Особенности управления персоналом на малых предприятиях на примере дошкольного учреждения

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ 6
1.1 Методология управления персоналом малого предприятия: проблемы, применение и совершенствование 6
1.2.Структура системы управления персоналом малого предприятия 12
1.3 Сравнительный анализ методов управления персоналом малого предприятия 17
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧДОУ
«РАЗВИВАЮЩИЙ ЦЕНТР «УСПЕШНОЕ ДЕТСТВО» 22
2.1 Анализ деятельности ЧДОУ «Развивающий центр «Успешное детство» 22
2.2 Анализ методов управления персонала ЧДОУ «Развивающий центр «Успешное детство» 34
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЧДОУ «РАЗВИВАЮЩИЙ ЦЕНТР «УСПЕШНОЕ ДЕТСТВО» 54
3.1 Основные рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом в ЧДОУ
«Развивающий центр «Успешное детство» 54
3.2 Расчет социальной и экономической эффективности предполагаемых мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77

Актуальность темы исследования. Персонал является важнейшим ресурсом любого субъекта малого предпринимательства, независимо от отрасли, масштабов бизнеса и форм собственности. Стратегия функционирования и развития любого субъект хозяйствования, относяшегося к категории малых, невозможна без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективную деятельность малого предприятия, руководством предприятия должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Современный подход к системе управления персоналом малого предприятия включает в себя не только традиционные приемы организации работы с кадрами (планирование, отбор, подбор, расстановку и т. п.), он должен использовать в сочетании с ними факторы социально- психологического, нравственного характера, к которым можно отнести внедрение демократического стиля управления, заботливого отношения к нуждам человека, учет личностных качеств и индивидуальных особенностей и др.
....
Цель настоящей работы заключается в исследовании эффективности методов управления персоналом в малых предприятия, а так же разработка рекомендаций по совершенствованию их применения.
Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и цели разработки систем управления персоналом в малом бизнесе;
- охарактеризовать методы управления персоналом в малом бизнесе;
- проанализировать применение методов управления персоналом в современных условиях в ЧДОУ «Развивающий центр «Успешное детство».
- разработать рекомендации по совершенствованию применения
методов управления персоналом организации.

Объектом настоящей выпускной квалификационной работы являются методы управления персоналом малого предприятия.
Предметом исследования является комплекс практических вопросов разработке рекомендаций, связанных с совершенствованием применения методов управления персоналом малого предприятия.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить экономическую эффективность деятельности организации в области недвижимости.
При написании работы информационную базу составили учебные пособия российских и зарубежных авторов, публикации из периодической печати, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.
Данная работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Место защиты: Синергия
Оценка защиты: Отлично