Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568079 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 июня в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы оценки привлекательности организации как работодателя 6
1.1 Сущность и факторы определяющие имидж предприятия как работодателя 6
1.2 Особенности рынка труда медицинских кадров 26
Глава 2 Оценка значимости факторов, определяющих привлекательность КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» как работодателя 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» 29
2.2 Факторы, определяющие привлекательность КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» как работодателя 47
Глава 3 Предложения и рекомендации по повышению привлекательности КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» как работодателя 53
3.1 Основные направления повышения привлекательности КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» как работодателя 53
3.2 Эффект от реализации намеченных мероприятий по повышению привлекательности КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» как работодателя 59
Заключение 60
Библиографический список 63
Приложения 69
Введение
Серьезной нерешенной проблемой является острый кадровый кризис в здравоохранении. По данным Министерства Здравоохранения РФ несмотря на то, что за последние годы общее число врачей увеличилось на 17,5 тыс., а всего в отрасли здравоохранения работают около 650 тыс. медицинских работников, нехватка участковых врачей — терапевтов, педиатров, стоматологов — составляет 40 тыс. Важно подчеркнуть, что наряду с дефицитом врачей в первичном звене имеет место профицит врачей во многих стационарах. Трудно отрицать, что при наличии адекватной инфраструктуры медицинских учреждений, современного оборудования и качественных лекарств на первый план, тем не менее, выходит проблема дефицита квалифицированных медицинских кадров. Медицинские вузы ежегодно готовят 36 тыс. врачей, тем не менее, как показывает практика, система подготовки специалистов — как врачей, так и среднего медперсонала — в значительной степени разрушена. Кроме того, для России вообще характерна достаточно низкая доля населения, непрерывно повышающего свой уровень образования или квалификации. Эксперты связывают недостаток квалифицированных специалистов в области здравоохранения с рядом причин, таких как снижение качества подготовки специалистов в большинстве медицинских вузов, невозможность обеспечить достойное существование выпускникам, в силу чего до 60% таковых не остаются работать в отрасли. В то же время имеет место практика, углубляющая диспропорции в сфере оплаты труда, когда устанавливаются существенные надбавки к заработным платам медицинских работников первичного звена, но не среднего медицинского персонала и специалистов, а также сокращаются инвестиции в фундаментальные медицинские исследования. По оценкам самих врачей, уровень квалификации многих медицинских работников отстает от современных профессиональных требований. В основе такой ситуации лежат как указанные недостатки в системе медицинского образования, так и невысокий уровень оплаты труда в здравоохранении.
В Алтайском крае кадровая «недостача» знакома даже таким статусным учреждениям, как Алтайская краевая клиническая больница, являющаяся центром регионального медицинского кластера, не говоря уже об остальных городских больницах.
По данным «АиФ-Алтай» из Министерства здравоохранения Алтайского края в учреждениях края, оказывающих медпомощь населению, работает 7791 врач и 20144 средних медицинских работника. В лечебно-профилактических учреждениях, расположенных в сельской местности, работают 2006 врачей и 7124 средних медработника. Врачей, оказывающих амбулаторную помощь – 4645, стационарную – 3146, кроме того, врачей скорой медицинской помощи – 316 человек. Если рассчитать потребности в кадрах по методике Министерства здравоохранения РФ, дефицит врачебных кадров в крае составляет 2854 человека, в т.ч. в амбулаторно-поликлиническом звене – 1480 и в стационарах – 1374. При этом – в справке Министерства здравоохранения Алтайского края не говорится, но факт, что значительная часть работающих сегодня врачей – люди пенсионного возраста. Невысокая и неадекватная мере ответственности и нагрузкам зарплата – это первое, лежащее на поверхности объяснение тому, что далеко не все выпускники Алтайского Государственного Медицинского Университета оказываются в региональных поликлиниках и больницах.
Объект исследования – оценка привлекательности медицинской организации как работодателя.
Предмет исследования – факторы, социально-экономические отношения, определяющие привлекательность медицинской организации как работодателя.
Объект наблюдения – КГБУЗ «Городская больница №12, г. Барнаул».
Целью ВКР является разработка направлений повышения привлекательности КГБУЗ «Городская больница №12, г. Барнаул» как работодателя.
Основные задачи ВКР:
– изучить теоретические основы оценки привлекательности организаций как работодателя, особенности рынка труда медицинских работников;
– дать оценку обеспеченности медицинским персоналом КГБУЗ «Городская больница №12, г. Барнаул», выявить факторы привлекательности организации как работодателя
– разработать мероприятия по повышению привлекательности КГБУЗ «Городская больница №12, г. Барнаул» как работодателя
Фрагмент работы для ознакомления
Дипломная работа была написана для одного из алтайских вузов (заказчик не сказал) в мае 2017 года.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru составила 52,28%.
Работа написана на примере КГБУЗ «Городская больница №12, г. Барнаул»
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения :10.02.2017)
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 28.12.2016). [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702/. (дата обращения: 10.02.17).
3. Статья 159. Общие положения. ТК РФ. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=201079&fld=134&dst=101026,0&rnd=0.33033299947270645#0 (дата обращения: 10.02.2017)
4. Раздел II. штатные нормативы, статья 159 ТК РФ. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148265/e04324173ec183cbe4d552fdc17b6dd8f318e285/ (дата обращения: 10.02.17)
5. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ (дата обращения: 10.02.17)
6. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107289/ (дата обращения: 10.02.17)
7. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2017). Статья 13. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107289/144708376e785934cc9dca08215f42d2fb88eff9/ (дата обращения: 10.02.17)
8. Об утверждении территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2016 год (с изменениями на: 29.12.2016). [Электронный ресурс] URL: http://docs.cntd.ru/document/432844299 (дата обращения: 10.02.17)
9. Приказ Минздрава РФ от 09.12.1999 N 438 "Об организации деятельности дневных стационаров в лечебно-профилактических учреждениях". [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_46135/66481616ceb2191543d3df5b92a195fcfe3980b2/#dst100030 (дата обращения: 10.02.2017)
10. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. N 388н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи" (с изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс] URL: http://base.garant.ru/70438200/ (дата обращения: 10.02.17)
11. Приказ Минздрава России от 02.12.2014 N 796н (ред. от 27.08.2015) "Об утверждении Положения об организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2015 N 35821). [Электронный ресурс] URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_174866/ (дата обращения: 10.02.17)
12. Приказ Минтруда России № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_155090/ (дата обращения: 10.02.17)
13. Приказ от 31 мая 2013 г. № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда». [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149365/ (дата обращения: 10.02.17)
14. Особенности финансирования бюджетных учреждений здравоохранения. [Электронный ресурс] URL: http://www.ekonomika-st.ru/ekonomika/ekonomika-zdrav/ekonomika-zdrav-23-3.html (дата обращения: 10.02.17)
15. Обеспеченность здравоохранения кадрами с позиции сравнения численности медицинских работников и населения. [Электронный ресурс]. URL: http://elibrary.ru/query_results.asp (дата обращения: 10.02.17)
16. Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница №12, г. Барнаул». [Электронный ресурс] URL: http://gb12-barnaul.ru/istoriya (дата обращения: 10.02.17)
17. Краевое государственное учреждение здравоохранения «Городская больница № 12, г. Барнаул». [Электронный ресурс] URL: http://bus.gov.ru/pub/agency/8434?activeTab=1 (дата обращения: 10.02.17)
18. Большой энциклопедический словарь [Электронный ресурс]. URL: http://slovariki.org/bolsoj-enciklopediceskij-slovar/20622 (дата обращения 10.02.2017)
19. Масленников, Роман. 101 совет по PR / Роман Масленников. - М.: Альпина Паблишер, 2012. - 68 с.
20. Рогалева Н.Л. Современная концепция имиджа организации / Н.Л. Рогалева // Управление персоналом. – 2013.
21. Блинова Н.М. Научные подходы к пониманию имиджа // Психология, социология и педагогика. 2014. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://psychology.snauka.ru/2014/03/2887 (дата обращения: 19.11.2016).
22. Важенина И.С. Имидж и репутация организации: экономическое содержание, формирование и оценка / И.С. Важенина // Маркетинг в России и за рубежом. – 2010.
23. Шарков, Ф.И. Интегрированные коммуникации: реклама, паблик рилейшнз, брендинг: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по направлению подгот. (спец.) "Связи с общественностью" / Ф.И.Шарков; Междунар. акад. бизнеса и упр., Ин-т соврем. коммуникац. систем и технологий. - М. : Дашков и К : Изд-во Шаркова, 2011. - 323 с.
24. Управление общественными связями в бизнесе: учебник / А.Н. Загородников. – М.: КНОРУС, 2016. – 288 с.
25. Козлова Н.П.. Формирование положительного имиджа и деловой репутации компании // Вестн. Астраханского гос. техн. ун-та. Сер.: Экономика. - 2011. - № 1.
26. Шишлова Е. Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект; Проспект - Москва, 2012. - 224 c.
27. Мухина М.В. Оценка как способ формирования имиджа организации // Вестн. Волгоградского гос. ун-та. Сер. 2. Языкознание. - 2011. - № 1 (13)
28. Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс - Москва, 2012. - 304 c.
29. Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс - Москва, 2013. - 416 c.
30. Макашева, З.М. Брендинг / З.М. Макашев. - СПб.: Питер, 2014. – 204 с.
31. Лапина Т А Корпоративная Культура: Учебно-Методическое Пособие; СПб. [и др.] : Питер - Москва, 2013. - 635 c.
32. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. Курс лекций; Альфа-Пресс - Москва, 2012. - 448 c.
33. Грачев А.С. PR-служба – основа безупречного имиджа / А. С. Грачев, С.А. Грачева, Е.Г. Спирина. // PR-служба компании: практическое Пособие. – Москва, 2012.
34. Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус - Москва, 2012. - 352 c.
35. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 320 с.
36. Душкина М.Р.: PR и продвижение в маркетинге. - СПб.: Питер, 2010
37. Гордина И. Имидж организации как объект управления / И. Гордина // Лаборатория рекламы, маркетинга и PR. – 2012.
38. Джи Б. / Б. Джи // Имидж фирмы: Планирование, формирование, продвижение – 2010. – 221с.
39. Годин А.М. Бренд-имидж [Текст] / А.М. Годин // Брендинг: учебное пособие – Москва, 2012.
40. Загородников А.Н. Корпоративный имидж [Текст] / А.Н. Загородников // Управление общественными связями в бизнесе: учебник – Москва, 2011.
41. Гордеева О.В. Методика и инструментальный аппарат оценки имиджеобразующих харарактеристик предприятия // Вестн. Поволжского государственного университета. Сер.: Экономика. - 2013. - №6.
42. Барков С. А. Социология организаций; Издательство МГУ - Москва, 2012. - 288 c.
43. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – Киев: Вышейшая школа, 2013. – 274 с.
44. Иванникова Н. Н., Лурье Д. А. Организационная культура. Краткий курс; Окей-книга - Москва, 2013. - 128 c.
45. Иванова Е. А., Шишикина Л. В. Корпоративное управление; Феникс - Москва, 2013. - 256 c.
46. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура; Логос - Москва, 2012. - 871 c.
47. Минцберг, Генри. Менеджмент: природа и структура организаций глазами гуру / Генри Минцберг; пер. с англ. О.И.Медведь. - М. : ЭКСМО, 2009. - 463 с.
48. Смирнова И. А. Корпоративная культура организации. Психолого-акмеологические основы формирования и развития; КДУ - Москва, 2013. - 194 c.
49. 16. Резник С. Д., Игошина И. А., Шестернина О. И. Организационное поведение; Инфра-М - Москва, 2012. - 320 c.
50. Сагинова О.В. Влияние мероприятий мерчандайзинга на формирование имиджа торгового предприятия / Сагинова О. В., Полянский Л. Н. // Маркетинговые коммуникации. - 2009. - № 6.
51. Сотникова А.С. Формирование и оценка имиджа и репутации организации // Маркетинг в России и за рубежом. - 2009. - № 6. - С. 136-142
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00898