Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567374 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ
3
РАЗДЕЛ I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
6
РАЗДЕЛ II.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
14
РАЗДЕЛ III. ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ
35
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В нынешних реалиях эффективность и устойчивость функционирования любого предприятия определяется, в первую очередь, кадровыми ресурсами, т.е. сотрудниками, людьми. Даже самая успешная корпорация не сможет успешно работать без грамотно продуманной системы работы с кадрами и кадровых менеджеров, придерживающихся творческого подхода .
Особенной значимостью и актуальностью обладает вопрос, касающийся методик и принципов приема сотрудников на работу. Представители научной среды приводят указание на то, что с позиции кадрового менеджмента особую важность имеют процедуры подбора самых соответствующий должностной позиции претендентов, а также оформление сделки на таких условиях, которые представляются для организации наиболее приемлемыми. С технологической точки зрения процедура подбора рассматривается в таких психологических категориях, как «оценка и тестирование», «профотбор» .
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом настоящей исследовательской работы представляются органы таможенной системы.
Предметом настоящей исследовательской работы представляется политика кадрового менеджмента.
Чтобы достигнуть намеченной цели, требовалось разрешить такие задачи:
1. Выделить общие положения политики кадрового обеспечения и управления, определить ее правовую базу.
2. Выделить и рассмотреть общие требования, которые предъявляются к сотрудникам, а также отметить специфические черты деятельности в таможенной сфере.
3. Проанализировать специфические черты набора и отбора кадровых ресурсов в таможенных органах.
4. Выделить и рассмотреть методики и принципы конкурсного отбора.
5. Разобрать вопросы подготовки кадровых ресурсов для службы в органах таможенной системы.
Проблема исследования обуславливается потребностью в повышении эффективности и качества кадрового менеджмента в органах таможенной системы.
Список литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агапов А.Б. Административное право. М., 2016. - 784 с.
2. Административное право России. Под ред. Хаманевой Н.Ю. М., 2016. – 704 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М., 2006. – 224 с.
4. Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю. М., 2014. – 112 с
5. Бакаева О.Ю., Матвиенко Г.В. Таможенное право. М., 2007. – 504 с.
6. Бахрах Д.Н. и др. Административное право. Киров, 2016. – 528 с.
7. Бекяшев К.А., Моисеев Е.Г. Таможенное право. М., 2007 – 360 с.
8. Брунер Р.Ф и др. Краткий курс MBA. М., 2015. – 384 с.
9. Веснин в.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/В.Р. Веснин – М.: Юрист, 2013 – 496 с.
10. Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. М., 2014. – 320 с.
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М., 2015. – 301 с.
12. Управление персоналом: комплексный подход /под общ. ред. В.И. Данилов (и др.) – СПб.: (б.и.) 2005
13. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2017. - 496 с.
14. Государственность и государственная служба России : пути развития: Материалы совместной междисциплинарной аспирантской конф. РАГС-СЗАГС/Под общ. Ред. В.К. Егорова, В.А. Шамахова. Вып.3 – СПб: Изд. СЗАГС 2013
15. Управление персоналом. Под ред. Еремина Б.Л. М., 2006. – 224 с.
16. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. СПб., 2017. - 256 с.
17. Иванова В.И. \управление занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие/В.И. Иванова – М.: Финансы и статистика, 2012
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М., 2015. – 301 с.
19. Маренков Н.Л., Косаренко Н.К. Управление персоналом организации. М., 2015. – 464 с.
20. Михайлушкин А.И., Немчин А.М. Развитие системы подготовки и переподготовки кадров. СПб., 2004.
21. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М., 2015. – 550 с.
22. Пятенко С. В. Девять основ менеджмента. СПб., 2014. - 608 с,
23. Николенко Н.П. Менеджмент человеческих ресурсов. М., 2014 – 354 с.
24. Пугачев В.П. Руководство персоналом. М., 2006. – 416 с.
25. Семиков В.П. Теория организации / Теория организации. Антология. Сост. Семиков В.Л. М., 2015. – 960 с.
26. Государственная служба: кадры, организация, управление: Сб. науч. Статей/Под общ редакцией А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2003 – 264 с.
27. Федосеев В.Н. Управление персоналом. Ростов-н-Д., 2016. - 528 с.
28. Федосеев В.Н. Управление персоналом организаций: Учеб. Пособие/В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2004. – 368 с.
29. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.М. Управление персоналом. М., 2004. - 406 с.
30. Четвериков В.С. Административное право. М., 2005. – 320 с.
31. Управление персоналом на производстве: учебное пособие/под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова.М.: ЮНИТИ, 2013 – 381 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00367