Структура системы управления профессиональными рисками в Центральной дирекции управления движением – филиале ОАО «РЖД»

Структура системы управления профессиональными рисками в Центральной дирекции управления движением –
филиале ОАО «РЖД»

Структура системы управления профессиональными рисками (далее – СУПР) в Центральной дирекции управления движением (далее - Центральной дирекции) построена на основе структуры системы управления охраной труда в ОАО «РЖД».
Управление профессиональными рисками в Центральной дирекции осуществляют на следующих уровнях:
1) линейный уровень (структурные подразделения дирекций управления движением – центры организации работы железнодорожных станций, железнодорожные станции (далее – станция) (имеющие статус структурного подразделения));
2) региональный уровень (дирекции управления движением (далее – дирекция));
3) центральный уровень (Центральная дирекция).
Структура системы управления профессиональными рисками в производственном блоке на линейном уровне:
руководитель линейного предприятия региональной дирекции;
руководитель производственного подразделения линейного предприятия дирекции, в котором производится оценка профессионального риска (руководитель производственного участка, станции и др.);
рабочая группа по проведению оценки профессиональных рисков на линейном предприятии.
Структура управления профессиональными рисками на региональном уровне – в дирекции:
начальник региональной дирекции;
главный инженер (заместитель начальника) региональной дирекции;
начальники отделов, (секторов) охраны труда региональной дирекции;
специалисты по охране труда региональной дирекции.
Структура управления профессиональными рисками на центральном уровне:
начальник Центральной дирекции;
главный инженер (заместитель начальника) Центральной дирекции;
руководители и специалисты отдела охраны труда службы технической политики Центральной дирекции.
комиссия по планированию расходов на мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков [6].
Рабочая группа по проведению оценки профессиональных рисков на линейном уровне в составе: главный инженер, руководитель производственного подразделения линейного предприятия (станции, цеха), в которых производится оценка профессионального риска, специалисты по охране труда, технолог, представитель профсоюзного комитета, и другие работники линейного предприятия, влияющие (ответственные) на безопасность труда, представитель профсоюзного комитета, - выполняет работы по следующим направлениям:
идентификация вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;
анализ данных по производственному травматизму, микротравмам, профессиональным заболеваниям;
оценка и анализ профессионального риска на рабочих местах линейного предприятия;
оценка и анализ профессионального риска в целом по линейному предприятию;
формирование мероприятий по снижению уровня профессионального риска на линейном предприятии.
Структура работ по оценке и анализу профессиональных рисков на региональном уровне:

В последние два года в России и ОАО «РЖД» осуществляется модернизация системы управления охраной труда. Формируется система управления профессиональными рисками, предполагающая переход от сложившейся еще в советский период компенсационной, затратной модели управления охраной труда к системе, позволяющей реализовать превентивные подходы к сохранению здоровья работников на производстве и сократить все виды издержек, связанных с неблагоприятными условиями труда.
От авральных мер по выявлению нарушений безопасности, нормативных требований охраны труда и устранению их последствий необходимо перейти к построению системы предупреждения рисков, основанной на глубоком и постоянном анализе процесса работы.
Основным направлением государственной политики и ОАО «РЖД» в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Никакие производственные показатели не должны ставиться выше, чем обеспечение безопасности человека.
Безопасность как жизненная позиция работников железнодорожного транспорта обеспечивается необходимыми знаниями о грозящих на транспорте опасностях и вредных факторах, соблюдением определенных правил взаимодействия работника с техникой и с производственной средой.
Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Данная работа направлена на преобразования, которые необходимо провести с целью улучшения качества системы управления охраной труда, снижения рисков с максимальным использованием возможностей и преимуществ всех направлений деятельности, систем, методов, имеющихся в ОАО «РЖД» и Российской Федерации. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.