промышленная политика в РБ, 2005. - №2
32. Чеглакова, Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях / Чеглакова Л.М. Социс, 2007. - №5 (277)
33. Терентьева, Т. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Терентьева Т. Век качества № 6, 2001,-46с.
34. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента/ Травин В.В., Дятлов В.А. М.: Дело, 2003,- 312с.
35. Уткин, Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе/ Уткин Э.А. – М.: АКАЛИС, 2003,-421с.
36. Ханс Йобст Плайтнер Значение “человеческого фактора” для малых и средних предприятий // Ханс Йобст Плайтнер Менеджмент и маркетинг №2, 2002,-20с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00342