Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
564758 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
56
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Ведение……………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретико-методологические основы понятия и сущности трудовых ресурсов организации………………………………………………….7
1.1. Понятие и виды трудовых ресурсов……………………………..…………..7
1.2. Подходы к определению эффективности использования
трудовых ресурсов организации………………………………………...………14
1.3. Факторы повышения эффективности использования трудовых
ресурсов организации…………………………………………...……………….19
Глава 2. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов
в Администрации Бейского района………..………………….……..…...…….24
2.1. Общая экономическая характеристика деятельности Администрации
Бейского района………………………………………………………….………24
2.2. Анализ трудовых ресурсов Администрации Бейского района…………..28
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ………….…35
2.4. Разработка и обоснование мероприятий по повышению эффективности
использования трудовых ресурсов Администрации Бейского района………41
Заключение……………………………………………….…………………..……49
Список использованных источников………………………………..…………52
Приложения………………………………………………………………………..56
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время все большее значение приобретает вопрос повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Связано это с тем, что от того насколько эффективно используются трудовые ресурсы организации зависит успешность деятельности и развития организации.
Трудовые ресурсы организации являются важнейшим элементом организационно-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации. Именно трудовые ресурсы представляют собой один из ключевых факторов производства, направленный на обеспечение баланса всей производственной системы. От того, насколько качественно и эффективно используются трудовые ресурсы организации, зависит не только её деятельность, но и дальнейшее развитие.
В любой экономической система основной производственной силой всегда является работник. Объясняется это тем, что именно работник посредством своего труда создаёт духовные и материальные ценности. Именно поэтому, чем выше трудовой капитал в организации, тем успешнее она работает. Каждый сотрудник является одновременно и экономическим ресурсом организации и ее основным фактором производства. В том случае, если не организовано взаимодействие между сотрудниками организации, если они не представляют собой единый коллектив (механизм), то нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
Все сказанное выше, указывает на то, что одной из основных задач любой организации является эффективное использование трудовых ресурсов. Для этого необходимо постоянно проводить мониторинг использования трудовых ресурсов, выискивать возможные способы её повышения. При рассмотрении данного процесса как динамичного, находящегося в постоянном движении, можно заметить, что ключевое значение в нём принадлежит системе управления персоналом. Ведущими направлениями деятельности системы управления персоналом в организации является: планирование, организация, мотивация и контроль.
Повышенный интерес к трудовым ресурсам обусловлен тем, что все исходные материалы трансформируются в необходимые обществу товары и услуги посредством труда работников, принимающих непосредственное участие в производственной деятельности. Одним из важнейших показателей, характеризующих производственную деятельность организаций, является такой показатель как трудовые ресурсы. Именно от эффективности и качества использования данного ресурса во многом зависит результат деятельности организации. От размера, качества и структуры трудовых ресурсов, от того насколько полно организация ими обеспечена и насколько эффективно их использует, зависит эффективности производства.
Проблема эффективности использования трудовых ресурсов является одной из ключевых проблем в экономике организации и не теряет своей актуальности уже продолжительное время. Данный интерес связан с тем, что от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит успешность достижении результатов, которые стоят перед организацией. В том случае, если в организации выработана система, позволяющая использовать трудовые ресурсы с максимальной эффективностью, то это позволит ей получать большие результаты при минимальных затратах (времени, труда, средств и т.д.).
Степень изученности темы исследования. Изучению производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей. Среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гнеденко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н., Ларькова А.С., Бесчастнова Н.В., Морозова С.Н., Кращенко С.А., Нефедов М.А., Пономарева Е.А., Мкртчян Н.А., Пынтиков А.С., Рачек С.В., Мирошник А.В., Синк Д.С., Шевченко О.П. и др.
Существенный вклад в разработку проблемы измерения и оценки производительности труда внесли известные зарубежные авторы: Дж. Грейсон, П. Друкер, Г. Дэвис, Д.У. Кендрик, К. Куросава, P. MС. Д. Синк, У.Т. Стюарт, Дж. Феликс и другие.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов в Администрации Бейского района и разработка направлений по её повышению.
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
1) Рассмотреть сущность, задачи и понятие трудовых ресурсов.
2) Описать подходы к определению эффективности использования ресурсов организации.
3) Охарактеризовать факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации.
4) Исследование эффективности использования трудовых ресурсов в Администрации Бейского района.
5) Разработать и обосновать направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов Администрации Бейского района.
Объектом исследования выступает Администрация Бейского района.
Предметом исследования является процесс анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов.
Методы исследования. Методологическими основами исследования является диалектико-материалистический метод познания и основанные на нем общенаучные, специальные и частно-научные методы. В работе использованы анализ и обобщение литературы по теме исследования, структурные методы анализа, графические методы и методы математической статистики.
Теоретической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных исследований в области анализа эффективности использования трудовых ресурсов и других смежных наук. Также были использованы нормативно-правовые документы, научные статьи и монографии, учебная литература, материалы сети Интернет.
Нормативную базу исследования составили действующие законодательные и нормативные документы.
Информационной базой исследования обнаруживаются официальные статистические материалы, данные первичного учета и отчетности объекта исследования.
Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами, представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана самостоятельно, защищена на Отлично. Включает теоретическую и практическую части. Много наглядностей в виде графиков и таблиц, есть приложения. Оригинальность чистая, по Антиплагиат.ру - 67% (бесплатная версия)
Есть защитная речь и раздаточный материал
Список литературы
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 33. Ст. 799.
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.06.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2022) // Собрание законодательства РФ. 1988. № 11. Ст. 1079.
Научная и учебная литература, монографии, статьи:
3. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2022. – №1(19). – С. 3-10.
4. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2022. – № 4. – С. 20-25.
5. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
6. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
7. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2021. – 800 c.
8. Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С.Ю. Иванов. – М. : Московский педагогический государственный университет , 2020. – 152 с.
9. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
10. Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 156 с.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанова – Москва: КноРус, 2021. – 360 с.
12. Курсова, О. А. Правовое регулирование управления персоналом : учебное пособие для вузов / О. А. Курсова. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 414 с.
13. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.
14. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.
15. Макарова, Л.В. Особенности управления персоналом организации / Л.В. Макарова, Н.К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. – 2022. – № 1. – С. 242-244.
16. Масалова, Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 191 с.
17. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
18. Мехреньгина, Д. С. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов коммерческой организации / Д. С. Мехреньгина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 5 (347). — С. 275-278.
19. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 424 с.
20. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 575 с.
21. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 467 с.
22. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.
23. Селентьева, Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2022. – № 12-1. – С. 83.
24. Семенова, В.В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум : учеб. пособие для бакалавров / В.В. Семенова, И.С. Кошель, В.В. Мазур. – 2-е изд. — М. : Дашков и К, 2020. – 84 с.
25. Тебекин, А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2020. – 720 с.
26. Толкунова, Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2022. – Т.9. (№6А). – С. 138-143.
27. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 498 с.
28. Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 : монография / под ред. И.Б. Дураковой. – М. : ИНФРА-М, 2021. – 248 с.
29. Управление талантами как современная технология управления персоналом : монография / Г.Г. Руденко, В.Н. Сидорова, Н.В. Сидоров, М.В. Полевая – Москва: Русайнс, 2021. – 160 с.
30. Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев [и др.] ; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 467 с.
31. Чуланова, О. Л. Кадровый консалтинг : учебник / О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 358 с.
Интернет-ресурсы:
32. Официальный сайт Администрации Бейского района [Электронный ресурс] / Электронные данные. Режим доступа: URL. // https://www.list-org.com/company/6936897 (дата обращения – 11.09.2022)
33. Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ деятельности Администрации Бейского района за 2020-2022 года [Электронный ресурс] / Электронные данные. Режим доступа: URL. // https://www.audit-it.ru/buh_otchet/ (дата обращения – 11.09.2022)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0041