Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567075 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Понятие персонала организации и особенности системы управления персоналом 7
1.2 Оценка персонала как один из методов системы управления 16
1.3 Формы, методы и критерии оценки персонала 19
2. ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В АО «ЭКСПЕРТ-БАНК» 27
2.1 Краткая характеристика АО «Эксперт-Банк» 27
2.2 Анализ существующей системы оценки персонала АО «Эксперт-Банк» 33
2.3 Основные проблемы системы оценки персонала 42
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА АО «ЭКСПЕРТ-БАНК» 45
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки персонала АО «Эксперт-Банк» 45
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 73
Введение
Залогом успеха могут послужить различные факторы, например наличие современного оборудования, эффективность использования имеющихся ресурсов, имидж организации, качественные условия труда и многие другие. Однако одним из решающих являются человеческие ресурсы организации. Следовательно, отметим, что сложившаяся ситуация на рынке, требует постоянного изучения человеческого фактора, который является одним из ключевых факторов развития предприятия.
Ни для кого не секрет, что высококвалифицированный, дисциплинированный и сплоченный коллектив – это потребность любого руководителя и неотъемлемая часть преуспевающей организации. Также важно не только создать такой коллектив, но и грамотно им управлять. Для этого руководителю необходимо обладать объективной информацией о состоянии и перспективах его персонала. Именно поэтому оценка персонала незаменима в управлении человеческими ресурсами.
Американские ученые пришли к выводу, что основной причиной ликвидации фирм является плохой менеджмент. Действительно, далеко не всегда руководителям удается валидно оценить персонал. Оценка персонала позволяет измерить результаты работы, уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциал в разрезе стратегических задач компании. При правильной организации система оценки – это очень эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития и обучения, повысить прибыльность бизнеса.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа "Совершенствование методов оценки управленческого персонала" по предмету "Менеджмент" была сделана в июне 2018 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Объект работы - АО «Эксперт Банк» . Банк имеет 2 филиала, 1 операционный офис, 1 дополнительный офис, 4 кредитно-кассовых офиса и 4 операционных кассы вне кассового узла на территории РФ: в г. Москва, г. Санкт-Петербург, г. Омск, г. Тюмень, г. Воронеж и г. Нижний Новгород.
В работе проведен анализ системы оценки персонала АО «Эксперт-Банк» по данным 2015-2017 годов.
Также есть доклад и презентация.
Есть приложение (Анкета для оценки эффективности проведения мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала)
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.02.2019 г. составила 73%....
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 21.05.2018).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 21.05.2018).
3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 29.07.2017) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 21.05.2018).
4. Александрова Л.В. Развитие и обучение персонала как неотъемлемая часть эффективного управления организацией/ Л.В. Александрова, Е.А. Ворошилов, Д.С. Сабанцева // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2012. – № 3. – С. 6-10.
5. Байрамкулов Н.И. Философия управления в системе управления персоналом/ Н.И. Байрамкулов// International Scientific Review. – 2015. – № 7 (8). – С. 33-38. // ЭБС «Научная электронная библиотека Elibrary.ru»: [www.elibrary.ru]. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=24209359 свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 26.05.2018).
6. Барышникова Е.И. Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии [Электронный ресурс] : лучшие HR-стратегии / Е.И. Барышникова. – Электрон. текстовые данные. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 239 c. – 978-5-91657-793-8. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/39325.html
7. Голо-Ампат-Олиен Л. Совершенствование критериев оценки персонала в организации / Л. Голо-Ампат-Олиен // Материалы VII Международной научно-практической конференции (заочной). Ответственный редактор: Колесниченко Е.А.. – 2016. – С. 42-50.
8. Голубева Н.В. Кейс-метод в оценке профессиональных и социально-психологических компетенций персонала/ Н.В. Голубева//
Вестник Московского государственного лингвистического университета. Серия: Образование и педагогические науки. – 2013. - № 7 (667). – С. 81-92.
9. Григорьева И.А. Особенности оценки деятельности дошкольных образовательных организаций / И.А. Григорьева //В сборнике: Молодые ученые - региону сборник научных статей по материалам межвузовской научно-практической конференции. Тверской институт экологии и права. Тверь, 2017. – С. 187-196.
10. Грунина О.А. Современные подходы к оценке персонала/ О.А. Грунина//Социальная политика и социология. – 2013. - № 5-1 (98). – С. 152-158.
// ЭБС «Научная электронная библиотека Elibrary.ru»: [www.elibrary.ru]. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=22560640 свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 26.05.2018).
11. Данилина Е.И. Современные методы оценки персонала предприятия/ Е.И. Данилина, А.Е. Литвиненко// Сборник научных трудов IV межрегиональной научно-практической конференции. – 2017. – С. 9-11.
12. Жованик Д.И. О Совершенствовании оценки персонала / Д.И. Жованик // В сборнике: Менеджмент - современная технология координации деятельности сборник статей международной научно-практической конференции. – 2016. – С. 60-67.
13. Зиянгирова А.Х. Система управления персоналом организации/ А.Х. Зиянгирова// В сборнике: инновационное развитие. Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223-226.
14. Идигова Л.М. Совершенствование организационно-методической базы системы оценки персонала на предприятии / Л.М. Идигова //
Вестник научных конференций. – 2016. - № 11-1 (15). – С. 39-40.
15. Инжиева Д.М. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие (курс лекций) / Д.М. Инжиева. – Электрон. текстовые данные. – Симферополь: Университет экономики и управления, 2016. – 268 c. – 2227-8397. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/73272.html.
16. Карасёв М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления/М.А. Карасев // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. - № 5 (30). – С. 54.
17. Киселица Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица// Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. – Т. 2. - № 7. – С. 62-66.
18. Ключникова О.В. Принятие решений управленческим персоналом в современном производстве/ О.В. Ключникова// Материалы международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет». – 2015. – С. 56-58.
19. Куцикова Д.И. Совершенствование методики оценки эффективности работы персонала в сфере образования / Д.И. Куцикова //
Вестник Института мировых цивилизаций. – 2016. - № 12. – С. 25-29.
20. Лаптева А.М. Современные подходы к оценке персонала на предприятии/ А.М. Лаптева, А.О. Рыжкова// Материалы международной научно-практической конференции. В 5-ти частях. Ответственные редактора: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 73-76. // ЭБС «Научная электронная библиотека Elibrary.ru»: [www.elibrary.ru]. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=25893867свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 26.05.2018).
21. Ларионов Г.В. Современные подходы к оценке персонала в хозяйствующих субъектах российской экономики/ Г.В. Ларионов, А.Р. Цыренов, Д.Г. Бордоев// Вестник ВСГУТУ. – 2015. - № 3 (54). – С. 95-101.
22. Линьков И.М. Развитие персонала: совершенствование, адаптация, обучение и переподготовка / И.М. Линьков // В сборнике: Инновации в экономике, управлении, образовании: Молодые таланты – будущее России Материалы межвузовской студенческой научно-практической конференции. – 2016. – С. 41-42.
23. Мавколенко А.С. Вовлеченность персонала в управление: понятие, условия и показатели / А.С. Мавколенко// В сборнике: Современная наука. Новые перспективы Cборник научных докладов. Sp. z o.o. «Diamond trading tour». – 2014. – С. 51-53.
24. Макущенко Л.В. новые подходы к оценке качества и эффективности управленческого персонала в современных условиях/ Л.В. Макущенко// Сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции. – 2015. – С. 83-92. // ЭБС «Научная электронная библиотека Elibrary.ru»: [www.elibrary.ru]. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=22694095свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 26.05.2018).
25. Марченко Н.В. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом / Н.В. Марченко //
Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. – 2016. - № 4 (39). – С. 47-54.
26. Марчук В.И. Методический подход к оценке персонала организации/ В.И. Марчук// В сборнике Международной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций. – 2012. – С. 284-285.
27. Милина И.С. Совершенствование системы оценки при организации обучения персонала / И.С. Милина // Сборник научных трудов IV межрегиональной научно-практической конференции. – 2017. – С. 196-203.
28. Михайлова О.М. Методика рейтинговой системы оценки профессиональной деятельности персонала / О.М. Михайлова //
Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. – 2013.- № 10. – С. 146-149.
29. Москвина О. В. Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом : метод. рек. / О. В. Москвина; СибАГС. – Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2011. – 42 с.
30. Основные понятия управления персоналом / И.В. Скопина// В книге: Основы менеджмента Скопина И.В., Скопин О.В., Бакланова Ю.О. Учебно-наглядное пособие. Киров. – 2013. – С. 117-122.
31. Официальный сайт АО «Эксперт-Банк» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://expertbank.com/ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 21.05.2018).
32. Петрова Ю.А. 10 критериев оценки персонала [Электронный ресурс] / Ю.А. Петрова, Е.Б. Спиридонова. – Электрон. текстовые данные. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 105 c. – 978-5-222-20049-0. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/19211.html
33. Плотницкая М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами/ М.Р. Плотницкая // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. – № 1 (21). – С. 56-62.
34. Полянская Е.А. Использование психологических методов в оценке персонала различных категорий / Е.А. Полянская, А.Н. Фруктова //Альманах современной науки и образования. – 2013. - № 11 (78). – С. 138-141.
35. Припорова Е.А. Обзор методов оценки персонала/ Е.А. Припорова// Симбирский научный вестник. – 2014. - № 2 (16). – С. 115-120.
36. Разумов А.В. Система показателей оценки эффективности мотивации персонала предприятия / А.В. Разумов // В сборнике: Проблемы управления в социально-гуманитарных, экономических и технических системах материалы Всероссийской (заочной) научно-практической конференции, приуроченной к 95-летию ТвГТУ. – 2017. – С. 109-115.
37. Резникова О.С. Совершенствование методических и прикладных аспектов повышения эффективности оценки и использования персонала организации / О.С. Резникова, В.И. Сигов //В книге: экономические и социально-психологические аспекты управления персоналом. Монография. Уфа, 2017. – С. 11-48.
38. Репина Н.Г. Мотивация – еще один шаг к эффективному управлению персоналом / Н.Г. Репина // Новое поколение. – 2013. - № 6. – С. 121-126.
39. Севрюкова А.А. Повышение эффективности управления персоналом путем развития лидерских качеств руководителя / А.А. Севрюкова // Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. – 2015. - № 1 (22). – С. 67-73.
40. Синицына Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия/ Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев// Сибирский экономический вестник. – 2016. – № 2. – С. 67-75.
41. Соколова М.Ю. Применение информационных технологий в оценке труда персонала/ М.Ю. Соколова, В.И. Вишнякова//
Экономика и социум. – 2014. - № 2-5 (11). – С. 389-392.
42. Старцев Ю.Н. Компетенции управленческого персонала, как фактор роста производительности персонала/ Ю.Н. Старцев// Вестник Челябинского государственного университета. – 2015. - № 12 (367). – С. 97-102.
43. Степанова М.В. Инновационные подходы к оценке персонала: грейдинг/ М.В. Степанова// Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2012. - № 24. – С. 56-66.
44. Сухова О.В. Педагогические условия развития профессиональной компетентности руководителя дошкольной образовательной организации / О.В. Сухова // Казанский педагогический журнал. – 2017. - № 1 (120). – С. 61-65.
45. Тарасова Т.Н. Современные подходы к понятию «управление персоналом» /Т.Н. Тарасова// Молодые ученые. – 2015. - № 6. – С. 197-202.
46. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / П.Э. Шлендер [и др.]. – Электрон. текстовые данные. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 319 c. – 5-238-00909-7. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/71073.html.
47. Цветкова И.И. Внешние факторы, оказывающие влияние на оценку компетенций персонала организации/ И.И. Цветкова, Ю.В. Хибер// Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента. – 2017. – С. 166-170.
48. Чередниченко А.Н. Значение оценки персонала для современных организаций/ А.Н. Чередниченко// Сборник статей победителей II Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 79-81.
49. Чмирева Е.В. Методы оценки персонала/ Е.В. Чмирева//
Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. - № 56. – С. 173-177.
50. Чумаева Т.В. Формирование расходов на управленческий персонал в условиях инновационной деятельности/ Т.В. Чумаева, М.П. Гаранина// В сборнике: Молодая экономическая наука. – 2013. – С. 208-211.
51. Шатунова Т.Е. Прогнозирование социально-экономических эффектов совершенствования оценки персонала / Т.Е. Шатунова //
Транспортная инфраструктура Сибирского региона. – 2017. – Т. 2. – С. 180-182.
52. Ширяева Е.Н. Совершенствование системы аттестации и оценки деятельности персонала в организации / Е.Н Ширяева, В.Н. Рябов // Материалы международной научно-практической конференции. В 5-ти частях. Ответственные редакторы: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 141-144.
53. Янченко Е.Е. Современные подходы к оценке персонала/ Е.Е. Янченко// материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященной 50-летию ТИИ-ТюмГНГУ. – 2013. – С. 227-229.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459