Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568218 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 8
1.1. Понятие и основные походы к управлению персоналом 8
1.2. Методы управления персоналом 14
1.3. Зарубежный опыт управления персоналом 17
Глава 2. Анализ зарубежного опыта управления персоналом на примере компании Тойота 33
2.1. Характеристика организации и методы исследования 33
2.2. Анализ организационной деятельности по управлению персоналом 35
2.3. Оценка системы управления персоналом компании Тойота 47
Глава 3. Проблемы и перспективы использования зарубежного опыта управления персоналом в России 56
3.1. Проблемы и трудности внедрения зарубежного опыта в российскую систему управления персоналом 56
3.2. Предложения и перспективы использования зарубежного опыта 59
Заключение 65
Список использованной литературы 69
Введение
Целью выпускной квалификационной работы является изучение за-рубежного опыта управления персоналом в Японии и рассмотрение его приме-нения в российской практике.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие за-дачи:
- изучить понятие и основные походы к управлению персоналом;
- рассмотреть методы управления персоналом;
- изучить японский опыт управления персоналом;
- дать характеристику японской компании Тойота и определить методы исследования;
- провести анализ организационной деятельности по управлению персо-налом в компании Тойота;
- провести оценку системы управления персоналом в компании Тойота;
- рассмотреть проблемы и трудности внедрения зарубежного опыта в российскую систему управления персоналом;
- дать предложения и определить перспективы использования зарубежного опыта.
Фрагмент работы для ознакомления
Отличная работа!
Список литературы
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 655 с.
2. Аль-Таифи М. А.А. Возможности применения системы управления человеческими ресурсами компании Тойота на российских предприятиях // В сборнике: Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право Сборник научных трудов. 2017. С. 232-234.
3. Бабаева Э.Т. Зарубежный опыт переподготовки и повышения квалификации персонала // Наука 21 века: вопросы, гипотезы, ответы. 2014. № 6. С. 138-141.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Практикум. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.
5. Бакшеев Д.С. Негативное влияние японского менеджмента // В сборнике: Современные исследования экономических проблем: российский и зарубежный опыт сборник научных трудов. ООО «ИНТЕЛ+». Москва, 2016. С. 66-69.
6. Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами. – М.: ПИТЕР, 2012. - 318 с.
7. Генкин Б. М. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 с.
8. Герасимов Е.С. Критерии отбора, подбора и найма персонала: отечественный и зарубежный опыт // Вестник Университета Российской академии образования. 2013. № 2. С. 184-187.
9. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: «Дашков и К°», 2013. - 392 с.
10. Довлатян Г.П. Межстрановой анализ методик оценки, адаптации и обучения персонала // Международное научное издание Современные фундаментальные и прикладные исследования. 2013. № Специальный выпуск. С. 127-133.
11. Журавлева А.В., Коркешко О.Н. Система управления персоналом: понятие, подходы и элементы // Теория и практика современной науки. 2016. № 12-1 (18). С. 449-454.
12. Злыгостев В.Ю. Управление по-японски. философия управления персоналом как одна из особенностей японского кадрового менеджмента // В книге: Закономерности и тенденции формирования системы финансово-кредитных отношений Уфа, 2016. С. 22-48
всего 31 источник
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00384