Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567386 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
56
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
В результате реализации функции организации формируются «материальная» и «социальная» структуры, которые должны обеспечить достижение сформулированных целей организации. Однако ,если станки, оборудование, здания и сооружения будут выполнять свои функции сразу после того, как они установлены и правильно подключены, то для того, чтобы начали работать люди, нужно их желание делать то, что необходимо для достижения целей организации. Причем с точки зрения результата неважно, что явилось причиной появления такого желания. Достаточно, чтобы цели организации или людей, которые возглавляют организацию, достигались в результате соответствующего поведения ее членов.
Фрагмент работы для ознакомления
В результате реализации функции организации формируются «материальная» и «социальная» структуры, которые должны обеспечить достижение сформулированных целей организации. Однако ,если станки, оборудование, здания и сооружения будут выполнять свои функции сразу после того, как они установлены и правильно подключены, то для того, чтобы начали работать люди, нужно их желание делать то, что необходимо для достижения целей организации. Причем с точки зрения результата неважно, что явилось причиной появления такого желания. Достаточно, чтобы цели организации или людей, которые возглавляют организацию, достигались в результате соответствующего поведения ее членов.
Список литературы
Васильченко, Н.Г. Современная система управления предприятием// М.:
ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». Совместно с ООО «Журнал
«Управление персоналом», 2003.
3. Виханский ,О.С., Наумов А.И. Менеджмент// – М.: Высш. шк., 2005.
4. Герчикова ,В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий//
М.: Наука 2007.
5. Герчикова ,И.Н. Менеджмент// М.: ЮНИТИ, 2007.
6. Гончаров ,В.В. В поисках совершенства управления: руководство для
высшего управленческого персонала// М.: МНИИПУ, 2007.
7. Гордон ,Я. Маркетинг партнерских отношений // Пер. с англ.; под ред.
О.А. Третьяк. – СПб.: Питер, 2008.
8. Гупалов, В.К. Управление рабочим временем на предприятии//М.:
Финансы и статистика, 2007.
9. Егоршин, А.П. Управление персоналом// Новгород: НИМБ, 2007.
10. Жданкин ,Н.А. 8 правил эффективной мотивации, или как правильно
мотивировать персонал // Управление персоналом.- 2008. - № 3 (181). –
С. 36-39.
11. Зайцев, Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии:
персональный менеджмент// – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского
университета экономики и финансов, 2007.
12. Ивановская, Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения
системы управления// М.: ГАУ, 2008.
13. Иванцевич. Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.
Основы управления персоналом// М.: Дело, 2007.
14. Ильин, А.И. Планирование на предприятии// Мн.: Новое знание, 2008.
15. Йеннекенс, Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и
56
практика// Минск: МП «ЭНИКС», 2007.
16. Казначевская, Г.Б. Менеджмент. – Ростов-н//Д: Феникс, 2005.-132 с.
17. Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления
персоналом// – М.: ГАУ, 2007.-58 с
18. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления// – М.: Изд-во
«НОРМА-ИНФРА-М», 2007.-528 с.
19. Кокорев, В.П. Мотивация в управлении// – Барнаул, 2006.
20. Крымов ,А.А. Вы – управляющий персоналом// – М.: Бератор, 2004.
21. Литвинцева, Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки
персонала// – М.: Инфра-М, 2008.-205 с.
22. Лосоликова, А.Г. Управление организацией//– М.: 2007.
23. Лукашевич, В.В. Основы менеджмента в торговле// – М.: Экономика,
2006.-82с.
24. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия // Под ред. П.В.
Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2007.-320 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349