Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566068 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
58
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие документооборота на предприятии
1.2 Классификация организационно-распорядительной документации
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «АТРИУМ»
2.1 Общая характеристика компании
2.2 Организация оплаты труда в ООО «Атриум»
2.3 Проблемы оплаты труда персонала ООО «Атриум»
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АТРИУМ»
3.1 Совершенствование методов контроля и стимулирования деятельности сотрудников ООО «Атриум»
3.2 Разработка инновационной системы оплаты труда торгово-оперативного персонала, влияющей на результаты ООО «Атриум»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета для оценки уровня мотивации сотрудников
Введение
Объектом исследования в данной работе является сеть гипермаркетов розничного ритейла продуктов питания и непродовольственных товаров
ООО «Атриум».
В качестве предмета исследования выступает действующая система документооборота на предприятии.
Фрагмент работы для ознакомления
Разработка инновационного проекта по организации системы электронного документооборота ООО «Атриум»
Актуальность исследования заключается в том, что документационное обеспечение является одним из обязательных элементов обеспечения эффективности совершенно любого управленческого решения. Инновационные технологии помогают самоорганизовать полностью безбумажный обмен документами, но все же на самом деле электронные документы чаще выступают всего лишь двойниками бумажных документов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка инновационного проекта по организации системы электронного документооборота ООО «Атриум».
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая (по состоянию на 2 июня 2017 г.). – Москва: Проспект: КноРус, 2013. – 544 с.
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Т. Ю. Базаров. – Москва: Юнити-Дана, 2015. – 423 с.
3. Балашов, Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю. К. Балашов // Кадры предприятия. – 2017. – № 7. – С. 52-59.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0038