Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
565063 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. ТЕОРЕТИКО–МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1. Экономическая сущность категории «трудовой потенциал» предприятия 5
1.2. Показатели движения трудовых ресурсов предприятия, их динамика и причины 9
1.3. Методы оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия 11
2. ОРГАНИЗАЦИОННО–ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 17
2.1. Организационно–экономическая характеристика ЗАО «Русская свинина» 17
2.2. Организация условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников ЗАО «Русская свинина» 20
2.3. Анализ кадрового состава 26
2.4. Анализ финансовой устойчивости ЗАО «Русская свинина» 30
2.5. Анализ ликвидности и платежеспособности ЗАО «Русская свинина» 31
2.6. Оценка эффективности использования персонала в ЗАО «Русская свинина» 33
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЗАО «РУССКАЯ СВИНИНА» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
Список используемой литературы 49
Приложение А 52
Приложение Б 57
Приложение В 63
Приложение Г 66
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рост общественно значимой роли человека в условиях динамичного развития информационного общества, основанного на знаниях и восприимчивого к модернизации экономики, актуализирует процессы исследования закономерностей формирования и эффективной реализации трудовых ресурсов. В настоящее время перед экономикой ставится задача преодолеть диспропорции в развитии ее отдельных отраслей, и в том числе выровнять развитие социально–трудовых отношений.
Социально–экономические реалии отечественного рынка труда характеризуются глубокими изменениями в факторах и условиях управления трудовыми ресурсами.
Это связано с рядом объективных причин:
–сокращением численности трудовых ресурсов в связи с демографическим кризисом;
–ростом трудовой миграции, обусловленной экономической мотивацией работающего населения;
–изменением трудовых ценностей общества в направлении роста престижности интеллектуального труда;
–структурными трансформациями экономики и перераспределением занятости в ее сферах и секторах, в видах экономической деятельности и тому подобное.
На современном рынке труда возникла парадоксальная ситуация: с одной стороны, растет уровень безработицы трудоспособного населения, а с другой – субъекты экономики испытывают дефицит трудовых ресурсов.
Изложенные обстоятельства актуализируют проблему эффективности использования трудового потенциала предприятия. Большой вклад в теоретическую разработку проблем формирования, развития и оценки трудовых ресурсов предприятий внесли такие отечественные и зарубежные ученые: М. А. Ажажа, В. П. Антонюк, В. М. Геец, Т. В. Голикова, А. Н. Головинов, Б. М. Генкин, С. Г. Климко, И. А. Лапшина, Г. В. Лич, Г. В. Назарова, С. В. Савельева, Н. В. Ушенко, А. А. Чухно и др.
Объект исследования – процесс эффективного использования трудового ресурса предприятия.
Предмет исследования – трудовые ресурсы ЗАО «Русская свинина».
Целью дипломного исследования является оценка трудового потенциала конкретного предприятия с последующими рекомендациями по его совершенствованию или оптимизации для выбранной организации.
Достижение этой цели обусловило необходимость решения следующих задач:
изучить экономическую сущность категории «трудовой потенциал» предприятия;
рассмотреть показатели движения трудовых ресурсов предприятия, их динамика и причины;
проанализировать методы оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия;
рассмотреть организационно–экономическую характеристику ЗАО «Русская свинина»;
– провести анализ условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников ЗАО «Русская свинина», кадровый состав, финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности ЗАО «Русская свинина»;
Провести оценку эффективности использования персонала в ЗАО «Русская свинина»;
Разработать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Русская свинина».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Предприятие добивается успеха на рынке, если при прочих равных условиях персонал трудится более производительно, повышает квалификацию, поддерживает дисциплину.
Но каким образом можно помочь самым разным сотрудникам ЗАО «Русская свинина», отличающимся друг от друга уровнем образования, возрастом, жизненным опытом, интересами и многим другим, достичь общей цели?
Для этого руководству ЗАО «Русская свинина» необходимо уметь анализировать ситуацию, сложившуюся на предприятии, по использованию трудовых ресурсов, использовать мотивы поведения работников и стимулы их трудовой деятельности в достижении целей предприятия и работников.
В дипломной работе рассмотрены основные вопросы оценки эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «Русская свинина», которые позволят решать ряд кадровых вопросов, связанных с созданием эффективной системы управления персоналом.
Список литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012, – С. 25.
2. Акулова И.С., Юдина М.С. Роль службы управления персоналом в организации [Текст] / И. С. Акулова, М. С. Юдина // Экономика и политика. – 2013. – № 6 (6). – С. 5–7.
3. Батова В.Н., Ильясова А.В. Управление ресурсным потенциалом как элемент управления экономической безопасностью предприятия // Микроэкономика. 2013. №3. С. 61–64
4. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе – М.: – Юрист, 2014 – 496с.
5. Гавкалова Н.В. Кадровый потенциал как основа развития кадрового менеджмента / Н.В. Гав- калова // Экономика и управление предприятиями машиностроительной отрасли: проблемы теории и практики. - 2014. - № 3. - С. 7-15
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов – 7–е изд., доп. – М.: Норма, 2012, – С. 80
7. Горностаева Ж.В., Елисеева Т.П., Сенькив А.В. Актуальные аспекты соблюдения трудового законодательства в Российской Федерации / Международная научно–практ. конф. "Внедрение результатов инновационных разработок: проблемы и перспективы г. Екатеринбург, РФ, 2016 – С. 112.
8. Дмитриева А.В. Анализ финансовой устойчивости препдприятия на примере ОАО «Ульяновский сахарный завод» // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XV междунар. студ. науч.–практ. конф. № 15. URL: http://sibac.info/archive/economy/9(12).pdf (дата обращения: 25.05.2017)
9. Елин А.М. Современные технологии работы с персоналом [Текст] / А. М. Елин // Человеческие ресурсы. – 2013. – № 2. – С. 34–38.
10. Елисеева Т.П., Ежова И.М., Ильин С.Н. Стратегия кадрового планирования в организации. Матер. Международной научно–практ. конф. «Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика», Курск, 2015 – С.174–176.
11. Елисеева Т.П., Россинская М.В., Сенькив А.В. Особенности кадрового планирования в зарубежных и российских компаниях. Теория и практика современной науки: материалы междунар. научно–практ. конф. – Саратов, 2016 – С.47–51
12. Елисеева Т. П., Подколзина Н. В., Казарян О. А. Исследование оценки эффективности управленческого труда в организации // Научно–методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 24. – С. 54–58
13. Еловиков А. В. Экономика труда: учебное пособие // М: Финансы и статистика, 2014 год, – С. 91
14. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: Форум, Инфра–М, 2009. – 336 с.
15. Зеленцов А.Б. Кадровая политика как важнейшее управленческое решение [Текст] / А. Б. Зеленцов // Вестник Университета (Государственный
16. Коротков, Э. М. Исследование системы управления: учебник. – М.: Дела, 2014 – 285с.
17. университет управления). – 2013. – № 21. – С. 208–213.
18. Кречетников К.Г., Воронюк Т.И. Разработка кадровой политики организации [Текст] / К. Г. Кречетников // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. – № 11. – С. 168–171.
19. Кондакова А. А. Текучесть кадров: подходы и классификация понятий // Научно–методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S1 – С. 4
20. Ковалев В.В., Ковалев Вит. В. Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения). Учеб. пособие / Под ред. В.В. Ковалева. М.: ООО «Издательство Проспект», 2015. — С. 342
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00404