Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
565850 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
87
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
1.1 Нормативно-законодательное регулирование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Сущность расчетов по оплате труда
1.3 Бухгалтерский учет и анализ системы оплаты труда
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО Владимирский моторо-тракторный завод
2.3 Учет и анализ системы оплаты труда применяемых на предприятии ООО Владимирский моторо-тракторный завод
Глава 3. Предложения по совершенствованию учета системы оплаты труда на предприятии
3.1 Реорганизация службы отделе управления качеством ООО Владимирский моторо-тракторный завод
3.2 Современные информационные технологии по ведению бухгалтерского учета на предприятии
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по оплате труда и ведению бухгалтерского учета на предприятии
Введение
Важным направлением работы бухгалтерской службы каждого предприятия является организация правильного учета заработной платы сотрудников.
Актуальность темы исследования заключается в том, что учет заработной платы и иных платежей с персоналом в бухгалтерской работе является наиболее трудоемким и ответственным разделом. Соответственно, это обуславливает место учета заработной платы работников, как ключевое, в системе учета каждого предприятия.
Оплата труда является главным критерием, который определяет уровень производительности труда работников. В связи с этим довольно трудно переоценить значение учета заработной платы сотрудников на предприятии.
Заработная плата является поощрением работников предприятия за их труд. Уровень заработной платы определяется квалификацией сотрудника, трудностью выполняемой работы, величиной, условиями и качеством выполняемой работы. В заработную плату также входят иные выплаты, компенсирующего и стимулирующего характера[1].
Оплата труда является неким взаимодействием работника и нанимателя, которое определяется гарантированными установлением и выполнением предприятием - работодателем выплат сотрудникам за их трудовую деятельность, в соответствии с действующим законодательством, заключенными трудовым и коллективным договорами.
Работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники предприятия выполняли свою работу наиболее результативно. Со стороны работников же просматривается желание получать достойную заработную плату и быть уверенным, что его права соблюдаются работодателем в полном объеме.
Для побуждения работников к высокому уровню трудовой дисциплины на предприятии, а также повышению производительности труда на законодательном уровне разработан ряд мер, представленный моральным и
материальным поощрением работника за выполненную работу. Их использование работодателем определяется самостоятельно. Применение таких мер поощрения обусловлено особенностями сферы деятельности конкретного предприятия[6].
Для повышения продуктивности мер поощрения, используемых работодателем, необходимо осуществить правильный выбор системы оплаты труда. В связи с этим оплата труда работников представляет собой самое результативное орудие мотивации. Действующее законодательство устанавливает для работников предприятий минимальный размер оплаты труда.
Большинство людей рассматривают заработную плату в качестве основного источника доходов, что определяет ее, как главного побудителя человека к труду.
Целью работы является изучение особенностей бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с работниками предприятия ООО
«Владимирский моторо-тракторный завод» в современных экономических условиях. Пути направленные на совершенствование учета и расчетов по оплате труда.
Цель исследования определяет следующие задачи:
— изучить теоретические основы сущности и значения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным платежам с работниками;
— провести анализ состояния расчетов по оплате труда на ООО
«Владимирский моторо-тракторный завод» ;
— рассмотреть пути повышения эффективности учета расчетов по оплате труда в ООО «Владимирский моторо-тракторный завод» ;
— разработать рекомендации, направленные на совершенствование расчетов по оплате труда в ООО «Владимирский моторо-тракторный завод», рассчитать их эффективность при использовании на предприятии.
Объектом исследования является деятельность ООО «Владимирский моторо-тракторный завод».
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и другим операциям с работниками ООО «Владимирский моторо- тракторный завод».
Теоретической основой работы являются учебные пособия современных авторов, исследующих вопросы бухгалтерского учета операций по оплате труда и другим операциям с работниками на предприятиях.
Методологическая основа представлена использованием в исследовании совокупности многочисленных методов: методов группировки и сравнения, анализа и сравнения, факторного анализа, экономико-статистических методов, нормативного метода, метода цепных подстановок, дедуктивного метода, индуктивного метода и пр.
Каждый метод применялся исходя из характера решаемой в процессе исследования задачи.
Структура выпускной квалификационной работы определена спецификой темы выпускной квалификационной работы и состоит из введения, трех глав (теоретической и двух практических), заключения, списка использованных источников и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
В настоящее время сформировались и развиваются новые тенденции в области вознаграждения персонала. Большое значение уделяется стимулированию работников к эффективному труду, на достижение индивидуальных и общих целей организации.
Бухгалтерский учет должен обеспечить:
— достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
— достоверное отражение объемов выполненных работ и использования рабочего времени;
— контроль над правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
— контроль над своевременным начислением заработной платы труда, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
Список литературы
Нормативно-правовые акты:
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013)
2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
3 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
4 Абдукаримов В.Т. Анализ финансового состояния и финансовых результатов предпринимательских структур. Учебное пособие– М.: Инфа - М, 2014. – 216 с.
5 Акашева В.В. Нормативно-правовое регулирование и оценка новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях / В.В. Акашева, Н.В. Левушкина // Молодой ученый. – 2013. - № 10. – С. 330-333.
6 Алексеева, Г.И. Бухгалтерский Финансовый Учет. Отдельные Виды Обязательств: Учебное пособие / Г.И. Алексеева. — Люберцы: Юрайт, 2015. — 268 c.
7 Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 215 c.
8 Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 457 c.
9 Алиев А.И. Экономика труда. Учебник – М.: ИНФА-М, 2014. –
336с.
10 Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.В.
Анциферова. — М.: Дашков и К, 2015. — 556 c.
11 Астахов П.В. Бухгалтерский учет: от «А» до «Я»/ – М.: Феникс, 2013. – 480 с.
12 Бакаев, А.С. Основы нормативного регулирования бухгалтерского учета в России / А.С. Бакаев. - М.: Бухгалтерский учет, 2018. - 240 c.
13 Бакина, С. И. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению. Основы теории и практики / С.И. Бакина. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 504 c.
14 Беляев А.Н. Средняя заработная плата – М.: Дело и сервич, 2014. –
144 с.
15 Беспалов М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты
труда в бюджетных учреждениях– 2014. - № 6. – С. 10-13.
16 Борисов В.Е. Оплата труда. Расчеты с работниками, находящимися в отпуске // Бух. учет и налоги. - 2014. - № 6. - С. 58-72.
17 Бухгалтерский академический словарь. - М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2018. - 656 c.
18 Валькович О.Н. Совершенствование оплаты труда в условиях рынка / О.Н. Валькович, М.С. Цыганенко // Вестн. гос. морского ун-та им. адмирала Ушакова. – 2013. - № 2. – С. 70-71.
19 Вилкова Г.С. Разработка комплексного методического обеспечения учета расчетов по оплате труда // Экон. и гуманитар. науки. – 2014.. – С. 53-60
20 Вилкова Г.С. Совершенствование системы учета и контроля расчетов по оплате труда // Экон. и гуманитар. науки. – 2013. - № 9. – С. 24-33.
21 Галикова Н.Б. Анализ российской системы бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда и ее сравнение с МСФО / Н.Б. Галикова, Ю.О. Ефремова // Актуальные вопросы экономики и современного менеджмента : сб. науч. тр. по итогам Междунар. науч.-практ. конф. - Самара, 2015. – С. 120-123.
22 Галкин С.В. Оформление и оплата работы в нерабочие праздничные дни // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2014. - № 1 (156). - С. 25-35.
23 Гузенкова О.В. Направления совершенствования расчетов по оплате труда в бюджетных организациях // Экономика и управление в современных условиях : материалы Междунар. (заочн.) науч.-практ. конф. / гл. ред. В.Ф. Забуга. - Красноярск, 2015. – С. 31-34
24 Дружиловская Т.Ю., Дружиловская Э.С. Реформирование системы нормативного регулирования российского бухгалтерского учета на основе
МСФО // Международный бухгалтерский учет. 2014. N 19. С. 2 — 18.
25 Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М.: МИК, 2013 - 336 с.
26 Зонова, А. Бухгалтерский финансовый учет / А. Зонова, И. Бачуринская, С. Горячих. - М.: Книга по Требованию, 2018. - 480 c.
27 Ивашкевич, В. Б. Бухгалтерский управленческий учет / В.Б. Ивашкевич. - М.: Экономистъ, 2015. - 624 c.
28 Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- 768с.
29 Касьянова Г.Ю. Страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС РФ – М.: АБАК, - 2015.- 272 с.
30 Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов. — М.: Дашков и К, 2016. — 688 c.
31 Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов - М.: Инфра-М, 2013. – 320 с.
32 Неклюдова М.Ю. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и предпринимательство. – 2014. - № 1-1. – С. 270-276.
33 Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2014. - № 8 (163). - С. 64-74.
34 Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 394 c.
35 Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
Интернет-ресурсы
38 Электронный учебник по программе 1С: Бухгалтерия 7.7. / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psbatishev.narod.ru/
39 Гритченок, Е. Контракт с работником и с руководителем: составляем правильно [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.president.gov.by
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485