Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569114 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы анализа персонала предприятия
1.1. Понятие персонала и его роль в повышении эффективности деятельности предприятия
1.2. Профессионально - квалификационная характеристика персонала и ее значение
1.3. Показатели использования персонала организации и оценка его экономической эффективности
2. Профессионально - квалификационная характеристика, анализ и оценка использования персонала предприятия ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района»
2.2. Характеристика и состав персонала компании
2.3. Оценка экономической эффективности использования персонала предприятия
3. Направления улучшения использования персонала предприятия ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района»
3.1. Зарубежный опыт по улучшению использования персонала
3.2. Рекомендации по улучшению использования персонала предприятия ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района»
3.3. Расчет эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
Введение
Актуальность исследования. Доходность многих компаний находится в современных условиях под давлением. Это делает важным то, чтобы сотрудники выполняли задачи эффективно. Работая эффективно, можно производить больше при том же количестве входных данных (ресурсов). Эффективность означает «делать все правильно» и часто упоминаются два вида эффективности, а именно статическая эффективность и динамическая эффективность.
Статическая эффективность. Статическая эффективность связана с усовершенствованием существующих продуктов, процессов или возможностей; улучшением существующих условий.
Динамическая эффективность. Динамическая эффективность - это непрерывное развитие новых продуктов, процессов или возможностей с целью повышения прибыльности.
Эффективность - это способность действовать или производить эффективно с минимумом отходов, затрат или ненужных усилий. Основное внимание уделяется ресурсам и скорости достижения организационных целей.
Эффективность организации определяется тем, насколько используются ресурсы, в т.ч. трудовые для правильного достижения (организационных) целей. Другими словами, насколько хорошо организация преобразует входные данные в выходные, такие как продукты, программы и услуги. Таким образом, эффективность и производительность персонала способствует успеху организации.
Производительность, как и все темы, трудно поддается объективной количественной оценке. Продуктивность в организации жизненно важна для успеха. Особенно во времена экономической неопределенности организация должна оставаться (или становиться) максимально продуктивной в рамках рабочей нагрузки. Вопросы использования трудовых ресурсов на предприятиях различных отраслей нашли свое отражение в работах многих отечественных ученых (Бондаренко В.В., Васина С.М., Егоршина А.П., Ерохина Р.И, Кибанова А.Я., Макарьева В.И., Резника С.Д., Шлендер П.Э. и других авторов).
Цель данной работы – дать профессионально - квалификационную характеристику и провести анализ использования персонала предприятия ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района», разработать мероприятия по улучшению его использования.
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
1. Исследовать понятие персонала и его роль в организации.
2. Рассмотреть показатели использования персонала организации.
3. Провести анализ состава и профессионально - квалификационные характеристики персонала предприятия ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района».
4. Сформировать рекомендации по улучшению использования персонала предприятия ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района».
5. Провести расчет эффективности предложенных рекомендаций.
Объект исследования – ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района».
Предмет исследования – состав, профессионально - квалификационная характеристика и направления улучшения использования персонала предприятия.
Методы исследования – аналитический, сравнительный, статистический, систематизации и др.
Информационная база сформирована на основе использования действующих нормативных актов федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной власти, комитета государственной статистики, данных статистической отчетности предприятия ООО «Жилкомсервис №2 Пушкинского района», изучения опыта работы хозяйствующих субъектов.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Доходность многих компаний находится в современных условиях под давлением. Это делает важным то, чтобы сотрудники выполняли задачи эффективно. Работая эффективно, можно производить больше при том же количестве входных данных (ресурсов). Эффективность означает «делать все правильно» и часто упоминаются два вида эффективности, а именно статическая эффективность и динамическая эффективность.
Список литературы
1. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 478 c.
2. Асалиев, А.М. Экономика труда: Уч. / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2019. - 312 c.
3. Братенский П.Е., Щербина И.С., Иванов А.А. Исследование возможностей повышения эффективности использования персонала предприятия // Форум молодых ученых. 2020. № 5 (33). С. 310-315.
4. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А. Вайсбурд. - М.: Омега-Л, 2019. - 312 c.
5. Виницкая Е.П. Оценка и пути повышения эффективности деятельности службы управления персоналом // Форум молодых ученых. 2020. № 1-1 (29). С. 736-740.
6. Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2020. - 448 c.
7. Гелета, И.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / И.В. Гелета. - РнД: Феникс, 2018. - 247 c.
8. Генкин, Б.М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2018. - 352 c.
9. Ефимочкина Н.Б. Проблемы повышения эффективности правового регулирования управления персоналом // Вестник университета. 2020. № 8. С. 179-183.
10. Галиакберов М.А., Маненков А.В., Надреева Л.Л. Повышение эффективности системы управления персоналом на промышленных предприятиях // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 24 (2). С. 15-18.
11. Гараев Г.А. Показатели эффективности мероприятий по снижению текучести персонала // Colloquium-journal. 2020. № 14-6 (38). С. 24-25.
12. Горина М.С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности // Modern Economy Success. 2020. № 3. С. 15-22.
13. Как повысить продуктивность сотрудников — 10 эффективных вариантов https://timetracker.yaware.com.ua/blog/kak-povyisit-produktivnost-sotrudnikov/(дата обращения 08.01.2021).
14. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановсккая. - М.: Инфра-М, 2019. - 160 c.
15. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. - М.: КноРус, 2018. - 128 c.
16. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: Юнити, 2017. - 623 c.
17. Михалкина, Е.В. Экономика труда: Учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. - М.: Риор, 2018. - 144 c.
18. Митрюхина К.К. Анализ эффективности системы управления персоналом // Вестник науки. 2020. Т. 2. № 9. С. 12-16.
19. Мохамд А.А. Пути повышения эффективности управления персоналом и организационное развитие // Аллея науки. 2020. Т. 3. № 5 (32). С. 414-416.
20. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда (для бакалавров) / Р.Г. Мумладзе; Под ред. Г.Н. Гужина. - М.: КноРус, 2019. - 352 c.
21. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 423 c.
22. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: Риор, 2020. - 223 c.
23. Оценка эффективности персонала. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/.(дата обращения: 27.01.2021).
24. Рябова О. А. KPI-ключевые показатели эффективности // Научное сообщество студентов: меж¬дисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. X междунар. студ. науч.-практ. конф. № 7(10). - URL: https://sibac.info/archive/meghdis/7(10).pdf (дата обращения: 27.01.2021).
25. Рофе, А.И. Экономика труда (для бакалавров) / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2018. - 256 c.
26. Рофе, А.И. Экономика труда. конспект лекций / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2018. - 40 c.
27. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2015. - 304 c.
28. Ситдикова Ф.Ф. Анализ подходов к определению эффективности труда персонала // Форум молодых ученых. 2020. № 2 (30). С. 1357-1360.
29. Савцова Д.Е., Кутузова А.В. Оценка и анализ эффективности системы обучения персонала // Аллея науки. 2020. Т. 2. № 6 (33). С. 368-372.
30. Устинова Т.С., Романовская Н.Н. Повышение эффективности работы персонала // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. 2020. № 1-2. С. 266-268.
31. Федорова, Н.В. Экономика труда (для бакалавров): Учебник / Н.В. Федорова. - М.: КноРус, 2019. - 64 c.
32. Федосова А.П. Интенсификация использования социальных сетей, как способ повысить эффективность маркетинга персонала в организациях республики Беларусь // Энигма. 2020. Т. 1. № 10-1. С. 95-99.
33. Чалдаева, Л. А. Экономика организации. Учебник и практикум / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2017. - 154 c.
34. Чачина, Т. С. Экономика предприятий швейной промышленности / Т.С. Чачина. - М.: Академия, 2019. - 192 c.
35. Шумаков, Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева. - М.: Инфра-М, 2018. - 104 c.
36. Шумаков, Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева. - М.: Инфра-М, 2019. - 112 c.
37. Щепакин, М.Б. Экономика труда: Учебник / М.Б. Щепакин, А.С. Молчан, Э.Ф. Хандамова. - М.: Магистр, 2018. - 256 c.
38. Шайгарданова, Вероника Юрьевна Анализ Хозяйственной Деятельности В Социально-Культурном Сервисе И Туризме / Шайгарданова Вероника Юрьевна. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2017. - 142 c.
39. Шухгальтер, М. Л. Экономика предприятия / Под редакцией А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтер. - М.: Питер, 2018. - 147 c.
40. Экономика предприятия (организации) (+ CD-ROM). - М.: ИНФРА-М, 2019. - 340 c.
41. Экономика предприятия (фирмы). - М.: ИНФРА-М, 2020. - 209 c.
42. Экономика предприятия. Краткий курс. - М.: Окей-книга, 2020. - 128 c.
43. Экономика предприятия. Шпаргалка. - М.: Окей-книга, 2020. - 328 c.
44. Экономика фирмы (организации, предприятия). Учебник. - М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2020. - 304 c.
45. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли / Под редакцией А.Н. Соломатина. - М.: Питер, 2017. - 324 c.
46. Экономический атлас организации (предприятия). Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 320 c.
47. Эффективность управления персоналом организации — [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://grado.institute.sfu-kras.ru/files/grado/Tema_17- a.pdf (дата обращения 08.01.2021).
48. Эффективность персонала [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://blog.oy-li.ru/effektivnost-personala/(дата обращения 08.01.2021).
49. Экономика предприятия : учебник / Л.И. Исеева, А.А. Федченко, Е.И. Рейшахрит [и др.]. - Электрон. текстовые данные. - СПб. : Санкт- Петербургский горный университет, 2018. 67 c. -978-5-94211-788-7. - Режим доступа: http: //www.iprbookshop .ru/78138.html. (дата обращения: 08.01.2021).
50. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник /Д.Г. Щипанова, М.В. Мелкумова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. 332 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Режим доступа: http: //znanium.com/catalog/product/483035. (дата обращения: 08.01.2021).
51. Яшкова Е.В., Вагин Д.Ю., Халваши Д. Экономическая оценка эффективности кадровой службы в контексте менеджмента персонала // Актуальные вопросы современной экономики. 2020. Т. 1. № 3. С. 856-863.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00574