Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568138 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
73
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………..……………………………………………………………… 6
1 Теоретические основы совершенствования системы стимулирования труда персонала………………………………………………………………….
8
1.1 Сущность и содержание стимулирования труда персонала…………….. 8
1.2 Методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в организации………………………………………………………
14
1.3 Особенности стимулирования трудовой деятельности в России……… 23
2 Совершенствование системы стимулирования труда персонала ООО «Нордсити»………………………………………………………………………
31
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Нордсити». Анализ количественного и качественного состава персонала……………….
31
2.2 Анализ и оценка системы стимулирования труда персонала ООО «Нордсити»………………………………………………………………………
47
2.3 Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «Нордсити»…………………………………………………..
55
Заключение….…………………………………………………………………. 62
Список использованных источников ………..………………..……………… 65
Приложение А…………………………………………………………………… 68
Приложение Б…………………………………………………………………… 69
Приложение В…………………………………………………………………… 72
Введение
Руководители современных организаций стали уделять все больше внимания совершенствованию оплаты труда, материальному и нематериальному стимулированию персонала.
Научное изучение стимулирования персонала в управлении предприятием началось еще давно и уже разработано много методов мотивации сотрудников. Методы стимулирования персонала разрабатывали такие ученные как: Маслоу А.Х., Герцберг Ф., Мак-Клелланд Д., Лобанова Т.Н., Э.Мейо., Ф.У.Тейлор.
В настоящее время потребности людей меняются, поэтому классические теории стимулирования могут быть не достаточно эффективны, в связи с этим
необходимо постоянно совершенствовать систему стимулирования на предприятии, искать новые методы мотивации персонала. В связи с этим актуальным является рассмотрение современных механизмов, повышающих мотивацию персонала, которые стали внедрять и применять руководители российских и зарубежных предприятий и возможный эффект, получаемый от них.
Фрагмент работы для ознакомления
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (на примере ООО «Нордсити»)
Список литературы
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 06.04.2015). Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ (дата обращения 10.03.2017).
2 Бухгалтерский баланс ООО «Нордсити». Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.list-org.com/company/5743627/year/2014 (дата обращения 13.05.2017).
3 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика – М.: Проспект. - 2013 – 688 с.
4 Виханский О., Наумов А. Менеджмент. – М.: Инфра-М. – 2014. – 656 с.
5 Волгин А.П., Матирко В.И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело. - 2012. – 365 с.
6 Губарев Р.В. Формирование и реализация эффективных систем стимулирования труда на предприятиях торговой сети / Р. В. Губарев ; Башк. акад. гос. службы и упр. при Президенте Респ. Башкортостан. - Уфа: БАГСУ. - 2013. - 179 с.
7 Иванова Светлана Мотивация на 100%; Альпина Паблишер – Москва. - 2014. - 884 c.
8 Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – М.: Питер – Москва. - 2014. - 512 c.
9 Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2013. - № 5. - С. 13-25.
10 Каграманова Т.И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом. – Мир науки, культуры и образования. – 2014. - № 3.
11 Кадровая Политика ООО «Нордсити».
12 Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Г. Б. Казначевская. – Изд. 14-е, доп. и перераб. – М.: Ростов н/Д: Феникс. - 2013. – 347 с.
13 Кибанов А. Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект. – 2015. – 64 с.
14 Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: КноРус. - 2013. – 208 с.
15 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Гос. ун-т управления, Воронеж. гос. ун-т. – М.: ИНФРА-М. - 2013. – 299 с.
16 Кондратьева И.В. Мотивация персонала/[Текст]: учебное пособие/ И.В. Кондратьева. – М.: ФБК-Юнит. - 2014. – 286 с.
17 Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало. - 2014. – 428с.
18 Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6
19 Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник. – М.: Юрайт – Москва. - 2014. - 398 c.
20 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие – Новосибирск: Инфра-М. – 2014. – 312с.
21 Маслоу, Абрахам Мотивация и личность; СПб: Евразия – Москва. - 2014. - 478 c.
22 Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. М.: Гуманитарный центр – Москва. - 2013. - 184 c.
23 Минков Е. Г. Мотивация. Структура и функционирование. М.: Феникс + - Москва. - 2014. - 416 c.
24 Мотивация персонала на российском рынке труда. Исследование компании «Kelly Services». Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://pro.rabota.ru/hr/document/view/11875 (дата обращения 30.04.2017).
25 Овсюк Н.В. Мотивация персонала: сущность и современные проблемы. – М.: Бизнес-информ. – 2014. - № 2.
26 Озерникова Т. Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности Электронный ресурс: учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. – М.: Иркутск. - 2016. – 183 с.
27 Положение об оплате труда ООО «Нордсити».
28 Правила внутреннего распорядка ООО «Нордсити».
29 Примеры мотивации персонала – успешные кейсы в России и мире. Генеральный директор. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.gd.ru/articles/3484-primery-motivatsii-personala (дата обращения 03.04.2017).
30 Расчет и оплата больничного. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/ (дата обращения 09.05.2017).
31 Сайт компании ООО «Нордсити». Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.nordciti.ru (дата обращения 13.05.2017).
32 Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс. Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки. – М.: Манн, Иванов и Фербер. – 2014. – 272 с.
33 Шапиро С. А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа. - 2014. - 224 c.
34 Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – М.: Питер. – 2013. – 240 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464