Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568090 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
111
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………………. 9
1 Теоретические основы обучения на предприятии как перспективного направления развития персонала………………………………………….
12
1.1 Обучение персонала и его роль в развитии предприятия……………… 12
1.2 Формы и методы организации обучения на предприятии……………... 18
1.3 Организация процесса подготовки, повышения квалификации и продвижения персонала на предприятии………………………………..
24
2 Анализ организации обучения персонала в ООО «Тавдинский фанерно- плитный комбинат»……………………………………………..
37
2.1 Общая характеристика предприятия…………………………………...... 37
Введение
В современных условиях подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров становится неотъемлемой составляющей процесса управления организацией. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников. То, что помогало персоналу успешно работать вчера, сегодня теряет свою действенность, а завтра станет вообще неактуальным. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования предприятий (их реструктуризация, технологические изменения и др.), что объективно ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.
Фрагмент работы для ознакомления
Готовый дипломный проект на 5. Написан самостоятельно в 2016 году. Есть таблицы, диаграммы, приложения с анкетами и рекомендациями.
Список литературы
1 Григорьева И.С. Роль руководителя в развитии сотрудников компании // Управление развитием персонала. – 2012. - №4. – С.123
2 Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2012. − С.94.
3 Шаталова Н.И. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2012. – 318 с.
4 Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учебно-практич. пособие. М.: ТД Элит-2000, 2013. − С.462.
5 Кибанов А.Я., Баткаева И.А. Управление персоналом организации: Учеб. / - 4-e изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 с. - (Высшее образование: Бакалавриат) − С.425
6 Симбирёва, А. Л. Внутрифирменное обучение: теория и практика осознанной необходимости / А. Л. Симбирёва. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL:http://www.hr-hunter.com/lib/practicum/28. (дата обращения 5.06.16)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00451