Деятельность руководителя по сплочению группы лиц в организации.

Введение ……………………………………..………………………………..….4
Глава 1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КОРПАРАТИВНОЙ СПЛОЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ …………………..….6
1.1 Сущность понятия корпоративной сплоченности …………………...6
1.2Роль и место руководителя в формировании коллектива……………8
1.3Инструменты и методы формирования сплоченности сотрудников организации……………………………………………………………………..13
Глава 2.ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО СПЛОЧЕНИЮ ГРУППЫ ЛИЦ В ОРГАНИЗАЦИИ.........................................21
2.1Организация и методы исследования….…….………………………..21
2.2Ход исследования м анализ результатов …………………….………25
2.3Анализ полученных результатов. Выявление эффективности проводимого тренинг……………………………………………………….…...29
Заключение………………………………………………………………………43
Список используемой литературы…………………………………….……….44
Приложения………………………………………………………………..…….38
Приложение 1……………………………………………………………………38
Приложение 2……………………………………………………………………38
Приложение 3…………………………………………………………………….42
Приложение 4…………………………………………………………………….43
Приложение 5…………………………………………………………………….55

Важной проблемой формирования малой группы является проблема групповой сплоченности. В условиях рынка, где обостряются взаимоотношения партнеров, сталкиваются интересы сотен тысяч предпринимателей, когда у каждого человека масса проблем, многократно возрастает актуальность практических рекомендаций, как вести себя в предконфликтной ситуации и, прежде всего – как не довести возникновения противоречия до тупика, как активизировать групповую сплоченность коллектива. Необходимо, чтобы каждый научился понимать, оценивать ситуацию не только со своей позиции, но и с позиции коллег. В сплоченном коллективе, каждому его члену на первый план приходится ставить общественные цели, а не личные.

Целью данной работы является изучение особенностей деятельности руководителя в контексте формирования групповой сплоченности в коллективе фирмы.
Объект исследования – сплоченность малой группы.
Предмет исследования – управленческая деятельность руководителя по сплочению группы лиц в организации.