Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568995 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 5
1.1. Теория заработной платы как цены труда в рамках различных направлений экономической мысли 5
1.2. Формирование заработной платы в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда 10
1.3. Показатели и системы заработной платы 15
ГЛАВА 2. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В РФ 20
2.1. Анализ формирования заработной платы в России 20
2.2. Государственное регулирование заработной платы в России 25
ГЛАВА 3. СРАВНЕНИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 29
3.1. Динамика производительности труда и заработная плата в США, Великобритании, КНР и РФ 29
3.2. Возможности совершенствования регулирования заработной платы на основании мирового опыта 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 46
Введение
При рыночной экономике рабочая сила, является товаром, который приобретает соответствующие ему свойства. Например, такое свойство, как зависимость цены на нее от соотношения спроса и предложения на конкретные профессии и специальности, как известно, данная цена может быть непостоянной.
А. Смит был первым из экономистов, кто осуществил систематическую трактовку теории заработной платы, в рамках которой описана четкая классификация доходов в условиях капиталистического общества. Как известно, что до него тоже выдвигались различные теории в данной области, но они имели всеобъемлющий характер.
Такие школы как неоклассическая, кейнсианская, монетаристская, институционально-социологическая и концепция гибкого рынка представляют различные взгляды, методы и инструментарии исследований в рамках теории занятости.
На сегодняшний день конкурентоспособность всех национальных экономик на мировом рынке определяется большей частью способностью к инновациям и восприятию новейших технологических достижений. Данные технологические достижения непосредственно базируются на человеческом, интеллектуальном, социальном капитале, то есть качестве рабочей силы и мотивации работников. Основными факторами роста производительности человеческого капитала являются: повышение заработной платы и качества образования, модернизация на основе новых технологий и т. д.
Заработная плата в Российской Федерации, как и во многих других государствах, является основным источником дохода для домашних хозяйств, это и определяется важностью исследования данной экономической категории. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) (Статья 129) гласит, что заработная плата рассматривается в виде вознаграждения за труд исходя из квалификации самого работника, сложности выполняемой им работы, его количества, качества и условий, в которых протекает трудовая деятельность. К заработной плате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Всеми известный факт, что стоимость рабочей силы непосредственно как товара или заработная плата определяется стоимостью жизненных средств, которые обеспечивают нормальное воспроизводство рабочего, следовательно, и его семьи.
Подходы к определению характера заработной платы и организации оплаты труда существенно изменились при переходе к рыночной экономике. На данный момент отчетливо видны личные и противоречащие интересы владельцев и работников. Каждая компания в рыночных условиях самостоятельно разрабатывает и устанавливает формы, системы и размеры заработной платы. Две функции, такие как регулирующая и контролирующая выполняет само государство через институты трудового законодательства. Очень важное воздействие на оплату труда оказывают такие процессы как трансформационные, они происходят в обществе. Данные процессы оказывают масштабные воздействия, нередко даже и противоречивые. Этим и обусловлена актуальность данной работы.
Целью дипломной работы является анализ ценообразования на рынке труда. Исходя из данной цели, можно выделить следующие задачи:
- проанализировать теорию заработной платы в рамках различных направлений экономической мысли;
- обосновать формирование заработной платы в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда;
- раскрыть показатели и системы заработной платы;
- провести анализ формирования заработной платы в РФ;
- проанализировать государственное регулирование заработной платы в РФ;
- исследовать динамику производительности труда и заработной платы в США, Великобритании, КНР и РФ;
- определить возможности совершенствования регулирования заработной платы на основании мирового опыта.
Объектом исследования является рынок труда, предметом – особенности ценообразования на данном рынке.
В работе использованы методы анализа, синтеза, сравнения, абстрагирования, конкретизации и идеализации, индукции и дедукции, аналогии, классификации, обобщения.
Данная работа состоит из следующих частей: введение, три главы, заключение и список литературы (источников).
Различные концепции формирования спроса, издержек и цены, проблемы разработки их механизмов в условиях рынка труда, а также механизмы анализа максимизации прибыли производителя рассматриваются в научных трудах отечественных ученых, а именно: И. Бубенко, С. Бубенко, Б. Буркинского, Ю, Гончарова, А. Длигача, Ю. Долгорукова, И. Ерухимовича, А. Зозули, В. Коринева, В. Кириленко, А. Лапко, И. Липсицы, В. Майорченко, С. Мочерного, М. Писарева, А. Растяпина, В. Сергиева, В. Тарасевича, М. Тарасюка, Д. Юровского и других ученых.
В работе проведена систематизация основных теоретических подходов к изучению заработной платы в отечественной и зарубежной экономической мысли. В первой главе рассмотрены теоретические основы заработной платы в различных условиях рынка и деятельности компании, проанализированы основные виды систем оплаты труда. Во второй главе проанализирована динамика заработной платы за последние 16 лет в Российской Федерации и выделены направления государственного регулирования уровня заработной платы. В третьей главе определены возможности совершенствования регулирования ценообразования на рынке труда с учетом мирового опыта.
Фрагмент работы для ознакомления
При рыночной экономике рабочая сила, является товаром, который приобретает соответствующие ему свойства. Например, такое свойство, как зависимость цены на нее от соотношения спроса и предложения на конкретные профессии и специальности, как известно, данная цена может быть непостоянной.
А. Смит был первым из экономистов, кто осуществил систематическую трактовку теории заработной платы, в рамках которой описана четкая классификация доходов в условиях капиталистического общества. Как известно, что до него тоже выдвигались различные теории в данной области, но они имели всеобъемлющий характер.
Такие школы как неоклассическая, кейнсианская, монетаристская, институционально-социологическая и концепция гибкого рынка представляют различные взгляды, методы и инструментарии исследований в рамках теории занятости.
На сегодняшний день конкурентоспособность всех национальных экономик на мировом рынке определяется большей частью способностью к инновациям и восприятию новейших технологических достижений. Данные технологические достижения непосредственно базируются на человеческом, интеллектуальном, социальном капитале, то есть качестве рабочей силы и мотивации работников. Основными факторами роста производительности человеческого капитала являются: повышение заработной платы и качества образования, модернизация на основе новых технологий и т. д.
Заработная плата в Российской Федерации, как и во многих других государствах, является основным источником дохода для домашних хозяйств, это и определяется важностью исследования данной экономической категории. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) (Статья 129) гласит, что заработная плата рассматривается в виде вознаграждения за труд исходя из квалификации самого работника, сложности выполняемой им работы, его количества, качества и условий, в которых протекает трудовая деятельность. К заработной плате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Всеми известный факт, что стоимость рабочей силы непосредственно как товара или заработная плата определяется стоимостью жизненных средств, которые обеспечивают нормальное воспроизводство рабочего, следовательно, и его семьи.
Подходы к определению характера заработной платы и организации оплаты труда существенно изменились при переходе к рыночной экономике. На данный момент отчетливо видны личные и противоречащие интересы владельцев и работников. Каждая компания в рыночных условиях самостоятельно разрабатывает и устанавливает формы, системы и размеры заработной платы. Две функции, такие как регулирующая и контролирующая выполняет само государство через институты трудового законодательства. Очень важное воздействие на оплату труда оказывают такие процессы как трансформационные, они происходят в обществе. Данные процессы оказывают масштабные воздействия, нередко даже и противоречивые. Этим и обусловлена актуальность данной работы.
Целью дипломной работы является анализ ценообразования на рынке труда. Исходя из данной цели, можно выделить следующие задачи:
- проанализировать теорию заработной платы в рамках различных направлений экономической мысли;
- обосновать формирование заработной платы в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда;
- раскрыть показатели и системы заработной платы;
- провести анализ формирования заработной платы в РФ;
- проанализировать государственное регулирование заработной платы в РФ;
- исследовать динамику производительности труда и заработной платы в США, Великобритании, КНР и РФ;
- определить возможности совершенствования регулирования заработной платы на основании мирового опыта.
Объектом исследования является рынок труда, предметом – особенности ценообразования на данном рынке.
В работе использованы методы анализа, синтеза, сравнения, абстрагирования, конкретизации и идеализации, индукции и дедукции, аналогии, классификации, обобщения.
Данная работа состоит из следующих частей: введение, три главы, заключение и список литературы (источников).
Различные концепции формирования спроса, издержек и цены, проблемы разработки их механизмов в условиях рынка труда, а также механизмы анализа максимизации прибыли производителя рассматриваются в научных трудах отечественных ученых, а именно: И. Бубенко, С. Бубенко, Б. Буркинского, Ю, Гончарова, А. Длигача, Ю. Долгорукова, И. Ерухимовича, А. Зозули, В. Коринева, В. Кириленко, А. Лапко, И. Липсицы, В. Майорченко, С. Мочерного, М. Писарева, А. Растяпина, В. Сергиева, В. Тарасевича, М. Тарасюка, Д. Юровского и других ученых.
В работе проведена систематизация основных теоретических подходов к изучению заработной платы в отечественной и зарубежной экономической мысли. В первой главе рассмотрены теоретические основы заработной платы в различных условиях рынка и деятельности компании, проанализированы основные виды систем оплаты труда. Во второй главе проанализирована динамика заработной платы за последние 16 лет в Российской Федерации и выделены направления государственного регулирования уровня заработной платы. В третьей главе определены возможности совершенствования регулирования ценообразования на рынке труда с учетом мирового опыта.
Список литературы
1. Аникина А.Е. Экономическая теория: учебник / Е.А. Аникина, Л.И. Гавриленко. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2017. – 413 с.
2. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе – М.: Дело Лтд, 2015. – 720 с.
3. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. – М., 2015. – 187 с.
4. Беляева А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Экспресс курс, 2014.
5. Ветлужских. Е.А. Мотивация и оплата труда. Инструменты и методики. – М.: Филинъ, 2014. – 118 с.
6. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Изд-во «ОмегаЛ», 2016. – 376 с.
7. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие.– 2 - е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2015.–300 с.
8. Гейц И.В. Оплата труда. – М.: Лань, 2017.
9. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2018. – 575 с.
10. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. – М. : Изд. дом ГУ–ВШЭ, 2019.
11. Копенкина И.Б. Трудовые ресурсы в условиях перехода к постиндустриальному обществу: дисс. … канд. экон. н. – Воронеж, 2017. – 153 с.
12. Костаков В.Г. Трудовые ресурсы и эффективность использования. – М., 2018. – 91 c.
13. Потуданская В. Ф., Цыганков В. А. История экономических учений: учеб. пособие. – Омск: ОмГТУ, 2015. – 104 с.
14. Российский статистический ежегодник. 2018: стат. сб. // Росстат. – М., 2019. – 694 с.
15. Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие / под ред. Н. А. Волгина. М.: Филинъ, 2018. – 280 с.
16. Смит Адам «Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations» ЭКСМО, М., 2015. – 960 c.
17. Трунин С. Н. Экономика труда: учебник. М.: Экономика, 2016. – 496 с.
18. Фролова Т.А. Макроэкономика: конспект лекций – Таганрог: ТРТУ, 2015.
19. Холопов А. В. История экономических учений: учеб. пособие. – М.: Эксмо, 2016. – 464 с.
20. Бережная Э.В., Опалева О.Д. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой учѐный. – 2019. – №12. – С. 383-386.
21. Берлин Л.В., Вукович Г.Г. Региональные аспекты управления трудом // Экономика устойчивого развития. –2019. –№ 11. –С. 44–48.
22. Вукович Г.Г., Захарова Л.Н. Воспроизводство рабочей силы: проблемы и противоречия молодежного сегмента рынка труда // Экономика устойчивого развития. –2018. –№ 11. –С. 113–116.
23. Гапонова О.С. Направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала организаций // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2018. – №1. – С. 277-283.
24. Гришина Е. Е. Дифференциация заработной платы в России: региональный и профессиональный аспекты // Вопросы статистики. – 2019. – № 11. – С. 45-52.
25. Захаров А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда // Вестник НГИЭИ. – 2019. – №9. – С. 19-30.
26. Капелюк С. Д. Внутрирайонное неравенство в доходах и потреблении товаров и услуг: масштабы, факторы, последствия // Региональная экономика: теория и практика. – 2019. – № 33. – С. 39-47.
27. Капелюк С. Д. Региональная минимальная заработная плата в России: эконометрический анализ // Вестник НГУЭУ. – 2019. – № 12. – С. 157-169.
28. Капелюшников Р. И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. – 2018. – № 3. – С. 90-97.
29. Костенко Е.П. Особенности системы оплаты труда в Японии и возможности ее применения в России // Экономические аспекты стратегии модернизации России: Сб. науч. трудов / под. ред. В.А. Алѐшина, М.А. Чернышѐва, Т.Ю. Анопченко. – Ростов-на-Дону: АкадемЛит, 2018. – С. 114-117.
30. Ленская Н.П. Профессиональное образование и рынок труда // Международный журнал экспериментального образования. – 2018. – № 2-3. – С. 404-405.
31. Лукьянова А. Л. Динамика и структура неравенства по заработной плате // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. – 2-е изд.; под ред. В. Е. Еимпельсона и Р. И. Капелюшникова. – М.: изд. дом ЕУ ВШЭ, 2019. – С. 486-546.
32. Назарова, У. А. Рынок труда: тормоз или локомотив развития экономики региона? [Текст] / У. А. Назарова // Эко-номика и управление: науч.-практ. журн. – 2019. – № 6. – С. 38–44.
33. Родионова Л. А. Какую национальность имеет заработная плата в России // Вопросы статистики. – 2019. – № 6. – С. 30-36.
34. Сабетова Т.В., Кремер К.И. Минимальный размер оплаты труда как важнейший инструмент государственного регулирования рынка труда // Актуальные вопросы экономических наук. – 2019. – № 42. – С. 81-88.
35. Симонова О. А. Стыд и бедность: последствия для социальной политики // Журнал исследований социальной политики. – 2017. – Т. 12. – № 4. – С. 56-59.
36. Хадасевич Н.Р. Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2018. – № 1 (73). – С. 26.
37. Хелмедаг Ф. Справедливая заработная плата: нормы и факты // Известия УрГЭУ. – 2019. – № 7. – С. 75-83.
38. Чепелюк М.В. Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях // Евразийский Научный Журнал. – 2019. – №6. – С. 46-47.
39. Gerry C. The gender wage gap and wage arrears in Russia: Evidence from the RLMS // Journal of Population Economics. – 2019. – Vol. 17. – № 2. – P. 267-288.
40. Haughton J. H. Handbook on Poverty and Inequality / J. H. Haughton, S. R. Khandker. – Washington, DC: The World Bank, 2019. – 420 p.
41. Neumark D. Is it Harder for Older Workers to Find Jobs? New and Improved Evidence from a Field Experiment // Journal of Political Economy. – 2019. – № 12. – Рр. 23-29.
42. Oreopoulos P. Why do skilled immigrants struggle in the labor market? A field experiment with thirteen thousand resumes // American Economic Journal: Economic Policy. – 2019. – № 3. – Pр. 148-171.
43. Oshchepkov A. Compensating Wage Differentials Across Russian Regions / A. Oshchepkov // Mussida C., Pastore F. (eds.) Geographical Labor Market Imbalances. AIEL Series in Labour Economics. – Springer, Berlin, Heidelberg, 2019. – P. 65-105.
44. Социально-экономические показатели Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.gks.ru (дата обращения: 07.04.2020).
45. Статистика Всемирного банка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://data.worldbank.org/indicator (дата обращения: 07.04.2020).
46. Уровень занятости и безработицы в РФ. [Электронный ресурс]. – Справочно-информационный интернет-портал ГКС.РУ. Режим доступа www.gks.ru. (дата обращения: 06.04.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00984