Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568302 |
| Дата создания |
2013 |
| Страниц |
100
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Организационный механизм формирования кадрового резерва государственной службы
1.1. Понятие, виды резерва управленческих кадров и его значение для развития государственной гражданской службы
1.2. Нормативно-правовая база формирования управленческого резерва на уровне субъекта Российской Федерации
1.3. Процесс формирования управленческого резерва в регионе
2. Правовые и организационные основы формирования резерва управленческих кадров в Тверской области
2.1. Правовые основы формирования резерва управленческих кадров в Тверской области
2.2. Критерии отбора кандидатов
3. Анализ общих направлений деятельности правительства Тверской области по формированию и профессиональному развитию резерва управленческих кадров в Тверской области
3.1. Цели, задачи и принципы профессионального развития резерва управленческих кадров Тверской области
3.2. Практическое использование форм и методов профессионального развития резерва управленческих кадров Тверской области
3.3. Совершенствование работы по формированию резерва управленческих кадров
3.4. Предложения по организации кадровой работы с резервом управленческих кадров Тверской области
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Постановление Администрации Тверской области от 18.12.2012 года № 481-па «О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области»
Приложение Б. Постановление Правительства Тверской области от 23.12.2011 № 271-пп «О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области»
Введение
Формирование новой модели государственного управления, реформирование государственной службы России и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство нового, подлинно демократического государства.
Чтобы процесс кадрового обеспечения органов государственной власти и органов субъектов РФ высококвалифицированными специалистами шел более эффективно, необходимо активнее использовать институт резерва кадров.
Вопрос формирования и рационального использования кадрового резерва на государственной службе стоит сейчас особенно остро. Административно-командная система, сформированная в годы советской власти, в условиях рыночной экономики сдает свои позиции. Серьезные изменения, происходящие в политической, экономической, социальной сферах нашего общества, требуют пере¬мен в кадровой политике и кадровой деятельности в системе государственной службы. Создание новой модели государственного управления требует обновления управленческих кадров. Это можно осуществить при наличии профессионального кадрового резерва.
В нынешних условиях большое значение приобретает такое на-правление кадрового обеспечения государственной службы, как работа по формированию резерва управленческих кадров. От правиль¬ной постановки этой работы зависит, какие кадры будут определять не только вектор развития государственного управления, но и реального сектора экономики, социальной сферы, сельского хозяйства [10].
Необходимость дальнейшего совершенствования правовых и организационных механизмов очевидна. Все большую актуальность приобретают проблемы формирования и рационального использования кадрового резерва на государственной службе [2].
Целью дипломной работы является анализ теоретических основ формирования и профессионального развития резерва управленческих кадров Тверской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть необходимость формирования резерва управленческих кадров;
- проанализировать нормативно-правовую базу работы с управленческим резервом на уровне субъекта РФ;
- рассмотреть существующие в настоящее время виды резерва управленческих кадров;
- проанализировать состояние организационного процесса формирования резерва управленческих кадров;
- изучить порядок формирования резерва управленческих кадров Тверской области;
- проанализировать общие направления деятельности Правительства Тверской области по формированию и профессиональному развитию резерва управленческих кадров Тверской области;
- изучить практическое использование форм и методов профессионального развития резерва управленческих кадров Тверской области;
- выработать предложения по организации кадровой работы с резервом управленческих кадров Тверской области.
Объектом исследования является резерв управленческих кадров Тверской области.
Предметом исследования являются научные принципы, методы и средства формирования и работы с резервом управленческих кадров Тверской области.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
Механизмам формирования и подготовки управленческого кадрового резерва было посвящено много трудов видных отечественных ученых-правоведов разных периодов российской государственности.
В современный период вопросам формирования кадрового резерва посвятили свои труды Г.В. Атаманчук [17], Т.Ю. Базаров [18], А.П. Егоршин [30], В.И. Лукьяненко [38], В.Т. Игнатов [35], В.Ю. Фивейский [61] Л.И. Фоменко [62], В.И. Лукьяненко [38], Т.Я. Вырупаева [24], А.И. Радченко [47], Е.Ю. Соломатин [52], В.В Черноиванов [66] и другие российские специалисты в области административного права. В работах названных исследователей получили освещение проблемы административно-правового регулирования отбора, оценки и управления персоналом государственных органов, стратегии и тактики государственной кадровой политики в системе государственной службы, особенности профессионально-должностного роста чиновников и другие вопросы.
Существенный вклад в разработку общей проблематики управления персоналом государственной службы внесли ученые-управленцы, значительное внимание исследуемым проблемам уделяется также в работах историков и социологов, в которых раскрывается богатое историческое наследие России, ее противоречивый, но вместе с тем поучительный опыт строительства и развития государственности, разработки и проведения государственной кадровой политики.
Различные аспекты правового регулирования государственной гражданской службы Российской Федерации, правового статуса гражданских служащих стали предметом исследования ряда диссертационных работ последнего времени.
В целом, анализ научной литературы свидетельствует о том, что проблемы формирования и подготовки резерва управленческих кадров хотя и находятся в поле зрения отечественных исследователей, пока не получили необходимого научного освещения и анализа именно в административно-правовом аспекте.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения. Первая глава посвящена организационным механизмам формирования кадрового резерва государственной гражданской службы. В данной главе рассматриваются понятие, виды резерва управленческих кадров и его значение для развития государственной гражданской службы, нормативно-правовая база формирования резерва управленческих кадров на уровне субъекта РФ, а также процесс формирования резерва управленческих кадров в регионе.
Во второй главе рассматриваются правовые и организационные основы формирования резерва управленческих кадров в Тверской области.
В третьей главе дипломной работы проанализированы общие направления деятельности Правительства Тверской области по формированию и профессиональному развитию резерва управленческих кадров Тверской области.
Фрагмент работы для ознакомления
Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения. Первая глава посвящена организационным механизмам формирования кадрового резерва государственной гражданской службы. В данной главе рассматриваются понятие, виды резерва управленческих кадров и его значение для развития государственной гражданской службы, нормативно-правовая база формирования резерва управленческих кадров на уровне субъекта РФ, а также процесс формирования резерва управленческих кадров в регионе.
Во второй главе рассматриваются правовые и организационные основы формирования резерва управленческих кадров в Тверской области.
В третьей главе дипломной работы проанализированы общие направления деятельности Правительства Тверской области по формированию и профессиональному развитию резерва управленческих кадров Тверской области.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года.// Российская газе¬та. – 2009. – 21января.
2. Федеральный закон от 27.07.2004. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газе¬та. – 2004. – 31июля.
3. Закон Тверской области от 21 июня 2005 года № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области». Режим доступа: http://www.dts.tver.ru/TGS/dts/home.nsf/pages/89zo.
4. Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 «О Комиссии при Президенте РФ по формированию резерва управленческих кадров». Режим доступа: http://rezerv.gov.ru/GovService.aspx?id=373&t=26.
5. Поручение Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр - 1573. Режим доступа: http://www.kurganobl.ru/assets/files/gossluzhba/rezerv/rezerv.
6. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию 2009 года [Текст] // Российская газета. – 2009. – 13 ноября.
7. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 года № 636-р Федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2015 годы)». Режим доступа: http://rezerv.gov.ru/Resources/Doc.
8. Федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы) ".// Российская газе¬та. – 2009. – 13 марта.
9. Постановление Губернатора Тверской области от 17 января 2012 года № 5 - пг «О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области».
10. Распоряжение Губернатора Тверской области от 24 мая 2012 года № 450-рг «О составе Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области».
11. Постановление Правительства Тверской области от 23 декабря 2011 года № 271-пп «О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области».
12. Распоряжение Администрации Тверской области от 18 сентября 2008 года № 429-ра «О создании рабочей группы».
13. Постановление администрации Тверской области от 18 декабря 2012 года № 481-па "О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области". Режим доступа: http://www.region.tver.ru/vacancy/rezerv.html.
14. Аксенова, Е.А. Технология конкурсного набора в современном кадровом менеджменте [Текст] / Е.А. Аксенова, А.И. Мордвинцев; под.ред. Е.А Аксенова. - М.: ЗАО Финстатинформ, 2002. – 420 с.
15. Альгин, А.П. Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учеб. пособие для вузов / А.П. Альгин. – Тверь: Феникс, 2000. – 315 с.
16. Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы [Текст] / Г.В. Атаманчиук. – М.: Инфра-М, 2004. – 143 с.
17. Базаров, Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации [Текст]: учеб. пособие для вузов / Т.Ю. Базаров – Тверь: Феникс, 2000. – 315 с.
18. Бекетова, А.В. Оценка персонала [Текст] / А.В. Бекетова. – М.: Эстна, 2006. – 72 с.
19. Бовыкин, И.В. Новый менеджмент [Текст] / И.В. Бовыкин. – М.: Эстна, 2006. – 299 с.
20. Борисова, Е. Трудовые ресурсы организации [Текст] / Е. Борисова. – М.: Персонал-МИКС, 2004. – 205 с.
21. Веснин, В.Р. Пособие по кадровой ра¬боте [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2008. – 237 с.
22. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики [Текст] / А.П. Волгин. - М.: НОРМА-М, 2004. – 298 с.
23. Вырупаева, Т.Я. Особенности карьеры на государственной и муниципальной службе [Текст] / Т.Я. Вырупаева – М.: Инфра-М, 2008. – 37 c.
24. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом [Текст] / Б.М. Генкин. - М.: Инфра, 2003. – 509 с.
25. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления [Текст] / В.В. Гончаров. - М.: МНИИПУ, 2003. – 343 с.
26. Грачев, М. Управление системой оплаты труда в международной корпорации [Текст] / М. Грачев. – М.: Дело, 2003. – 225 с.
27. Джайлс, К. Руководство по эффективному самообучению [Текст] / К. Джайлс. – Жуковский: Исток, 2007. – 198 с.
28. Егоршин, А. П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. – М.: Эстна. 2002. – 415 с.
29. Егоршин, А.П. Управление трудовыми ресурсами [Текст] / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 250 с.
30. Журавлев, А. Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала [Текст] / А. Журавлев. – М.: Консультант, 2000. – 231 с.
31. Зайцева, Е. Н. Перспективная молодежь – потенциальный резерв управленческих кадров отрасли [Текст] / Е.Н. Зайцева //Кадры. – 2000. – №5. – С.45–46.
32. Зайцева, Т.В. Управление персоналом [Текст] / Т.В. Зайцева – М.: Инфра-М, 2006. – 132 c.
33. Иванцевич, Дж.М. Человеческие ресурсы управления [Текст] / Дж.М. Иванцевич. - М.: Деловая литература, 2003. – 310 с.
34. Игнатов, В.Г. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность. Основы теории и организации [Текст] / В.Г. Игнатов. – М.: ИЭЕ , 2007. – 480 с.
35. Кабушкин, Г.Р. Основы менеджмента [Текст] / Г.Р. Кабушкин. - М.: МПИИЭК. 2001. – 397 с.
36. Литышев, А.А. Мотивационный комплекс трудовой деятельности [Текст] / А.А. Литышев. - М.: ЗАО Эспра, 2006. – 268 с.
37. Лукьяненко, В.И. Формирование и особенности работы с резервом кадров федеральных органов власти [Текст] / В.И. Лукьяненко – М.: Инфра-М, 2000. – 165 c.
38. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст] / В.И. Маслов – М.: Юнити-Дана, 2004. – 311 c.
39. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Маслов. – М.: Инфра-М, 2000. – 256 c.
40. Мескон, М.Х. Управление персоналом [Текст] / М.Х. Мескон. – М.: Дело, 2004. – 376 c.
41. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов. - М.: Амалфея, 2007. – 280 с.
42. Поляков, В.А. Работа с персоналом [Электронный ресурс] // http://www.forsis.ru/2/index.php
43. Поляков, В.А. Технология карьеры. Практическое руководство [Текст] / В.А. Поляков. – М.: «Наука», 2003. – 331 с.
44. Пронникова, В.А. Планирование и мотивация карьеры [Текст] / В.А. Пронникова. – М.: Стрингер, 2005. – 554 с.
45. Пугачев, В.П. Управление трудовыми ресурсами [Электронный ресурс] // http://www.espina.ru/cadring/index.php
46. Радченко, А. И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход [Текст] / А.И. Радченко – М.: Инфра-М, 2007. – 608 c.
47. Сааякян, А.К. Управление персоналом организации [Текст] / А.К. Сааякян . - СПб.: Нева, 2002. – 179 с.
48. Савченко, М. Пути достижения идеальной модели предприятия, на основе использования трудовых ресурсов [Текст] / М.Савченко. - М.: Служба кадров, 2004. – 159 c.
49. Самыгин, С.И. Трудовой потенциал [Текст] / C.И. Самыгин. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 249 с.
50. Сартан, Г.Н. Новые технологии управления персоналом [Текст] / Г.Н. Сартан – М.: Дело, 2003. – 225 с.
51. Соломатин Е. Ю. Формирование кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе / Е.Ю. Соломатин // Государственная служба. – 2008. – № 5. – С. 109.
52. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2000. – 234 с.
53. Стрелкова, Н. Смешанный подход к управлению карьерой [Текст] / Н. Стрелкова //Кадры. – 2009. – № 3. – С. 18–21.
54. Сытник, Н. Мотивационный подход к оценке карьеры [Текст] / Н. Сытник //Управление персоналом. – 2008. – № 6. – С. 33–37.
55. Тапазов, В.К. Отбор и подготовка трудовых ресурсов [Текст] / В.К. Тапазов. – М.: Машиностроение, 2002. – 165 с.
56. Тарасов, В.К. Система стимулирования на предприятии [Текст] / В.К. Тарасов. – М.: Машиностроение, 2005. – 330 с.
57. Тихомиров, В.В. Аттестация специалистов [Электронный ресурс] // http://www.personala.net/ocenka
58. Узоров, С.В. Управление персоналом [Текст] / С.В. Узоров. - М.: ЮНИТИ, 2003. – 392 c.
59. Фалмер, Р.М. Энциклопедия современного управления [Текст] / Р.М. Фалмер. - М.: VSP, 2003. – 216 с.
60. Фивейский, В.Ю. Формирование и развитие кадрового резерва г. Москвы [Текст] / В.Ю. Фивейский, А.А. Потапкин. – М.: Радуга, 2011. – 214 c.
61. Фоменко, Л.И. Разработка карьерных планов для резерва кадров [Текст] / Л.И. Фоменко //Кадры. – 2001. – №3. – С. 44–46.
62. Харитонов, И.М. Предприимчивый менеджер [Текст] / И.М. Харитонов. – М.: ИЭК, 2002. – 105 с.
63. Холдинг, X. Оценка профессиональной деятельности [Электронный ресурс] // http://www.timeup.org
64. Чайлд, Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда [Текст] / Дж. Чайлд. - М.: Экономика, 2001. – 123 с.
65. Черноиванов, В. Фирменное обучение руководителей и специалистов и оценка их деятельности – как важные элементы конкурентоспособности предприятия [Текст] / В. Черноиванов //Кадры. – 2003. – №4. – С. 56-57.
66. Шейнов, В.П. Трудовые ресурсы и система мотивации [Текст] / В.П. Шейнов. - СПБ: Специальная литература, 2003. – 437 с.
67. Шекшиня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С.В. Шекшиня. – М.: Мысль, 2000. – 346 с.
68. Шульженко, А.И. О совершенствовании работы с кадрами [Текст] / А.И. Шульженко // Кадры. – 2001. – №6. – С. 47–49.
69. Яхонтова, Е.С. Эффективность управленческого лидерства [Текст] / Е.С. Яхонтова. – М.: ТЕИС, 2009. – 502 с.
70. Административно-управленческий портал «Методы поддержания работоспособности персонала» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m152/8_4.htm.
71. Протокол заседания комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 15 октября 2008 года. Режим доступа: http://archive.kremlin.ru/text/docs/2008/10/219180.tml.
72. Протокол заседания комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 25 июня 2009 года. Режим доступа: http://kremlin.ru/text/docs/2009/06/219179.shtml.
73. Протокол заседания Госсовета при Президенте Российской Федерации от 11 марта 2009 года. Режим доступа: http://archive.kremlin.ru/appears/2009/03/11/1802.
74. Протокол совещания по вопросу формирования резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года. Режим доступа: http://archive.kremlin.ru/text/appears/2008/07/204467.shtml.
75. Выступление Президента Российской Федерации Д.А. Медведева перед представителями первой «сотни» резервистов 04 марта 2009 года. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/transcripts/3350.
76. Протокол расширенного совещания кадрового совета Центрального Федерального округа от 16 октября 2008 года. Режим доступа: http://www.regnum.ru/news/1070671.html.
77. Журнал "Чиновникь" «Реформирование государственной службы РФ: задачи и решения. Краткое изложение концепции реформирования государственной службы РФ. Госдума: законопроект одобрен в первом чтении. Состав комиссии по вопросам реформирования государственной службы РФ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://chinovnik.uapa.ru/modern/article.php?id=329
78. Итоги недели с Андреем Радиным «Сложно ли попасть в президентский резерв?» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tv100.ru/news/Slozhno-li-popast-v-prezidentskij-rezerv/.
79. Корпоративный менеджмент «Формирование кадрового резерва» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-8-4.shtml.
80. Новая газета «Отборная» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.novayagazeta.ru/data/2009/143/00.html.
81. Официальный сайт Президента Российской Федерации «Вступительное слово на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/text/appears/2008/07/204467.shtml.
82. Официальный сайт Президента Российской Федерации «Перечень поручений Президента России по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://archive.kremlin.ru/articles/kadry1.shtml.
83. Официальный сайт Президента Российской Федерации ««Первая сотня» резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://state.kremlin.ru/face/3212.
84. Официальный сайт Президента Российской Федерации «Список лиц, включённых в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента России (кроме «первой сотни»)» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://президент.рф/news/6409.
85. Официальный сайт Президента Российской Федерации «Заседание Комиссии при Президенте России по формированию и подготовке резерва управленческих кадров» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://state.kremlin.ru/commission/3/news/7469.
86. Официальный сайт Сибирского федерального округа «О работе с кадровым резервом в Сибирском федеральном округе» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sibfo.ru/institutes/manpower-policy.
87. Положение о проекте "Кадровый резерв – Профессиональная команда страны"[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://profkomanda.edinros.ru/article/16664.
88. Реализация кадровых технологий на государственной гражданской службе Курганской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kurganobl.ru/271.html, 4. 04. 2011
89. «Создаем кадровый резерв» Екомасов В.В., директор по персоналу группы компаний «Белая Дача» Кадры предприятия №10 / 2008 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kapr.ru/annotations/2008/1/Тверская газета ««Скамейка запасных» для тверской элиты» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://gazeta.tver.ru/articles.php?id=2009.
90. Тверской информационный портал «Кадры решают все» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tverinfo.ru/
91. HR-Потрал «Методы работы с резервом руководящих кадров» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/metody-raboty-s-rezervom-rukovodyashchikh-kadrov.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00925