Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568032 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
108
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Понятие, уровни организационной культуры 5
1.2 Классификация организационных культур 12
1.3 Подходы к формированию и развитию организационной культуры 18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 26
ООО «ПРЕСТИЖ» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Престиж» 26
2.2 Анализ существующей организационной культуры ООО «Престиж» 36
2.3 Недостатки организационной культуры ООО «Престиж» 48
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ПРЕСТИЖ» 50
3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Престиж» 50
3.2 Разработка кодекса организационной культуры ООО «Престиж» 60
3.3 Социально-экономическое обоснование предложенных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
Введение
Одной из важных проблем, существующих для любой организационной системы, является то, что однажды она становится неспособной справиться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от устаревших форм структуры или культуры организации.
Несмотря на то, что в любой организации существуют препятствия и сопротивления любым изменениям, культурой организации можно управлять и со временем ее изменять. Однако изменить устоявшуюся культуру может оказаться очень сложно, иногда это сделать невозможно. Эти сложности связаны с навыками, приобретенными сотрудниками, с персоналом организации, с отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функционирование имеющейся организационной культуры.
В связи с тем, что организационная культура имеет немаловажное значение в деятельности любого предприятия, руководство должно уделять ей пристальное внимание. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа
Тема: Совершенствование организационной культуры компании
Дата изготовления: январь 2020 года.
Учебное заведение: Самарский государственный экономический университет (СГЭУ)
Объект исследования - ООО «Престиж» (республика Татарстан, Альметьевский район, г.. Альметьевск).
Основной вид деятельности - деятельность рекламных агентств.
Сделаны PEST и SWOT – анализы.
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Много приложений ( в том числе бухгалтерская отчетность за 2016-2018 годы).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 11.03.2020 г. составила 68%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..
Список литературы
1. Абызов, А. Г. Экономика и социология труда: учебно-методическое пособие / А. Г. Абызов, Э. В, Слюсарь; С.-Петерб. ун-т упр. и экон.. - СПб.: Изд-во СПБУУиЭ, 2019. - 212с.
2. Алавердов, А. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник. – М.: Синергия, 2017. – 680 с.
3. Асалиев, А. М. Экономика труда: учебное пособие для бакалавриата / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко. - М.: Инфра-М, 2016. - 171 с.
4. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом в условиях кризиса / Т.Ю. Базаров, П.В.Малиновский. В кн: Теория и практика антикризисного управления. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 324 с.
5. Банных, М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. – 2016. – №1. – С. 31-36.
6. Веснин, В. Р. Менеджмент в вопросах и ответах: учебное пособие для вузов/ В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 176 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2019. – 576 с.
8. Гайфуллина, М.М., Муртазина Д.Д. Методический подход к оценке эффективности системы мотивации и стимулирования персонала // МЖ гуманитарных и естественных наук. – 2018. - №4. – С. 192-195.
9. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп.. - М.: Норма, 2019. - 464 с.
10. Герчиков, В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 282 с.
11. Дабиев, Д. Ф. О японском опыте организационной культуры // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2019. - № 4-1. – С. 95-101.
12. Данилюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А.А. Данилюк. – Тюмень: Из-во Тюменского Государственного университета, 2015. – 304 с.
13. Дафт, Р. Л. Менеджмент = Management: пер. с англ./ Р. Л. Дафт. - 10-е изд. - СПб.: Питер, 2014. - 656 с.
14. Дементьева, А., Соколова М. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
15. Демидов, Л. С. Управление персоналом: Учебное пособие / Л. С. Демидов. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 34 с.
16. Дырин, C. П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики учебное пособие / C. П. Дырин. CПб.: Пeтрополиc, 2013. - 216 c.
17. Зайцев, Г. Г. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. - М.: Академия, 2014. - 304 с.
18. Замедлина, Е. А. Организационная культура / Е. А. Замедлина - М.: РИОР, 2017. – 125с.
19. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд. доп. и перераб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. М.: ИНФРА-М, 2017. - 695 с.
20. Коваленко, А.В. Создание эффективной команды: учебное пособие / А.В. Коваленко. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2016. – 79 с.
21. Колесников, А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академическогобакалавриата / А. В. Колесников. - М. : Издательство Юрайт, 2019. - 167 с.
22. Коломина, А. В., Перфильева Е. М. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом организации // Молодой ученый. - 2017. - №19. - С. 131-132.
23. Комиссарова, Т.А. Действия компаний, направленные на повышение эффективности труда персонала в условиях кризиса / Т. А. Комиссарова // Маркетинг в России и за рубежом. – 2017. – № 1. – С. 18-22.
24. Конакова, О.В. К вопросу влияния организационной культуры на деятельность компании // Вестник Челябинского государственного университета. – 2015. - № 1. – С.62-67.
25. Кудряшов В.С. Основы формирования и развития корпоративной культуры в организации // Juvenisscientia.- 2018. - № 8. - С. 4-8.
26. Кузьмина, Н. Кадровая политика корпорации / Н. Кузьмина. – М.: Инфра-М, 2016. – 168 с.
27. Максимцов, М. Менеджмент / М. Максимцов, М. Комаров. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 343 с.
28. Менеджмент / Под ред. Кониной Н. – М.: Аспект Пресс, 2016. – 392 с.
29. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. А. А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина [и др.] М.: ИздательствоЮрайт, 2014. - 398 с.
30. Одегов, Ю., Лукашевич В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: КноРус, 2017. – 222 с.
31. Пономарева, И. К. Отечественный взгляд на мотивацию управленческого персонала // Вопросы управления. – 2018. - №1. – С. 85-88.
32. Пряжников, Н.С., Полевая М.В., Камнева Е.В. Мотивация, стимулирование, вознаграждение труда: теоретико-методологический и прикладной аспекты // Вестник Омского университета. – 2018. - №1. – С. 163-167.
33. Радкевич, А. П. Управление человеческими ресурсами: учеб.пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. - Ухта : УГТУ, 2014. - 167 с.
34. Руденко, А. Управление персоналом / А. Руденко, В. Котлярова. – М.: Феникс, 2017. – 414 с.
35. Соловьева, Н.А. Исследование уровней трудовой мотивации менеджеров // Universum: психология и образование. – 2018. - №5. – С. 15-17.
36. Трейси, Б. Менеджмент. – М.: Изд-во «Манн, Иванов и Фербер», 2016. – 144 с.
37. Унылова, А.В. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации//Теория и практика общественного развития. - 2019. - № 15. - С. 34-37.
38. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -4-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 695 с.
39. Управление человеческими ресурсами. В 2-х частях: учебник / Под ред. Баркова С., Зубкова В. – М.: Юрайт, 2016. – 245 с.
40. Черезова, Я.А., Халиманенко С. Н. Разработка эффективной системы мотивации сотрудников // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2018. - №2. – С. 350-355.
41. Шапиро, С., Шатаева О. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
42. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – 4-е изд. – СПб.: Питер, 2017. – 352 с.
43. Шелякина, А. В. Корпоративная культура организации // Молодой ученый. - 2018. - №14. - С. 206-209.
44. Шенягина, А.А Роль корпоративной культуры //Международный студенческий научный журнал. - 2018. - №3. – С.84
45. Экономика и социология труда: учебник для бакалавриата / А. Я. Кибанов [и др.] ; ред. А. Я. Кибанов; Гос. ун-т упр.. - М.: Инфра-М, 2015. - 584 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489