Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567763 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоритические основы качества системы управления
персоналом………………………………………………………………….6
1.1 Качество системы управления персоналом…………………………14
1.2 Организация процесса труда как компонента, обеспечивающего качество трудового процесса…………………………………………………………18
1.3Профессиональное здоровье, профессиональное долголетие персонала и
безопасность труда в структуре пирамиды качества системы управления
персоналом………………………………………………………………….26
Выводы по Ι главе…………………………………………………………….28
Глава 2. Исследование уровня профессионального здоровья и безопасности
труда в ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ»……………………………………………35
2.1 Характеристика организации ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ»……………….42
2.2 Организация и структура режима труда и отдыха, как факторов
безопасности труда и профессионального здоровья в ГАУЗ «РКОБ МЗ
РТ»…………………………………………………………………………..61
2.3 Изучение уровня профессионального здоровья и безопасности труда
работников в ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» и результаты исследования……..68
2.4 Разработка программы профилактики профессиональных заболеваний
врачей-офтальмологов, как фактора профессионального здоровья,
безопасности труда и профессионального долголетия…………………75
2.5 Оценка экономической эффективности, профилактических мероприятий
по поддержке профессионального здоровья, профессионального долголетия и предупреждения профессиональных заболеваний……………………….79
Выводы по ΙΙ главе…………………………………………………………….82
Общие выводы……………………………………………………………….85
Заключение…………………………………………………………………..87
Введение
Профессиональное здоровье – это фундамент нормальной
работоспособности любого человека. Нарушения в этой области влекут за собой множество последствий и изменений в профессиональной деятельности, в отношениях с окружающими, в развитии как специалиста. Феномен профессионального здоровья рассматривается на физическом, социальном и психическом уровнях. Профессиональное здоровье - это совокупность факторов, влияющих на качество выполняемой работы, на профессиональное долголетие сотрудника, на его эмоциональное, физическое, психическое состояние.
Стрессы на работе, дефицит времени, неправильная организация трудового процесса, отношения с коллегами, дисбаланс между работой, семьей и личной жизнью – всё это влияет на профессиональное здоровье персонала, и, следовательно, на его долголетие как профессионала.
Фрагмент работы для ознакомления
Профессиональное здоровье – это фундамент нормальной
работоспособности любого человека. Нарушения в этой области влекут за собой множество последствий и изменений в профессиональной деятельности, в отношениях с окружающими, в развитии как специалиста. Феномен профессионального здоровья рассматривается на физическом, социальном и психическом уровнях. Профессиональное здоровье - это совокупность факторов, влияющих на качество выполняемой работы, на профессиональное долголетие сотрудника, на его эмоциональное, физическое, психическое состояние.
Стрессы на работе, дефицит времени, неправильная организация трудового процесса, отношения с коллегами, дисбаланс между работой, семьей и личной жизнью – всё это влияет на профессиональное здоровье персонала, и, следовательно, на его долголетие как профессионала.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017), статья 91.
2. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями).
3. А.К. Гастев, сборник «Как надо работать» - Москва, 1972г., С.182-184
4.Т.В. Бондаренко диагностика профессиональной работоспособности: Методические указания к практическим и самостоятельным занятиям по дисциплине «Управление профессиональной работоспособностью, 2012. – С.12-13.
5.Д. Эверли «Организация рабочих мест», 2015г., с.5-12.
6.В.М. Бехтерев, книга «объективная психология», 1907-1912, с.66-78.
7. Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева «Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности» - 2003г., c.45-59.
8. С.А. Бугров,
9. Маклаков А.Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья военнослужащих: дис. ... д-ра психол. наук / А. Г. Маклаков. – СПб.: ВМедА, 1996. – 392 с.
10. Шингаев, С.М. Психологическое обеспечение профессионального здоровья менеджеров / С.М. Шингаев // Наука и образование (Одесса, Украина). - 2013. - № 5(сентябрь). - С. 213-216. – 0,2 п.л.
11.Петров М.Н., Психологические аспекты профессионального здоровья менеджеров // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения: сборник материалов практической конференция. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2012.- С. 127-132. – 0,3 п.л.
12. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. -
92
192 c. 13. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 14. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c. 15. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 239 c. 16. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c. 17. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c. 18. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c. 19. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c. 20. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00357