Анализ обучения персонала. диплом Проблемы обучения персонала

Введение
Глава 1. Анализ теоретических основ в области управления переподготовкой и повышением квалификаций менеджеров
1.1. Понятие и сущность квалификации персонала
1.2. Виды основных программ по обучению и повышению квалификации менеджеров
1.3. Современные подходы и показатели к обучению персонала и процессу его оценки
Глава 2. Анализ системы управления персоналом организации
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ внешней среды организации
2.2.1. PEST-анализ
2.2.2. Емкость рынка
2.2.3. Доля рынка
В данном случае видно, что доля рынка компании высокая.
2.2.4. Многоугольник конкурентоспособности
2.2.5. Целевая аудитория
2.3. Структурный анализ системы управления персоналом
2.3.1. Организационная структура предприятия
2.3.2. Оценка рациональности организационной структуры
2.3.3. Анализ кадрового состава персонала
2.4. Функциональный анализ системы управления персоналом
2.4.1. Исследование и проектирование целей организации
2.4.2. Анализ соответствия структуры целевым установкам
2.4.3. Анализ функций управления
2.4.4. Анализ методов управления
2.4.5. Анализ функций службы управления персоналом
2.4.6. Анализ основных подсистем системы управления персоналом
2.4.7. Анализ условий, охраны и безопасности труда
2.4.8. Анализ организационной культуры
2.4.9. Потенциал управляющего персонала
2.5. Информационный анализ системы управления персоналом
2.6. Параметрический анализ системы управления персоналом
2.7. Параметрический анализ системы управления персоналом
2.7.1. Параметрический анализ системы управления персоналом
2.7.2. Оценка эффективности системы управления персоналом по исследуемому направлению
2.8. Выявление путей совершенствования системы управления персоналом
Заключение
Список использованных источников

......
Цель работы – изучение системного анализа обучения в организации «-».
Задачи:
- Провести анализ теоретических основ в области управления переподготовкой и повышением квалификаций менеджеров.
- Выполнить анализ системы управления персоналом организации.
- Изучить систему обучения персонала в ООО "-".
- Представить выводы и рекомендации по результатам исследования.
Объект – система управления персоналом организации «-».
Предмет исследования – анализ и изучение методов обучения персонала в ООО «-».
В работе используются разные методы исследования, чтобы достичь поставленной цели.
..........

Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.