Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568339 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ИЗУЧЕНИЕ СОСТОЯНИЯ ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В ООО «КИНОЛЮКС» 6
1.1. Характеристика деятельности ООО «Кинолюкс» 6
1.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Кинолюкс»
г. Югорск 9
1.3. Теоретически обоснованный анализ проблемы адаптации персонала в
ООО «Кинолюкс» 15
Выводы по 1 главе 25
ГЛАВА II. ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО
«КИНОЛЮКС» 27
2.1. Разработка программы адаптации персонала в ООО «Кинолюкс» 27
2.2. Нормативно-правовое обоснование внедрения и реализации программы
адаптации персонала в ООО «Кинолюкс» 35
2.3. Обоснование социально-экономической эффективности разработки
программы адаптации персонала в ООО «Кинолюкс» 38
Выводы по 2 главе 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
ГЛОССАРИЙ 50
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 73
Фрагмент работы для ознакомления
ПЕРСОНАЛА В ООО «КИНОЛЮКС»
1.1. Характеристика деятельности ООО «Кинолюкс»
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Кинолюкс» было основано в июле 1997 года. Кинотеатр находится ХМАО-Югра г. Югорск, ул. Агиришская 11[62].
Компания является частным лицом и осуществляет свою деятельность
• соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и действующим законодательством РФ.
Миссия организации: Кинолюкс твой мир развлечений.
Кинотеатр имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и с указанием местонахождения. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему.
Услуги предоставляемые кинотеатром:
– Трансляция фильмов
–Аттракционы (аэрохоккей, две детские игровые комнаты, детские лошадки для катания, космический баскетбол, настольный футбол, игра Angry Birds, гироскутеры)
– Кафе, бар
Данный кинотеатр, имеет приятную атмосферу.
...
Проблема исследования – отсутствие программы адаптации ООО «Кинолюкс».
Цель работы заключается в анализе процесса адаптации персонала организации и управлении ним, а также разработке программы адаптации персонала ООО «Кинолюкс».
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
1. Теоретический анализ подхода к адаптации персонала организации;
2. Проведение оценкисистемы управления персоналом ООО
«Кинолюкс»;
3. Разработка программы адаптации сотрудников ООО
«Кинолюкс».
4. Обоснование программы с нормативно-правовой точки зрения.
5. Рассчитать экономическую эффективность введения программы адаптации на предприятии.
Объектом является адаптация персонала ООО «Кинолюкс».
Предметом является разработка программы адаптации ООО
«Кинолюкс».
Источниками информации служили учебная литература таких авторов, как Аширов Д.Н., Брагина З.В., Дудяшова В.П., Белокурова М.Е., Веснин В.Р., Герасимов Б.Н., Иванова - Швец Л.Н. и др.
...
ПЕРСОНАЛА В ООО «КИНОЛЮКС»
1.1. Характеристика деятельности ООО «Кинолюкс»
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Кинолюкс» было основано в июле 1997 года. Кинотеатр находится ХМАО-Югра г. Югорск, ул. Агиришская 11[62].
Компания является частным лицом и осуществляет свою деятельность
• соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и действующим законодательством РФ.
Миссия организации: Кинолюкс твой мир развлечений.
Кинотеатр имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и с указанием местонахождения. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему.
Услуги предоставляемые кинотеатром:
– Трансляция фильмов
–Аттракционы (аэрохоккей, две детские игровые комнаты, детские лошадки для катания, космический баскетбол, настольный футбол, игра Angry Birds, гироскутеры)
– Кафе, бар
Данный кинотеатр, имеет приятную атмосферу.
...
1.3. Теоретически обоснованный анализ проблемы адаптации персонала в ООО «Кинолюкс»
Адаптация в ООО «Кинолюкс» как процесс характеризуется определенной продолжительностью.
Адаптация — процесс, протекающий постоянно по мере изменения факторов внешней и внутренней среды трудовой деятельности работника. Поэтому адаптация имеет отношение и к человеку, который не менял рабочего места[25, c.78].
Адаптация на рабочем месте подразделяется на два вида:
1. Первичная: при вступлении молодых кадров, выпускников учебных заведений, впервые в организацию.
2. Вторичная: приход нового специалиста с опытом в уже сформировавшийся коллектив, либо смена должности при повышении;
Составными элементами адаптации служат:
— психофизиологическая адаптация — приспособление к условиям труда и отдыха на рабочем месте.
...
2.3. Обоснование социально-экономической эффективности разработки программы адаптации персонала в ООО «Кинолюкс»
Получив расчеты, автор имеет наглядное представление о цене каждого типа ошибки, совершаемой новыми сотрудниками на данный момент в компании, что доказывает необходимость разработки максимально корректной программы адаптации, которая бы сократила количество этих ошибок.
На основе анализа по данной проблеме ООО «Кинолюкс» были сделаны следующие выводы:
– при оценке эффективности адаптационных программ компании должен использоваться интегральный метод:
– в системе оценке должны присутствовать как субъективные критерии, так и объективные;
– оценка должна производиться на нескольких уровнях;
– оценка должна производиться по всем видам адаптации;
– система оценки должна состоять из нескольких блоков.
• первую очередь автором было выделено три основных блока, по которым будет производиться оценка.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Важная часть при поступлении на работу – это суметь
приспособиться, а иными словами, адаптироваться под уже устроенный порядок. Необходимо "слиться" с коллективом и найти себя в этом базисе[17,c.228].
Чтобы добиться желаемых результатов и не потерять сотрудника, компании очень важно разработать подходящую, и до мелочей продуманную программу адаптации, чтобы сделать пребывание сотрудника на рабочем месте максимально комфортным.
Процесс адаптации в ООО «Кинолюкс» является важным элементом кадровой политики, который позволяет развивать корпоративный дух на предприятии и снижать уровень конфликтности в коллективе и текучесть кадров, повышая производительность труда для достижения высоких экономических результатов.
Автором был проведен анализ процесса адаптации персонала организации и управлении ним в ООО «Кинолюкс».
В рамках поставленной цели выполнены следующие задачи:
1.
...
ГЛОССАРИЙ
Понятие
Определение понятия
Источник
Авторотация
метод
формально-
Управление
кадров
номенклатурного
персоналом
прохождения
ключевых
организации:
должностей
руководителями
практикум.
Уч.
различных
уровней
Пособие.
(для
управления
для
ускорения
студентов
вузов
своего
служебно-
обуч. По напр. И
профессионального
роста.
спец.
При
этом
происходит
«Менеджмент»).
возвращение
в
прежнюю
Кибанов
А.Я.,
организацию
или
орган
Баткаева
И.А.,
управления, но на более
Ворожейкин И.Е., и
высокую должность.
др.; М-во общ. И
проф. Обр. РФ,
Гос. Ун-т упр., Под.
ред. А.Я. Кибанова.
М.:
Инфра
-
М,2013.
Адаптация
взаимное
приспособление
Управление
работника
и организации,
персоналом.
основывающееся
на
Учебное
пособие
постепенном
включении
для
студентов
работника
в
процесс
вузов/Е.А.
производства
в
новых для
Аксенова,
Т.Ю.
него
профессиональных,
Базаров,
В.Л.
...
Список литературы
Список литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации: Ч.1.от 30.11.1994
N 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // СЗ РФ. – 1994. - №32-
ст.3301.[Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-
ФЗ. [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 22.07.2010 N 162-ФЗ) [Электронный ресурс] - Режим доступа:
4. Аширов Д.А., Управление персоналом [Текст] / Д.А. Аширова –
М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2017. –135 с.
5. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом: учебное пособие для вузов [Текст] / / З.В. Брагина, В.П.
Дудяшова . – М.: КноРус, 2018. – 126 с.
6. Булычева, А. А. Оценка персонала [Текст] / А. А. Булычева. //
Научные ведомости. – 2015. – № 20. – С. 66-70.
7. Вербицкий А., Кругликов В. [Текст] / А. Вербицкого, В.
Кругликова // Контекстное обучение: формирование мотивации // Высшее образование в России, 2018. – №1, С. 19-23
8. Верхолазенко В. Система мотивации персонала [Текст] / В.
Верхолазенко // Консультант директора, 2016. – №4, С. 15–18.
9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала [Текст] / В.Р.
Веснин – М.: Экономика, 2018 г., 125с.
10. Виханский О.С. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И.
Наумов – М.: 2013 г., 455с.
11. Вырковский А. А., Бочарский К.А. Поиск мотива [Текст] / А.А.
Вырковского, К.А. Бочарского // Секрет фирмы, 201618– №14, С. 28–33.
12. Герасимов Б.Н. и др. Менеджмент персонала: учебное пособие для вузов [Текст] / Б.Н. Герасимова. – Ростов н /Д., 2016, С. 17– 18.
13. Гайфуллина М.М., Сосина Н.В. Экономические науки.
Кадровые риски. Минимизация кадровых рисков [Текст] / М.М.
Гайфуллина, Н.В. Сосина - М.: Гардарики, 2013 г., – 28с.
14. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л.
Управление персоналом: учебно-методический комплекс [Текст] / Л.Н. Ивановой – Швец, А.А. Корсаковой, С.Л. Тарасовой – М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2018, 200с.
15. Евтушенко Е.В. Управление персоналом: учебное пособие
[Текст] / Е.В. Евтушенко. – Уфа: издательство «Нефтегазовое дело», 2014, 173с.
16. Ермасова Н. Б. Риск-менеджмент организации: учебно-
практическое пособие [Текст] / Н. Б. Ермасовой. – М.: К, 2018, 380 с.
17. Кравченко А.И. История менеджмента: учебное пособие для вузов [Текст] / А.И. Кравченко . –5-е изд. –М.: Академический Проект:
Трикста, 2005. – 560 с.
18. Лазарева О., Денисова И., Цухло С. Наем или переобучение: опыт российских предприятий [Текст] / Препринт WP3/2006/11. –М.: ГУ ВШЭ,
2006. – С. 56–70.
19. Маева Н.В. Мотивационная программа отдела продаж: властелин успеха или путь к сердцу сотрудника лежит через его мотивы [Текст] / Н.В.
Маевой – М.: Центр профессионального образования, 2015 г, 78 с.
20. Маева Н.В. Мотивационная программа отдела продаж: кнут,
пряник и подводные камни [Текст] / Н.В. Маевой / – М.: Центр профессионального образования, 2014 г.С.145-154.
21. Маева Н.В. Управление персоналом [Текст] /Н.В. Маевой/ – М.:
Центр профессионального образования, 2015 г.С.7–13.
22. Макушкина Н.Д. Управление персоналом учебно -
методологический комплекс [Текст] / Н.Д. Макушкиной. – Красноярск:
КрасГУ, 2013 г, 64с.
23. Макарова И.К. Управление персоналом: наглядные учебно-
методические материалы [Текст] / И.К. Макаровой. – М.: ИМПЭ им. А.С.
Грибоедова, 2006, 98 с.
24. Мелихов, Ю. Е. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие [Текст] / / Мелихов, Ю.Е.. – М. : Дашков и К, 2015. – 344 c
25. Мишин А.К., Третьякова Н.А. Единая служба управления персоналом современной организации: методические рекомендации [Текст] /
А.К. Мишина, Н.А. Третьяковой. – Барнаул, 2002, 46с.
26. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками
в работе с персоналом организации [Текст] / А.Е. Митрофановой //
Компетентность. 2013, – №3, 89с.
27. Митрофанова А.Е. Классификация кадровых рисков в системе управления организации [Текст] / А.Е. Митрофановой // Вестник университета (ГУУ). 2013, – №7,34с.
28. Митькина. Е.П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача [Текст] / учебник / Е. П. Митькина // Управление персоналом. – 2012. .
– С. 20–40.
29. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом [Текст] / А.Л.
Слободского. – СПб,2014, С.45-47.
30. Пихало В.Т., Ефремова Ю.Е., Петрова С.А. Управление персоналом организации: учебное пособие [Текст] / В.Т. Пихало, Ю.Е.
Ефремовой, С.А. Петровой. – М.: Форум, 2016, 400 с.
31. Потемкин В. К. Управление персоналом: учебник для вузов
[Текст] / В.К. Потемкина . – СПб.: Питер, 2015, 432 с.
32. Резанова В.А. Психология управления. Учебное пособие [Текст] /В.А. Резанова/ – М.ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез». – 2017, С.78-
33. Самыгин С.И. Менеджмент персонала [Текст] /С.И. Самыгина,
Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2017, 123с.
34. Словарь иностранных слов. [Текст] / И.В. Лехина, Ф.Н.
Петровой. – М.: ЮНВЕС 1995, 258с.
35. Управление персоналом на производстве. Учебное пособие для вузов [Текст] / под. ред Проф. Шаталовой Н.И., Бурмакова Н. М.– М.:
ЮНИТИ – ДАНА. 2013 г, С.24-26.
36. Управление персоналом: учебник [Текст] / под ред. Базарова Т.Ю.,Еремина Т.Л. –2011 г, 46 с.
37. Управление персоналом: учебник для вузов [Текст] / Под. ред. Т.
Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М Банки и биржи, ЮНИТИ. 2018,С.21-22.
38. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия [Текст] /
под ред. Пула М., Уорнера М. СПб «Питер», 2016 г, 56с.
39. Управление персоналом организации: учебник [Текст] / под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. М. : ИНФРА-М, 2015. – 638с.
– (Высшее образование).
40. Управление персоналом на производстве: учебное пособие.
[Текст] / Под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. – М.: Юнити, 2013, С.89–92.
41. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие (для студентов вузов обуч. По напр. И спец. «Менеджмент») [Текст]
/ А.Я. Кибанова, И.А. Баткаевой., И.Е. Ворожейкина. М-во общ. И проф.
Обр. РФ, Гос. Ун-т упр., Под. ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра – М,2013, 426с.
42. Управление персоналом: уч.пос. для студентов вузов [Текст] /Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: – Дана, 2012, 101с.
43. Управление персоналом: от фактов настоящего к возможностям
будущего: учебное пособие) [Текст] / А.А. Брасс, В.Е. Глушакова, В.Н.
Кривцова, Р.С. Седегова, –Минск.: Технопринт, 2012, 89с.
44. Фомичев А. Н. Риск-менеджмент: учебник[Текст] / А.Н.
Фомичева . –М.: Дашков и К, 376 с.
45. Хлебников Д.В.Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации [Текст] / Д.В. Хлебникова –
2013 г, 74с.
46. Чернова А. Льготы по-русски принципы формирования компенсационных пакетов [Текст] / А. Черновой. –2013 г, 14с.
47. Чугунова А.С. Че6го хотят сотрудники [Текст] /А.С. Чугуновой //
Секрет фирмы, №14 от 11.04.2011, 29с.
48. Шапиро С.А., Шатаева О.В.Экспресс-курс: учебное пособие
[Текст] / С.А. Шапиро, О.В. Шатаевой. – М.: Институт международных государственно - гуманитарных связей, 2018.- 99 с.
49. Шеклтон Р. Мотивация – меняющийся подход [Текст] / Р.
Шеклтона. - 2012 г, 67 с.
50. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.
Учебно-практическое пособие [Текст] С.В. Шекшни. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 2016 г, 50с.
51. Эльяшева М.И. Управление организационными изменениями
(общий менеджмент) [Текст] / М.И. Эльяшевой – Красноярск: КрасГУ, 2016 г, 12с.
52. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание,
объяснение, понимание социологической реальности [Текст] / В.А. Ядова. – М.: «Добросвет», 2017 г, 265с.
53. Архив журналов «Управление персоналом». [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.top-personal.ru/editions (дата обращения:
55. Библиотека Воеводина. [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://enbv.narod.ru/text/Econom/management/uprav_pers (дата обращения:
12.01.2019).
56. Библиотека психологической литературы. [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.psylib.ru (дата обращения: 17.12.2018).
57. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом». [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://dis.ru/manag (дата обращения: 02.01.2019).
58. Журнал «Управление персоналом».[Электронный ресурс].-
Режим доступа: http://www.top-personal.ru/ (дата обращения: 17.12.2018).
59. Журнал “Человек и труд” [Электронный ресурс].- Режим
доступа: http://www.chelt.ru (дата обращения: 02.01.2019).
60. Журнал “Вопросы экономики”[Электронный ресурс].- Режим
доступа: http://www.vopreco.ru (дата обращения: 02.01.2019).
61. Журнал “Проблемы теории и практики управления”. [Электронный ресурс].- Режим доступа: (дата обращения: 02.01.2019).
62. Журналы «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика». [Электронный ресурс].- Режим доступа:
63. Журнал «Эксперт». [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.expert.ru (дата обращения: 14.01.2019).
64. Журнал «Директор-Инфо». [Электронный ресурс].- Режим
доступа: http://www.director-info.ru (дата обращения: 14.01.2019).
65. Интернет-журнал по управлению персоналом [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://personaldept (дата обращения: 22.12.2018).
66. Научно-практический журнал по вопросам управления организацией «Персонал-Микс». [Электронный ресурс].- Режим доступа:
http://www.personalmix.ru (дата обращения: 10.01.2019).
67. Обзоры прессы, форумы, общие проблемы управления персоналом [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.HR-zone.net
(дата обращения: 12.01.2019).
68. Публикации, форум. [Электронный ресурс].- Режим доступа:
http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook.shtml (дата обращения:
22.11.2018).
69. Полнотекстовые версии ведущих мировых[Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.epnet.com (дата обращения: 12.01.2019).
70. Сайт Госкомстата РФ [Электронный ресурс].- Режим доступа:
http://www.gks.ru, (дата обращения: 12.01.2019).
71. Сайт Независимого института социальной политики [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.socpol.ru (дата обращения: 12.11.2018).
72. Сайт, посвященный проблемам социально-экономических наук[Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru (дата обращения: 10.01.2019).
73. Статьи, книги, ресурсы, тренинги, форум по проблемам управления персоналом [Электронный ресурс].- Режим доступа:
http://www.hrm.ru/hrm.nsf/display?openagent&pagename=default.html (дата обращения: 12.01.2019).
74. Работа и карьера на портале “Кирилл и Мефодий” [Электронный ресурс].- Режим доступа: www.km.ru/job (дата обращения: 02.01.2019).
75. Электронный помощник кадровика[Электронный ресурс].-
Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/rule/automation/10106.html (дата
обращения: 12.01.2019).
76. Электронный журнал по экономической социологии. [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.ecsoc.msses.ru(дата обращения: 10.01.2019).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00465