Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567218 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
89
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Теоретические основы корпоративной культуры 6
1.1 Понятие, содержание и структура корпоративной культуры 6
1.2 Виды корпоративных культур 18
1.3 Формирование корпоративной культуры на предприятиях сферы торговли: процесс, факторы 24
Глава 2. Исследование корпоративной культуры на предприятии ООО «Икеа Дом» 40
2.1 Общая характеристика предприятия 40
2.2 Анализ корпоративной культуры на предприятии 45
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления и формированию корпоративной культуры предприятия ООО «Икеа Дом» 53
3.1 Резюме проекта 53
3.2 Содержание проекта 54
3.3 Оценка социально-экономической эффективности проекта 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. По мнению ряда исследователей, грамотно сформированная корпоративная культура, способна вдохновить работников на решение общих задач, что является конкурентным преимуществом организации. Сам факт привлечения внимания к этой проблеме указывает на возрастание значения человека в организации, его личности.
Культура организации определяет ее своеобразие, уникальность. Следовательно, удачно сформированная корпоративная культура способствует успешной адаптации человека в этой организации. Это обусловливается не только выполнением должностных обязанностей и распоряжений руководства, но и встраиванием в корпоративную культуру путем разделения общих ценностей и принятием существующих правил и норм поведения и взаимодействия.
Фрагмент работы для ознакомления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Корпоративная культура является атрибутивной характеристикой организации, которая находит свое выражение в нормах, ценностях, правилах, которые могут быть как формальными, так и неформальными. Составляющие корпоративной культуры можно разделить на внутренние и внешние. К внутренним составляющим относят принятую систему лидерства, стиль решения конфликтов, действующую систему коммуникации, состояние индивида в организации, принятую символику (лозунги, корпоративные табу, ритуалы). Как внешние составляющие рассматривают сооружение организации, ее дизайн, расположение, мебель, комнаты приемных, наличие фирменной одежды для работников. Существует множество различных типологий корпоративных культур.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова С. Г. О понятии «корпоративная культура» / С. Г. Абрамова, И. А. Костенчук - М.: Дрофа, 2001. – 269 с.
2. Аброськина В. Д. Проблема диалога иностранной и российской корпоративных культур [Текст] / В. Д. Аброськина // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — С. 106-109.
3. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. – СПб: Питер, 2007. – 384 с.
4. Андреева Г. М., Социальная психология. – М.: МГУ, 1980.
5. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2004.
6. Беляева, М.И. Корпоративная культура вуза как ресурс корпоративного развития /М.И. Беляева //Alma mater. – 2011. - №4. – С.45-48. /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2010. - №9. – С.48-56.
7. Бланк И. А. Управление активами. – К.: Ника-Центр, 2000. – 720 с.
8. Брындина О. А. Оценка стратегического
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046