Бухгалтерский учет расчетов с персоналом

1.Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом

1.1. Нормативно-правовое регулирование учёта расчетов с персоналом

Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма.
Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты заработной платы.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
·трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
·иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
·указами Президента Российской Федерации;
·постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
·нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
·нормативными правовыми актами органов местного самоуправления .
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам, нормы иных федеральных законов - Трудовому кодексу РФ и т.д.
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся:
· Конституция Российской Федерации;
· Трудовой Кодекс Российской Федерации;
· Налоговый кодекс Российской Федерации;
· Гражданский кодекс Российской Федерации;
· Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
· Федеральный закон РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
· Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
· Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

1.1. Нормативно-правовое регулирование учёта расчетов с персоналом

Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма.
Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты заработной платы.
...

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
...

1.3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
...

2.1.Краткая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис» было образовано в 2003 году в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, осуществляет свою деятельность на территории России на основании Устава и других учредительных документов. ООО «Мегаполис» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в ОАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК», реестровую печать. Организация находится по адресу: 123458 г. Москва, 2-я Лыковская ул. д. 67А.
Целью создания ООО «Мегаполис» является специализированное техническое обслуживание автомобилей китайского производства. Учреждение является коммерческой организацией и ставит своей целью извлечение прибыли. Получаемые от любых источников средства, в том числе доходы от продажи автозапчастей, направляются на решение задач Общества и распределяются между Учредителями и иными лицами. Все виды деятельности учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской организации.
...

2.2.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом в ООО Мегаполис

Бухгалтерский учет в автосервисе осуществляется в соответствии с законодательством и нормативными актами РФ, рабочим планом счетов, а также согласно распоряжений главного бухгалтера организации, касающихся вопросов учета и отчетности и носящие методологический характер.
Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы “1С: Бухгалтерия”. Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых форм, а также бланках, разработанных специалистами организации.
Учет ведется главным бухгалтером. Главный бухгалтер имеет право финансовой подписи и согласно закону о бухгалтерском учете подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
...

2.Анализ учета расчетов с персоналом в ООО Мегаполис

2.1.Краткая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис» было образовано в 2003 году в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, осуществляет свою деятельность на территории России на основании Устава и других учредительных документов. ООО «Мегаполис» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в ОАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК», реестровую печать. Организация находится по адресу: 123458 г. Москва, 2-я Лыковская ул. д. 67А.
Целью создания ООО «Мегаполис» является специализированное техническое обслуживание автомобилей китайского производства. Учреждение является коммерческой организацией и ставит своей целью извлечение прибыли. Получаемые от любых источников средства, в том числе доходы от продажи автозапчастей, направляются на решение задач Общества и распределяются между Учредителями и иными лицами.
...

Заключение

В процессе перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями. Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы в организациях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным является тарифный способ организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
...