Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569176 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
101
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение …..………………………………………………………………….. 5
1. 1. Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике………………………............... 7
1.1. Концепция оплаты труда работников в Республике Беларусь, её сущность, значение и задачи……......................................................................... 7
1.2. Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь. Тарифная система и ее значение в организации учета заработной платы………………. 14
1.3. Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников…………………………...…………………....................................... 22
2. 2. Оценка уровня, тенденции и факторов роста оплаты труда работников………………………………………………………………………... 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО
«Оснежицкое»……………………………………………………………………. 29
2.2. Информационное обеспечение и методика оценки показателей по труду и его оплате………………………………………………………............... 47
2.3. Анализ численности работников и эффективности использования рабочего времени, анализ производительности труда……………………….... 61
2.4 Анализ расходов на оплату труда и материальное стимулирование…. 68
2.5. Анализ средней заработной платы работников………………………... 70
3. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии…………………... 80
3.1. Основные направления совершенствования оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии……………………………………………. 80
3.2. Анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты организации, основные направления его совершенствования….. 89
Заключение ……………………………………………………………………. 97
Список использованных источников………………………………………… 99
Приложения……………………………………………………………………. 101
Введение
Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня. Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности. Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо в какой сфере деятельности они трудятся.
Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Главным назначением оплаты труда является обеспечение воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами размер оплаты не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Фрагмент работы для ознакомления
готовая работа правите сами
Список литературы
1. Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве: Учеб./ А.П. Михалкевич [и др.]; под общ. ред. А.П. Михалкевича. - 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: БГЭУ, 2004. – 687 с.
2. Емельянова, Т.В. Организация труда: учебник/ Т.В. Емельянова [и др.] – Мн.: Высшая школа, 2004. – 357 c.
3. Редько, В.Н. Общие вопросы организации оплаты труда: Лекция. – Горки: Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, 2006. - 36с.
4. Организация производства и предпринимательской деятельности в АПК. – Нечаев В.И., Парамонов П.Ф. – М.: КолосС, 2008. – 312 с.: ил. (учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений), 194-217.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь: официальное издание. – Мн.: Национальный центр правовой информации РБ, 1999
6. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп.). - Мн.: Амалфея, 2001. -93 с.
7. Организация и управление производством на сельскохозяйственном предприятии/ В.Т. Водяников [и др.]; под ред. В.Т. Водянникова. – М.: Изд-во «КолосС», Изд-во СтГАУ «АГРУС», 2006. – 506с.: ил. – (учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).
8. Воронцов, А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях – М.: «Издательство ЭЛИТ», 2004. - 416 с.
9. Микулич, А.В. Экономические отношения и стимулирование труда в сельском хозяйстве: Монография/ А.В. Микулич. – Мн., 2005. - 551 с.
10. Экономика предприятия: Пособие для студентов вузов / В.Я. Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Финансы, учет, аудит, 1997. – 448 с.
11. Экономика организаций и отраслей агропромышленного комплекса. В 2 кн. Кн. 2 / В. Г. Гусаков [и др.]; под общ. ред. акад. В. Г. Гусакова. — Минск: Белорус. наука, 2007. — 707 с.
12. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник / под общ. ред. Ю.А. Бабаева – М., 2002. – 489 с.
13. Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19.03.2007 №23 «Об утверждении Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяйстве».
14. Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: Учебник для студентов вузов по специальности «Экономика и управление на предприятии»/ Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. – Мн.: ООО «Мисанта», 2002. – 166 с.
15. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/ Алексеенко Л.Ф. [и др.]; gод ред. В.И. Матусевича. – Мн.: НИИ труда, 2002. – 400 с.
16. Закон РБ «О предприятии» с изменениями и дополнениями от 23.04.1992 г
17. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков [и др.]; под ред. Ю.Н. Шумакова. – М.: КолосС, 2006. – 304 с.: ил. (учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений), с. 196-217.
18. Стрельская, Н.Н. Учет труда и заработной платы: пособие/ Н.Н. Стрельская. – Мн.: БГЭУ, 2001. – 115 с.
19. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 576 с.
20. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/ Г. В. Савицкая – 6-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Новое знание, 2003 г. – 704 с.
21. Антоненко, М.Н. Инновационный механизм мотивации труда руководителя и коллектива сельскохозяйственного предприятия // Белорусское сельское хозяйство 2008. - №1.
22. Государственная программа возрождения и развития села на 2005-2010 годы.
23. Шевченко, С.В. Основные направления государственного регулирования оплаты труда. / С.В. Шевченко // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. - 2009. - №9 - с. 26-34.
24. Бусел, Н.Н. Рынок труда республики Беларусь: современное состояние, особенности формирования и функционирования. /Н.Н. Бусел // Экономика и управление. - 2008. - №2 - с. 83-87.
25. Линевич, А. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве. / А. Линевич // АПК: ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ. – 2009. – август - с. 38-43.
26. Корж, Г.Г. Заработная плата: факторы роста. / Г.Г Корж, В.М. Куркин В.М. // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. – 2008 - №9 - с. 87-99.
27. Долинина, Т.Н. Тарифная система оплаты труда: эволюция и современное состояние. / Т.Н. Долинина, В.М. Тур // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. – 2009. - №9 - с. 35-45.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00366