Формирование кадрового резерва

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 4
1.1. Понятие и сущность кадрового резерва 4
1.2. Этапы формирования кадрового резерва 4
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ 26
2.1. Кадровый резерв на государственной службе Российской Федерации 26
2.2. Нормативно-правовая база формирования и подготовки кадрового резерва государственной гражданской службы РФ 29
2.3. Проблемы формирования системы кадрового резерва государственной службы РФ 39
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ 50
3.1. Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы 50
3.2. Меры, направленные на совершенствование деятельности по формированию и подготовке кадрового резерва 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76

......
Целью исследования является теоретико-методологическое обоснование формирования системы кадрового резерва государственной службы России.
Согласно определённой цели были поставлены следующие задачи:
 Изучить понятие и сущность кадрового резерва;
 Ознакомится с основными целями и задачами формирования кадрового резерва;
 Проанализировать этапы формирования кадрового резерва
 Рассмотреть кадровый резерв на государственной службе РФ;
 Провести анализ нормативно-правовой базы формирования и подготовки кадрового резерва государственной гражданской службы РФ;
 Определить проблемы формирования системы кадрового резерва государственной службы РФ;
 Проанализировать внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
 Изучить меры, направленные на совершенствование деятельности по формированию и подготовке кадрового резерва.
Методологической основой исследования следует считать использование специальных научных трудов и методов научного познания, включающих сравнительно-сопоставительный анализ, конкретно-исторический, формально-юридический, структурно-функциональный, логический, а также метод правового моделирования.
.......

В данной работе решена актуальная научная задача, которая заключается в теоретико-методологическом обосновании формирования системы кадрового резерва государственной службы России разработке соответствующих организационных и процедурных рекомендаций. Полученные результаты и реализованная цель и задачи позволяют сформулировать выводы, имеющие теоретическое и практическое значение:.........
На основании результатов научного исследования сформулированы рекомендации по их практическому использованию: ........