Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566142 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
97
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО ТРАНЗАС АВИАЦИЯ 6
1.1. Характеристика деятельности 6
1.2. Анализ организации работы отдела кадров 14
1.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 27
Вывод 36
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТДЕЛА КАДРОВ 38
2.1. Определение понятия отдела кадров 38
2.2. Виды стратегий 49
2.2. Показатели деятельности отдела кадров 51
2.3. Проблемы в области совершенствования работы персонала 56
Вывод 59
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 60
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию работы кадровой службы 60
3.2. Расчет эффективности предложенных рекомендаций 81
Вывод 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 92
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Для того чтобы современные организации, предприятия и фирмы активно развивали свою деятельность, необходимо формирование эффективной системы управления персоналом с ориентацией на оценку его квалификации для целей дальнейшего ее повышения. При этом, для российской практики целесообразно ориентироваться на опыт зарубежных стран (США, стран Европы, а также Японии и Китая).
Система управления в современных условиях экономического развития – это система в рамках предприятия, которая ориентирована на управление всеми происходящими процессами (например, в аспекте регулирования деятельности персонала, управления финансами, денежными потоками и проч.) и способствует в конечном итоге росту конкурентных преимуществ организации.
Актуальность выбранной темы исследования можно определить тем, что в условиях современного динамичного развития России и ее вовлечения в процессы мировой экономики, повышение конкурентных позиций отечественных компаний актуально. При этом, при ориентации отечественных предприятий на планомерный рост результативности деятельности, важна эффективная система управления персоналом. Актуальность выбранной темы работы определена также тем, что сформированная система обучения и развития персонала в организации способна значительно повысить уровень квалификации сотрудников и, соответственно, результаты деятельности организации, поскольку профессиональные качества и навыки сотрудников значительно повышаются.
Фрагмент работы для ознакомления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Любая деятельность осуществляется в рамках объективных законов природы и общества. Не является исключением и управленческая деятельность.
Персонал (кадры) — весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед организацией целей. Умелое управление персоналом должно быть направлено на максимально возможную реализацию персонала как потенциала.
Управление персоналом, как было выяснено, - это совокупность логически связанных действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей. Оно осуществляется через определенный механизм. Этот механизм состоит из элементов управления.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от 19 января 2009 г.) // Российская газета. - 2009. № 7 (4831). - 21 января
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
3. Федеральный Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»
4. Азаров О.Г. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 399 с.
5. Амазин П. Управление персоналом.- М.: Дрофа, 2013.- 412 с.
6. Астахов М. Кадровая политика организации. - М.: Приус, 2014.- 329 с.
7. Астахов Р.Г. Миграционные потоки в России.- М.: Пересвет, 2014.- 328 с.
8. Афанасьев О. Управление персоналом на предприятии.- М,: Дрофа, 2013.- 199 с.
9. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник. Изд. Перераб. – М.: - Дрофа, - 408 с.
10. Бахарев А. Технологии адаптации персонала – www.hrm.ru, дата публикации: 25.01.2011
11. Бобылев Ю.А. Менеджмент. Изд. Доп. И перераб.- М.: «Мысль», 2012.-547 с.
12. Бравчук О. Трудовые ресурсы предприятия // Деловой мир.- 2013.- 13 февраля
13. Бравчук О. Управление персоналом на предприятии. - М.: Аист-М, 2011.- 512 с.
14. Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2011.- 397 с.
15. Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. - М.: ДИС, 2011. - 320 с.
16. Бухвостов Г. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 429 с.
17. Васютин Р.Д. Управление персоналом.- М.: Астра, 2013.- 399 с.
18. Герман Р.О. Миграционные проблемы России.- М.: Рио, 2011.- 99 с.
19. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. - 480 с.
20. Греков М.Д. Менеджмент.- М.: «Дело», 2009.-509 с.
21. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2011.-465 с.
22. Дробич М.С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах.- Киев: «Звин-К», 2010.-399 с.
23. Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2011.- апрель.- №53
24. Золоторева Г.М. Управление персоналом.- М.: ВиД, 2012.- 118 с.
25. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2011.- 509 с.
26. Игнатьева В.В. Исследование систем управления. – М.: Юнити-Дана, 2009.- 67 с.
27. Кержанов С. Управление персоналом // Труд.- 2013.- 31 августа.- №46
28. Китов А. И. Психология хозяйственного управления. М., 2013.- 401 с.
29. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2009.-359 с.
30. Краснов С.С. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 439 с.
31. Ларин О.Д. Основы менеджмента: учебник. – М.: - Экономика, 2013 – 312 с.
32. Лущин Л.Д. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 99 с.
33. Ланкин В.Е. Менеджмент организации.- Таганрог.: ТРТУ, 2011.-439 с.
34. Лухачев С.М. Делопроизводство.- М.: ВиД, 2013.- 327 с.
35. Луфонин Д.Б. Менеджмент.- М.: Пересвет, 2012.- 299 с.
36. Мазалов С.Я. Управление персоналом.- М.: Прокус, 2013.- 98 с.
37. Макачевская Я.И. Менеджмент на предприятии.- М.: Астрель, 2011.- 199 с.
38. Маринов С.Д., Грахов Ю.А. Основы управления на предприятии// Центр знаний.- 2012.- 24 апреля.- №5
39. Махлаков Р. Стили руководства на предприятии // Трудовые кадры.- 2013.- №88
40. Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2011.- 25 апреля.- №23
41. Пархоменко Л.А. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 99 с.
42. Перов Н.В. Организация управленческого труда.- М.: «ИНФРА», 2012.-569 с.
43. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.- М.: ПРИОР, 2011.-469 с.
44. Рынок труда в 2013 году: итоги: Интернет-портал «HeadHunter» - www.http://hh.ru/article/13095
45. Сабуров С.С. Менеджмент.- М.: АСТ-Пресс, 2011.- 399 с.
46. Савицкая Г.В. Экономический анализ. 11-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2011. - 651 с.
47. Суриков О.С. Управление персоналом.- М.: ГородЪ, 2012.- 314 с.
48. Служба кадрового менеджмента организации // Webarhimed.- 2011.- № 15
49. Смыслов Д. В. Международная миграция //Мирохозяйственные связи.- 2013.-№10
50. Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Трудовик.- 2012.- №5
51. Стаховский С.С.Кадровый менеджмент.- М.: Дрофа, 2012.- 999 с.
52. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2011. – 399 с.
53. Томичев А.А. Управление персоналом на предприятии.- М.: ВиД, 2011.- 492 с.
54. Тоффман Р. Управление персоналом.- М,: Дрофа, 2013.- 199 с.
55. Ульянова М.А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2013.-369 с.
56. Ухович Д.О. Менеджмент.- М.: АСТ, 2013.-408 с.
57. Ушаков С.Ю. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2014.- 326 с.
58. Фаминовский Д.А. Управление персоналом.- М.: Дрофа, 2011.- 401 с.
59. Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2012.-сентябрь
60. Филина Ф.Н. В помощь руководителю: стили кадрового менеджмента // Российский бухгалтер.- 2009.- 7 ноября
61. Филонов Я.Б. Реструктуризация предприятий.- М.: «ЭУСМО-ПРЕСС», 2012.- 367 с.
62. Харламов В.О. Менеджмент.- М.: «Альфа-Пресс», 2012.-429 с.
63. Хартин Р.О. Менеджмент.- М.: КирМ, 2013.- 399 с.
64. Цапенко И. Экономическая миграция на Западе // Вопросы экономики.- 2013.- №2
65. Шипилов А. Психология разрешения конфликтов. Доп. Изд. - М.: ВУ, 2013.- 369 с.
66. Щукина В.Б. Менеджмент на предприятии.- М.: Вирона, 2014.- 219 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00851