Современое состояние и тенденции развтивия государственной службы

Порядок прохождения государственной службы установлен Федеральным законом о системе государственной службы РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, иными нормативными правовыми актами. В соответствии со статьей 12 данного Закона право для поступления на государственную службу по контракту предоставляется гражданам, обладающим следующими критериями:
- владеющие государственным языком Российской Федерации (в соответствии с Конституцией Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык);
- достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида. Так, согласно статье 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о государственной гражданской службе РФ) на государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет.
В соответствии со статьей 34 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 55-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Федеральный закон о воинской обязанности и военной службе) первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать граждане в возрасте от 18 до 40 лет и иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.
Прохождение государственной службы включает в себя:
- назначение на должность;
- присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания;
- аттестацию или квалификационный экзамен;
- а также другие обстоятельства (события) установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу в отличие от поступления гражданина на военную службу осуществляется на конкурсной основе (за исключением случаев установленных Законом). Основная цель конкурса - оценка профессионального уровня претендентов.
В случае успешного прохождения конкурса происходит назначение претендента на должность посредством заключения контракта между гражданином и представителем нанимателя

Напишите мне кину вам работу
Проверете на все


Введение
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена, прежде всего, тем, что происходящие сегодня изменения, охватывающие различные сферы общественной жизни, неразрывно связаны с характером и спецификой деятельности государственной службы.
Кризис в экономике, бюджетной сфере, социальные проблемы общества во многом зависят от того, что государство, его ветви власти, их аппарат не обеспечивают эффективного управления социально-экономическими процессами, что рождает недоверие к власти со стороны общества. Это в очередной раз доказывает, что государственная служба является важной составляющей эффективного функционирования государственного аппарата страны в целом.
Причиной такого неэффективного управления социально-экономическими процессами является тот факт, что система государственной службы сама находится в кризисном состоянии.
Необходимо отметить, что процесс становления и развития государственной службы является многолетним и на сегодняшний день еще не окончен.

Глава 1. Теоретические основы государственной службы Российской Федерации................................................................................................................7
1.1. Общенаучные походы к понятию государственной службы…………………………………………………………………………...7
1.2. Историко-правовые аспекты организации системы государственной службы в России………………………………………………...........................15
Глава 2. Система государственной службы Российской Федерации..............................................................................................................22
2.1. Структура, принципы построения и функционирования системы государственной службы в Российской Федерации ……………..................22
2.2. Правовые и организационные основы прохождения государственной службы…………....................................................................................................29
Глава 3. Современное состояние и тенденции развития государственной службы Российской Федерации...........................................................................38
3.1. Современное состояние института государственной службы в России………………………………..…………………......................................38
3.2. Перспективы развития государственной службы Российской Федерации..............................................................................................................46
Заключение.............................................................................................................55
Список использованной литературы ..................................................................59