Эффективность оплаты труда

Введение 4
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 8
1.1.Место и роль оплаты труда в хозяйственном механизме предприятия 8
1.2. Формы и системы оплаты труда. 12
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда. 16
2 Оценка эффективности форм и методов оплаты труда
на предприятии 20
2.1 Краткая характеристика предприятия 20
2.2 Оценка действующих форм и систем оплаты труда 24
2.2.1 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и движения 24
2.2.2 Оценка использования фонда рабочего времени 28
2.2.3 Оценка производительности труда 33
2.2.4 Оценка расходов на оплату труда 38
2.2.5 Оценка форм и систем оплаты труда 44
3 Обоснование путей совершенствования оплаты труда 49
3.1 Теоретические асспекты необходимости совершенствования
оплаты труда 49
3.2 Система оплаты труда с использованием бальных оценок
трудового вклада 51
3.2.1 Оценка профессионально-квалификационного
уровня работников 55
3.2.2 Оценка деловых качеств, сложности выполняемых фугкций
и результатов труда 55
3.2.3 Распределение фонда заработной платы 63
Заключение 67
Библлиографический список литературы 71
Приложение ……………………………………………………………………... 73

1.1 Место и роль оплаты труда в хозяйственном механизме предприятия

Оплата труда работников представляет собой компенсацию нанимателем труда наемного работника на предприятии нанимателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, они должны обеспечить:
1) работнику – определенный уровень обеспечения его социальных и личных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в процессе производства;
2) нанимателю – получение на данном рабочем месте от наемного работника производственного результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменяется сущность таких важнейших экономических процессов и категорий, как оплата труда и формирование доходов работников.
...

1.2 Формы и системы оплаты труда

Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль в стимулировании трудовой актив­ности принадлежит формам и системам оплаты труда, которые взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, по­зволяют применить к каждой группе и категории работающих оп­ределенный порядок начисления заработной платы посредством ус­тановления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного в производство и его конечные результаты.
...

1.3 Зарубежный опыт оплаты труда

Отечественная практика в области организации заработной платы предоставляет предприятиям самостоятельность при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В процессе реализации такой самостоятельности и конструирования отечественных форм и систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предприятий, которые широко применяют системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства. В зарубежной практике используется индивидуальная и групповая системы стимулирования. Их выбор зависит от стратегии и краткосрочных целей ком­пании. [4,с.375]
В зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных систем заработной платы.
...

2.1 Краткая характеристика предприятия

Строительство завода полимерных труб и защитно-фильтрующего материала началось в 1987 году трестом «Пинсксовхозстрой» Главполесьеводстроя. Оборудование поставлено французской фирмой «Текнип». Технология изготовления защитно-фильтрующего материала (полотна нетканого иглопробивного) разработана французской фирмой «Rhon Poulenc Fibres».
Запуск завода осуществлен в октябре 1991 года.
Учредители предприятия: Министерство по управлению госимуществом и приватизации РБ, Государственный концерн «Водстрой» – г. Москва, Коммерческий комплекс ассоциация «Рослегпром» – г. Москва, Акционерный коммерческий банк «Белагропромбанк» – г. Минск, Специализированное строительное объединение «Полесьеводстрой», коллектив ОАО «Пинема».
В мае 1991 года завод реорганизован в Акционерное общество «Пинема» (решение Пинского горсовета №243 от 05.05.1991 года регистрационный № 55).Решением собрания учредителей от 09.10.
...

2.2 Оценка действующих форм и систем оплаты труда

2.2.1 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и движения

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
...

2.2.2 Оценка использования фонда рабочего времени

В условиях рыночной экономики каждое производственное предприятие должно уделять большое внимание имеющимся трудовым ресурсам, для анализа эффективности использования которых необходимо оценить количество отработанных дней и часов одним работником за определенный промежуток времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Источником информации для анализа является «Отчет по труду». Проведем анализ по данным ОАО «Пинема». Для этого составим таблицу 2.5

Таблица 2.5 - Использование трудовых ресурсов ОАО «Пинема» за 2006-2008 гг.
Показатель
2007 прош.
...

2.2.3 Оценка производительности труда

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема выпускаемой продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.
Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов так же большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Для количественного измерения производительности труда используются натуральный, трудовой и стоимостной методы.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме за единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, метры и т.д. Однако натуральный метод имеет ограниченное применение.
...

2.2.4 Оценка расходов на оплату труда

Переход экономики к рыночным отношениям предполагает усиление самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.
Практика государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, соотношения производительности труда и средней зарплаты, регламентации ставок, окладов, доплаты и премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. [29,с.239]
Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах:
Во-первых, предоставление предприятиям и организациям различных форм хозяйствования максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств.
...

2.2.5 Оценка форм и систем оплаты труда

Так как, исходя из специфики производства продукции (выпуск продукции осуществляется на автоматических и поточных линиях) на ОАО «Пинема» применяется только повременная форма оплаты труда, т.е. форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Проанализируем повременный фонд заработной платы, для этого составим таблицу 2.13

Таблица 2.13 - Оценка повременного фонда заработной платы
Показатель
План 2008г
Факт 2008г
Отклонение
1
2
3
4
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков
537
531
-6
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год
254
237
-17
Средняя продолжительность рабочей смены, ч
7,98
8,15
0,17
Фонд повременной оплаты труда, тыс.р.
1872440
1762920
-109520
Зарплата одного работника,
- среднегодовая, тыс.р.
3487
3320
-167
- среднедневная, р.
13728
14008
+280
- среднечасовая, р.
...

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:
• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• выплаты стимулирующего характера, носящие регулярный и гарантированный характер (такие как: надбавки за профмастерство или высокие производственные показатели, вознаграждения за выслугу лет, премии и вознаграждения, выплачиваемые ежемесячно и другие выплаты);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы (в том числе: доплаты за условия труда, доплаты за работу в ночное время, либо в многосменном режиме и др.).
...

3.2.1. Оценка профессионально-квалификационного уровня работников
Для оценки профессионально-квалификационного уровня рабо­чих, специалистов и руководителей принимается набор признаков отраженный в тарифно-квалификационных справочниках.
Балльная оценка, определяющая профессионально-квалифи­кационный уровень каждого работника, равна тарифному коэффи­циенту соответствующего разряда действующей тарифной сетки на предприятии (табл.3.2 )
Таблица 3.2 - Балльные оценки профессионально-квалификационного уровня работников
Разряд
1
2
3
4
5
6
7
Балльная оценка
1
1,16
1,35
1,57
1,73
1,90
2,03

Продолжение табл.3.2 по горизонтали
Разряд
9
10
11
12
13
14
15
16
Балльная оценка
2,32
2,48
2,65
2,84
3,04
3,25
3,48
3,72

Окончание табл. 3.2 по горизонтали
Разряд
17
18
19
20
21
22
23
Балльная оценка
3,98
4,26
4,56
4,88
5,22
5,59
6,0
3.2.
...