Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566591 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
Глава 1 Менеджмент человеческих ресурсов……………………………….
1.1. Понятие и сущность человеческого фактора ……………….…….
1.2 Кадровая политика на предприятии. Система кадровой работы,
ее содержание, формы и методы…………………………………...
1.3 Типы кадровой политики……………………………………………
Глава 2. Анализ использования человеческих ресурсов организации
(на примере «-»)………………….…
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…..
2.2 Анализ персонала «-»…….
2.3 Оценка эффективности использования человеческих ресурсов «-»
Глава 3. Пути совершенствования использования человеческих ресурсов «-»……………………………………
3.1 Предложения по совершенствованию использования человеческих ресурсов «-»…………
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий…………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..…..
БИБЛИОГРАФИЯ …………………………………………………..……….
Приложения……………………………………………………………………
Введение
.....
Предмет исследования - экономическая деятельность организации, ее персонал; его состояние и пути улучшения их использования.
Объект исследования – «-». Это - проектно-изыскательская организация в области жилищно-гражданского строительства, она выполняет полный комплекс проектных и изыскательских работ.
Цель работы - изучить состояние персонала предприятия и определить пути улучшения его использования.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
1. Дать понятие и сущность человеческого фактора.
2. Охарактеризовать основы кадровой политики на предприятии.
3. Определить типы кадровой политики.
4. Дать организационно-экономическую характеристику исследуемой организации.
5. Провести анализ персонала исследуемой организации.
6. Оценить эффективность использования человеческих ресурсов «-».
7. Разработать предложения по совершенствованию использованию персонала «-».
8. Произвести оценку эффективности предложенных мероприятий.
.....
Фрагмент работы для ознакомления
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
Список литературы
.......
20. Стратегическое планирование / Под ред. Уткина Э.А. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2014. – 440 с.
21. Управление организацией / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 304 с.
22. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2014. – 216 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042