Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
565645 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
107
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………...
1. Теоретико-методологические основы организации механизма мотивации государственных служащих……………………………………
1.1. Сущность и содержание понятий «мотивация» и «стимулирование». Основные теории мотивации персонала…………….
1.2. Особенности организации трудовой деятельности государственных служащих……………………………………………………………………..
1.3. Факторы, обеспечивающие результативность деятельности государственных служащих…………………………………………………
2. Анализ результативности деятельности государственных служащих в государственном учреждении……………………………………………….
2.1. Роль Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии в системе государственного управления……………………
2.2. Оценка результативности деятельности государственных служащих
2.3. Анализ организационно-экономического механизма мотивации……
3. Повышение результативности деятельности государственных служащих на основе совершенствования организационно-экономического механизма их мотивации…………………………………
3.1. Проблемы обеспечения результативности деятельности государственных служащих на современном этапе развития государственной службы……………………………………………………
3.2. Разработка комплексной системы мотивации труда государственных служащих…………………………………………………
Заключение…………………………………………………………………...
Список использованных источников………………………………………
Приложения…………………………………………………………………..
Введение
В качестве объекта практического исследования выступает организационно-экономический механизм мотивации государственных служащих в Управлении Росреестра по Волгоградской области.
Предмет исследования – система организационно-правовых и экономических отношений в процессе организации системы мотивации государственных служащих.
Фрагмент работы для ознакомления
Повышение результативности деятельности государственных служащих путем совершенствования организационно-экономического механизма их мотивации
Цель данной работы – на основе комплексного исследования теоретических и практических аспектов организации системы мотивации государственных служащих, разработать мероприятия по повышению результативности их деятельности.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ)
........................................
..............................
87. Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии. Организационная структура [Электронный ресурс] – Режим доступа: site/about/struct/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048