Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567914 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Принципы организации безопасности труда персонала 5
1.1 Существующие средства обеспеченности безопасности труда персонала 5
1.2 Применяемые методы организации безопасности труда персонала на предприятиях 13
1.3 Видеонаблюдение как средство обеспечения безопасности труда персонала 18
2 Анализ обеспеченности безопасности труда персонала на примере ООО «Пожсервис-Р» 26
2.1 Краткая характеристика ООО «Пожсервис-Р» 26
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности и системы управления персоналом в ООО «Пожсервис-Р» 28
2.3 Анализ состояния проблемы в области управления персоналом в ООО «Пожсервис-Р» 34
2.4 Социологическое исследование обеспечения безопасности труда в ООО «Пожсервис-Р» 38
3 Практические рекомендации по решению проблемы совершенствования безопасности труда в ООО «Пожсервис-Р» 47
3.1 Построение «Дерева целей» 47
3.2 Разработка практических рекомендаций по решению проблемы в ООО «Пожсервис-Р» 53
3.3 План мероприятий по внедрению практических рекомендаций 57
3.4 Оценка социально-экономической эффективности внедрения
практических рекомендаций 61
Заключение 66
Список Использованных источников 68
Приложения 71
Введение
Человек в процессе своей деятельности постоянно включается в чрезвычайно многообразные отношения и сферы общественной жизни. Даже на протяжении одного дня жизни он может входить в состав самых разных социальных групп и в соответствии с этим выполнять все новые и новые социальные роли, предписываемые той или иной социальной группой.
Актуальность темы. В настоящее время обеспечение безопасных условий труда рассматривается как важный показатель социальной ответственности работодателей. С политической точки зрения данная проблема достаточно сложна, так как она затрагивает многие стороны, которые часто имеет конфликтующие интересы. Несмотря на наличие разных стандартов, регламентов, законодательства в данной сфере, уровень безопасности труда остается низким. Разные источники отмечают общее снижение числа увечий и смертей работников, начиная с 2013 г., даже с учетом роста объемов производства строительной отрасли, который привел к некоторому увеличению показателей производственного травматизма. Относительное количество пострадавших со смертельным исходом в 2020 г., по сравнению с 2010 г. увеличилось на 22,3 %, а по сравнению с 2008 г. на 1,9 % [28, с. 49].
Вместе с тем, путем улучшения условий труда работодатель может повысить экономические показатели предприятия, поскольку работник, находящийся в комфортных условиях на рабочем месте, лучше исполняет свои должностные обязанности, вследствие чего возрастает производительность труда. Также снижается уровень травматизма и заболеваемости на предприятии, что приводит к уменьшению издержек предприятия и росту экономических показателей. В этой связи вопрос безопасности труда имеет как социальную, так и экономическую важность.
Целью исследования является разработка направлений совершенствования системы безопасности труда в ООО «Пожсервис-Р».
Объект исследования – система безопасности труда на предприятии.
Предмет исследования – совокупность организационно-экономических отношений, возникающих в процессе формирования и совершенствования безопасных условий труда на предприятии.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– исследовать принципы организации безопасности труда персонала;
– проанализировать обеспеченность безопасности труда персонала на примере ООО «Пожсервис-Р»;
– разработать направления совершенствования системы безопасности труда в ООО «Пожсервис-Р».
В результате исследования обобщены подходы к понятию и оценке системы безопасности труда на предприятии, способы обеспечения безопасных условий труда; выявлены особенности производственного травматизма и рисков работников строительных предприятий; выявлены преимущества и недостатки условий труда в ООО «Пожсервис-Р» на основе метода анкетного опроса и SWOT-анализа; разработаны рекомендации по совершенствованию системы безопасности труда на предприятии.
Методы исследования – диалектический метод, статистический, анализ, синтез, сопоставление, анкетирование.
Информационная база выпускной квалификационной работы включает: труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, посвященных проблемам безопасности труда. Среди авторов, исследующих проблемы безопасности труда, можно отметить Рофе А. И., Веснина В. С., Кибанова А. Я., Ивановскую Л. В., Митрованову Е. А., Одегова Ю. Г., Маусова Н. К., Кулагова М. Н. Известными являются подходы к оценке системы охраны труда Хенсена М. В., Баттена Д. Ж., Кибанова А. Я.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников, приложений. Содержание работы изложено на 79 страницах машинописного текста и включает 25 таблиц. Библиографический список состоит из 35 источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы. В настоящее время обеспечение безопасных условий труда рассматривается как важный показатель социальной ответственности работодателей. С политической точки зрения данная проблема достаточно сложна, так как она затрагивает многие стороны, которые часто имеет конфликтующие интересы. Несмотря на наличие разных стандартов, регламентов, законодательства в данной сфере, уровень безопасности труда остается низким. Разные источники отмечают общее снижение числа увечий и смертей работников, начиная с 2013 г., даже с учетом роста объемов производства строительной отрасли, который привел к некоторому увеличению показателей производственного травматизма. Относительное количество пострадавших со смертельным исходом в 2020 г., по сравнению с 2010 г. увеличилось на 22,3 %, а по сравнению с 2008 г. на 1,9 % [28, с. 49].
Вместе с тем, путем улучшения условий труда работодатель может повысить экономические показатели предприятия, поскольку работник, находящийся в комфортных условиях на рабочем месте, лучше исполняет свои должностные обязанности, вследствие чего возрастает производительность труда. Также снижается уровень травматизма и заболеваемости на предприятии, что приводит к уменьшению издержек предприятия и росту экономических показателей. В этой связи вопрос безопасности труда имеет как социальную, так и экономическую важность.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017). «Российская газета» № 7338 (172) от 04.08.2017.
2. Абакумов Н.Н. Экономика и социология труда: Учеб. пособ. /Н.Н.Абакумова, Н.М. Воловская, В.И. Занин и др. 2-е изд. перераб. и доп. - Новосибирск: НГАЭиУ. - 2017. – 320 с.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2019. - 407 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Изд. Питер. – 2019. – 848с.
5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш // Управление персоналом // Минск. Изд. «Интерпрессервис». – 2018. – 340с.
6. Бойдел Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. - М.: Ассиана, 2019. – 400 с.
7. Бадаш Х.З. Безопасность труда: Учебн.пособ. / Под общ. ред.профессора Х.З.Бадаша. - 3-е изд., доп. - Ижевск: УдГУ, 2019. - 188 с.
8. Владимирова Л.П. Безопасность и экономика труда: Учеб. пособ.- Изд. 2-е, перераб. И доп.-М.: Дашков и К°, 2018. - 300 с.
9. Жуков Л.И. Безопасность и экономика труда: Учебник для вузов. / Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. - М.: Экономика. – 2019. – 288с.
10. Ковалев С.В. Работа с персоналом. Системный подход. – М.: Изд. Альфа-Пресс. – 2020. – 248с.
11. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб пособ. для студентов бакалавриата экон. вузов. - М.: ИЧП «Изд-во Магистр». – 2018. – 198с.
12. Каплан Р., Нортон Д. Стратегические карты. –М.: Издательство: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2015. – 500 с.
13. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Л.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 512 с.
14. Лукичева Л.И. // Управление персоналом / Москва, изд. «ОМЕГА-Л». – 2015. – 295с.
15. Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. // Управление персоналом // Москва, изд. «АЛЬФА-ПРЕСС». - 2018. – 255с.
16. Маслов Е.В. // Управление персоналом предприятий // Москва, изд. «ИНФРА-М». – 2017. – 340с.
17. Менеджмент организации: Учебное пособие. / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М: ИНФРА-М. – 2020. – 219с.
18. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник / Под ред. М.В.Молодцова.- М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2019. - 576 с.
19. Македошин А.А. Организация труда персонала: учеб. пособие - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2020. - 188 с.
20. Нельсон Б., Спицер Д. 1001 способ признания и вознаграждения. Полный справочник. М.: Вильямс. – 2018. – 448 с.
21. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - М.: Амалфея. - 2019. – 300 с.
22. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ. - 2018. – 275 с.
23. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: Кнорус, 2018. - 400 с.
24. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб пособ. для руководителей и специалистов предприятий (объединений), обуч. в инс-тах повышения квалификации и массовых формах проив.-экон. учебы. / В.Н. Якимов, В.Е. Томашевич, М.А. Постников и др. Под ред. В.Н. Якимова и др. - М.: Экономика. - 2018. – 320 с.
25. Сулицкий Н.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. - М.: Наука. - 2018. – 287с.
26. Савельева Е.А. Регламентация и нормирование труда / Учебное пособие для студентов. - М.: Издательство МАРТИТ, 2019. – 420 с.
27. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Менеджер, 2019. – 400 с.
28. Токарева Е. А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – М.: Изд. Наука. – 2019. – 542с.
29. Усманов Г.К. Проблемы эффективности современного производства. - М.: Финстатинформ, 2019. – 469 с.
30. Федосеев Н.В., Капустин С.Н. // Управление персоналом организации // Москва, изд. «Экзамен». – 2018. – 219с.
31. Черкасов Г. Н. Организация труда на предприятии. - М.: Экономист, 2020. – 400 с.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации - М.: Интел-синтез, 2019. – 460 с.
33. Шкатулла В.И. // Настольная книга менеджера по кадрам // Москва. - Изд. «НОРМА-ИНФРА-М». – 2019. – 320с.
34. Эринберг Р.Д. , Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика М.: МГУ, 2018. – 361 с.
35. Финансовая и статистическая отчетность ООО «Пожсервис-Р» (https://www.find-org.com/cli/6171606_ooo_pozhservis_r).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489