Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
563757 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
99
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
1 АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ СОВРЕМЕННЫХ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ 6
1.1 Специфика работы современных ИТ-специалистов 6
1.2 Анализ методов тестирования знаний современных разработчиков программного обеспечения в процессе набора персонала 7
1.3 Сравнительный анализ программных аналогов по оценке качеств кандидатов в сфере ИТ ...... 18
1.3.1 Анализ системы 1С: Оценка персонала 18
1.3.2 Анализ Proaction.pro 19
1.4 Обоснование выбранных средств разработки 20
1.4.1 Язык программирования Java 20
1.4.2 Фреймворк Spring 22
1.4.3 Фреймворк Hibernate 25
1.4.4 Среда разработки NetBeans 26
1.4.5 Средство автоматизации работы с программными проектами Apache Maven 27
1.4.6 СУБД MySQL и MySQL Workbench 28
1.5 Формирование целей и задач дипломной работы 29
2 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИИ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ 31
2.1 Разработка проекта программного обеспечения 31
2.1.1 Разработка диаграммы вариантов использования (use case diagram) 31
2.1.2 Разработка диаграммы развертывания (deployment diagram) 34
2.1.3 Разработка диаграммы последовательности (Sequence diagram) 35
2.2 Разработка модели бизнес процессов функционирования системы 39
2.3 Разработка базы данных 42
2.4 Разработка основных методов системы 50
2.5 Разработка и описание функциональных возможностей осуществления оценки компетенции специалистов 60
3 ОХРАНА ТРУДА 67
ВЫВОДЫ 80
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 81
ПРИЛОЖЕНИЕ А 84
Введение
Цель дипломной работы заключается в повышении эффективности процесса подбора персонала путем внедрения информационной системы оценки компетенций специалистов.
Разработка программного обеспечения выполнена на базе применения языка программирования Java.
Использование разработанной информационной системы позволит сократить время работы менеджеров по подбору персонала, а также облегчит процесс получения отчётов. Внедрение данного программного продукта сделает работу отдела по подбору кадров более эффективной
Фрагмент работы для ознакомления
При необходимости, работа может быть оперативно переделана и доработана под нужную область. В наличии презентация, файлы исходников реализации, отчет по преддипломной практике(за дополнительную плату). Имеется 2 варианта работы, на русском и украинском языках, по запросу вышлю нужную. Если есть вопросы по работе - задавайте, постараюсь всем ответить.
Работа была защищена в 2019 году на оценку "Отлично" в одном из отечественных Вузов.
Список литературы
1. Анализ современных методов подбора персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/sovremennye-metody-podbora-personala - Дата доступа: 10.04.19.
2. Методы подбора персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.kp.ru/guide/podbor-personala.html - Дата доступа: 24.04.19.
3. Методы оценки навыков персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //podborkadrov.com/otbor-personala/ocenka/metodika-ocenki-personala.html - Дата доступа: 25.04.19.
4. Оценка мотивации и развития IT-специалистов [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //webest.org/2013/10/25/оценка-мотивация-и-развитие-ит-персон/ - Дата доступа: 05.05.19.
и еще 25 источников
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355