Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
564689 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты понятия и сущности оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации…....6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда…………………….……...….6
1.2. Сущность и особенности стимулирования трудовой деятельности
организации…………………………………………………………….......…….11
1.3. Методы оценки эффективности системы оплаты труда и
стимулирования трудовой деятельности в организации………….……...…...18
Глава 2. Экономическое исследование эффективности оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Ягоды Карелии»……....25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ягоды
Карелии»…………………………………………..……………………..……….25
2.2. Анализ эффективности оплаты труда и стимулирования трудовой
деятельности в ООО «Ягоды Карелии»…………………………...……..…….35
2.3. Разработка и экономическое обоснование мероприятий по
совершенствованию оплаты труда и стимулированию трудовой
деятельности в ООО «Ягоды Карелии»…….…………………….……...……..40
Заключение……………………………………………………………………..….47
Список использованных источников………………………..…………………50
Приложения………………………………………………………………..………51
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что величина и формирование прибыли организации и доходов персонала находятся в зависимости от системы оплаты труда, мероприятий по стимулированию трудовой деятельности в организации. В связи с этим, вопросы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности являются наиболее важными и для работодателей и для работников.
Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли оплаты труда – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации оплаты труда зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда.
Оплата труда, её организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нём накопилось немало проблем как чисто экономических, так и. социальных, нравственных.
Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Поскольку оплаты труда является основным рычагом материального стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зависеть от того, насколько правильно будет организована оплата труда на предприятии.
Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает система оплаты труда. Однако низкая доходность многих предприятий не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хозяйствования.
Для подавляющего большинства людей оплаты труда является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (величиной, формой начисления и выплаты и другие) а также её совершенствованием, являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
При этом деятельность работников направлена на получение от организации определенных, значимых благ, а эффективное функционирование организации основано на вкладе каждого работника. Именно в этом и проявляется взаимосвязь материального стимулирования с эффективностью деятельности организации.
Проблемы организации оплаты труда и стимулирования работников организации разных фор собственности, вне зависимости от территориальной принадлежности или общественно-политического строя, всегда были и остаются до сих пор наиболее актуальными.
Степень изученности проблемы. Данной теме посвящено множество научных работ и монографий известных российских и зарубежных ученых, таких как: Баканова М.И., Шеремета А.Д., Кокорева В.П., Брэддика У., Вудкока М. и др.
Вопросы расчетов с персоналом по оплате труда с учетом российской специфики детально исследуется в работах К.Либерман, А.Г. Снегирев, В.Говоров, Е.Егорова, Р.Лахман, Р.Юропов.
Среди отечественных исследователей проблем стимулирования труда персонала можно назвать В.Р. Веснина, О.С. Виханского, Б.М. Генкина , А.Я. Кибанова, Е.В. Маслова, С.В. Шекшню и др. Среди зарубежных ученых известны труды Р.Адамс, И.Бартоломео, К. Боумена, Р.Грей, А. Кемпински, К. Кунц, Р.
Тем не менее, несмотря на популярность выбранной темы, в условиях рыночных отношений теория данной области требует доработки и совершенствования.
Объект исследования ООО «Ягоды Карелии»
Предмет исследования система оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Ягоды Карелии».
Цель исследования: анализ системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Ягоды Карелия», разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие, сущность и функции оплаты труда.
2. Охарактеризовать сущность и особенности стимулирования трудовой деятельности организации.
3. Описать основные методы оценки эффективности системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации.
4. Провести экономическое исследование эффективности оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Ягоды Карелии».
5. Разработать и экономически обосновать мероприятия по совершенствованию оплаты труда и стимулированию трудовой деятельности в ООО «Ягоды Карелии».
Методы исследования. При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: статистико-экономический, монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный. Также приёмы экономического анализа, сравнение, группировки.
Теоретическая основа исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных экономистов, посвященные проблемам организации оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации. Информационную базу исследования составили устав, статистические материалы и отчетная документация ООО «Ягоды Карелии» за 2019-2021гг.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности организаций родственной направленности в целях улучшения системы оплаты и стимулирования труда работников.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана самостоятельно, защищена на Отлично. Включает теоретическую и практическую части. Много наглядностей в виде графиков и таблиц, есть приложения. Оригинальность чистая, по Антиплагиат.ру - 72% (бесплатная версия)
Список литературы
Нормативные правовые акты:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 33. Ст. 799.
Научная и учебная литература, монографии, статьи:
2. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
3. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 2-1(60). – С. 65-70.
4. Горносталева, М. Е. Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда / М. Е. Горносталева // Синергия Наук. – 2022. – № 54. – С. 379-392.
5. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.
6. Джураева, Г. М. Социальный пакет как инструмент повышения мотивации персонала / Г. М. Джураева // Теория и практика управления: ответы на вызовы цифровой экономики : Материалы XI Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов, Москва, 04 декабря 2020 года. – Москва: РЭУ, 2020. – С. 58-60.
7. Ду, Г. Теоретические основы процесса мотивации персонала / Г. Ду // Теория и практика современной науки. – 2022. – № 5(59). – С. 177-179.
8. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 378 с.
9. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 394 с.
10. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда / Р. Капелюшников / /Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
11. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы - важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
12. Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2022. – № 54. – С. 349-355.
13. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2022. -с. 69-73.
14. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2021. -320 с.
15. Порошин, А. С. Мотивация персонала: реалии и перспективы / А. С. Порошин // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 1-2(71). – С. 78-81.
16. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 365 с.
17. Радова, А. Е. Современные методы мотивации персонала организаций / А. Е. Радова // Мир педагогики и психологии. – 2021. – № 2(55). – С. 50-55.
18. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 346 с.
19. Скоробогатова, В. В. Мотивация и стимулирование персонала в трудовой деятельности / В. В. Скоробогатова, Н. С. Бакуридзе // Вестник Керченского государственного морского технологического университета. – 2022. – № 1. – С. 234-244.
20. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 323 с.
21. Тимакова, К. С. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации / К. С. Тимакова, Н. А. Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – № 1-4(69). – С. 268-270.
22. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1 : монография / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 240 с.
23. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2022. -№ 1. -С. 119-125.
24. Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 456-460.
25. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2022. -№ 3-4. -С. 63-72.
Интернет-источники:
26. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников — [Электронный источник] — URL : http://elibrary.ru/ (дата обращения: 02.10.2022)
27. Официальный сайт ООО «Ягоды карелии» / [Электронный источник] — URL : http://www.gks.ru/ (дата обращения: 10.10.2022 )
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00359