Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
563372 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к особенностям организации условий труда на предприятии 5
1.1 Понятие, и характеристика компонентов условий труда 5
1.2 Требования к созданию оптимального микроклимата на предприятии 10
1.3 Нормы и допустимые условия освещения для работы персонала 12
Глава 2. Оценка условий труда на предприятии ООО "Корпорация Коёты" 18
2.1 Организационная характеристика и направления деятельности предприятия "Корпорация Коёты" 18
2.2 Оценка условий труда в организации 20
2.3 Проблемы соблюдения ном и требований в ООО "Корпорация Коёты" 27
Глава 3. Разработка мероприятий по созданию благоприятных условий труда на предприятии 30
3.1 Обеспечение оптимальной освещенности, снижение уровней шума на ООО "Корпорация Коёты" 30
3.2 Создание режима труда и отдыха для повышения работоспособности персонала 32
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 44
условий труда персонала организации 52
Заключение 57
Список используемых источников 61
Фрагмент работы для ознакомления
1.1 Понятие, и характеристика компонентов условий труда
Существует несколько подходов к понятию труда.
Во-первых, труд можно рассматривать как любую человеческую деятельность, носящую производственный характер.
Во-вторых, труд можно рассматривать как время, затраченное на производство благ.
В-третьих, труд можно расценивать как действие, направленное на получение материальной или иной выгоды.
Рассмотрев предложенные выше подходы, можно определить труд как деятельность человека, требующая времени и сил, и направленное на производство благ и получение прибыли. [6,c.5]
Поскольку время является одним из ключевых условий труда, нужно определить, что является условием труда.
...
1.2 Требования к созданию оптимального микроклимата на предприятии
Для того что бы выявить присутствуют ли в организации вредные или опасные условия труда, необходимо провести специальную оценку в соответствии с требованиями Закона №426-ФЗ.
Существуют четыре фактора, влияющие на формирование условий труда, которые показаны в таблице 1.
Таблица 1 – Факторы, влияющие на формирование условий труда
Факторы
Источники факторов
1. Социальные и экономические
Трудовое законодательство, организация труда, оплата труда, охрана труда, социальный пакет.
2.Технические и организационные
Технологические процессы, организационные формы производства, управление труда.
3. Природные
Климатические воздействия, биологические особенности местности, географическое расположение рабочего места.
4. Хозяйственно-бытовые
Организация питания, санитарные и бытовые условия.
Из таблице 1 мы видим, какие источники факторов влияют на формирование условий труда.
...
1.3 Нормы и допустимые условия освещения для работы персонала
Не будем забывать, что половину своей жизни человек, живя в обществе, проводит на работе. Либо он занимается собственным делом, привлекая наемный персонал, либо работает по найму, т.е. занимается трудом.
Решающую роль в формировании человека сыграл труд, который направлен в первую очередь на удовлетворение потребностей самого трудящегося (финансовое благополучие – заработная плата, возможность самореализации – карьерный рост, самовыражение и самоутверждение личности, яркая общественная жизнь – общение в коллективе, реализации индивидуальных способностей и склонностей, накопленных знаний и опыта)
[12, с.9].
Благодаря труду, повышению его производительности, происходит совершенствование производства и в целом экономической ситуации в государстве в целом [5, с.4].
Право на труд и на отдых закреплено правилами Конституции Российской Федерации.
...
2.2 Оценка условий труда в организации
В ООО «Корпорация Каеты» действуют линейные руководители. Линейные руководители возглавляют подразделения организации.
Рיִисунок 2 – Стрיִуктурיִа перיִсонала орיִганизации ООО «Корпорация Каеты»
Разделение персонала организации на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом – Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.
В ООО «Корпорация Каеты», как и в других организациях Российской Федерации создана и функционирует охрана труда. Она состоит из следующих разработанных и внедрённых мероприятий по условиям и охране труда предприятия:
1. Для организации работы по охране труда создана служба охраны труда.
...
3.2 Создание режима труда и отдыха для повышения работоспособности персонала
После определения существующих проблем, недостатков условий труда персонала организации ООО «Корпорация Каеты» разработаем, и сформирует следующие мероприятия по улучшению условий труда:
1. Провести специальную оценку условий труда на 30 рабочих местах (основание статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации «О специальной оценке условий труда») [2, с. 91].
2. Реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, разработанных по результатам аттестации рабочих мест и оценки уровней профессиональных рисков (основание Приказ Минтруда России от 20.02.
...
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий
Разработанные мероприятия положительно влияют на успех организации.
Мероприятия, проводимые организацией, должны обязательно учитывать основные потребности работников, которые включают в себя хорошие условия и охраны труда, безопасность рабочего места.
Эффективность мероприятий по улучшению условий труда персонала организации является одной из основных задач управления охраной труда в ООО «Корпорация Каеты».
Разработанные мероприятия по улучшению условий и охраны труда положительно влияет на самочувствие персонала организации и на их производительность труда.
Средства на приобретение средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств (пункт 4) мы имеем право расходовать как на работников с классом условий труда 3.1- 3.4, 4, так и на работников, выполняющих работы в особых температурных условиях или в условиях, связанных с загрязнением (класс условий их труда значения не имеет).
...
Предмет исследования – обеспечение условий труда персонала организации.
Цель исследования – разработать мероприятия по улучшению условий труда персонала организации и провести анализ эффективности разработанных мероприятий.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить законодательные, нормативные и другие документы, регламентирующие деятельность организации;
• познакомиться с организационно-экономической и управленческой работой предприятия;
• выполнить анализ условий труда персонала организации;
• разработать мероприятия по улучшению условий труда персонала ООО «Корпорация Каёты»:
• провести оценку эффективности разработанных мероприятий.
В работе была использована документация ООО «Корпорация Каёты» и действующая на данный период нормативная и законодательная база Российской Федерации и г. Москвы, а так же учебные материалы.
...
Заключение
Исходя из целей и задач написания выпускной квалификационной работы, был проведен анализ условий и охраны труда персонала организации, анализ организационно-экономической деятельности ООО «Корпорация Каеты».
Были исследованы:
• основные понятия охраны труда и обеспечение работодателем условиям труда персонала организации;
• способы улучшений условий труда персонала организации;
• нормативная, отчетная и иная документация о производственно-хозяйственной деятельности предприятия за последние 2 года;
• собрана информация и выполнен анализ по исследуемой теме «Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала (на примере ООО «Корпорация Каеты»);
• разработаны и сформированы мероприятий по улучшению условий труда персонала организации ООО «Корпорация Каеты»;
• и в последней главе проведена оценка эффективности разработанных мероприятий по улучшению условий труда персонала организации ООО «Корпорация Каеты».
...
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 1 июля 1998 года № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - №31 - Ст.3824 – 247 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон № 197-
ФЗ: принят Государственной Думой 30.12.2001 г. (последняя редакция от
13.07.2015 года) вступил в силу 24.07.2015 г. // Собрание законодательства РФ.
- 2002. - №1- Ст.3 – 196 с.
3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №52 - Ст.6991 – 21 с.
4. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - №52 - Ст.4920 – 51 с.
5. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ.- 2009. - №30 - Ст.3738 – 74 с.
6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ. - 1998. - №31 - Ст.3803 – 30 с.
7. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - №17
– 11 с.
8. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // Собрание законодательства РФ. - 2008. - №48 - Ст.5618 – 1 с.
9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г. № 141 «О введении в действие санитарных правил и нормативов Сан ПиН 2.2.3.1384-03» // Российская газета. - 2003. - №119/1.
10. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» // Справочник специалиста по охране труда. - 2003. - №7 – 15 с.
11. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утверждён постановлением РФ от 21 августа 1998 г. № 37) // Библиотека и закон. - 2014. - №25 – 209 с.
12. Письмо Минтруда России от 21.10.2016 г. № 15-2/ООГ-3728 «О внеочередной проверке знаний требований охраны труда» // Консультант плюс: новости для бухгалтера. - 2016. - №ИБ162240 – 1 с.
13. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. № 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» // Официальный интернет- портал правовой информации www.pravo.gov.ru. - 2015. - №0001201502250031 –
10 с.
14. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изменениями на 12 января 2015 года) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2009. - №39
– 7 с.
15. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (с изменениями на 5 декабря 2014 года) // Российская газета. - 2012. - №73.
16. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздрав соцразвития России) от 1 марта 2012 г.
№ 181н г. Москва «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (с изменениями на 16 июня 2014 года) // Российская газета. - 2012. - №67.
17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда. Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» // Российская газета. - 2011. - №107.
18. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно профилактического питания» // Российская газета. - 2009. - №92.
19. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // Российская газета. - 2009. - №92.
20. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» // Российская газета. - 2013. - №15.
21. Приказ Минстроя России от 31.07.2014 г. № 411/пр. «Об утверждении примерных условий договора управления многоквартирным домом иметодических рекомендаций по порядку организации и проведению общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах» //
Нормирование в строительстве и ЖКХ. - 2014. - №4 – 26 с.
22. Сан Пин 2.2.3.1384-03 «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ» // Российская газета. - 2003.
- №119/1 – 25 с.
23. Сан Пин 2.1.2.1002-00 «Санитарно-эпидемиологические требования к жилым зданиям и помещениям» // Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. - 2001. - №2/4 – 13 с.
25. СП 31-108-2002 «Мусоропроводы жилых и общественных зданий и сооружений» // М.: Госстрой России, ГУП ЦПП. - 2002. – 13 с.
26. ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ « Системы управления охраной труда.
Общие требования» // М.: Стандарт информ - 2007. – 17 с.
27. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда.
Общие положения» // М.: Стандарт информ - 2010. – 17 с.
30. Дубовик И.И. Охрана труда на производстве // Промышленность:
бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. № 6. С. 43 – 51.
31. Каратаева Л. Право работника на безопасный труд: законодательство и реальность // Административное право. 2013. № 1. С. 27 – 33.
32. Нечаева Т. Спец оценка условий труда. Правила и последствия // ЭЖ Юрист. 2016. № 15. С. 13.
33. Крюков В. Безопасный труд // ЭЖ -Юрист. 2014. № 4. С. 5.
34. Кузнецова В.П. Нарушения в области охраны труда // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. № 6. С. 49 - 59; № 7. С. 56 – 63.
35. Скачков Г.С. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда:
порядок проведения и финансирования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 19 – 23.
36. Регистрационные документы ООО «Корпорация Каеты».
37. Устав общества ООО «Корпорация Каеты».
38. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц напериод 2016 года.
39. Приказы, распоряжения руководителя организации.
40. Баланс предприятия.0
41. Юридическая, правовая документация общества.
42. Положение о трудовом распорядке ООО «Корпорация Каеты».
43. Положение о кадровой политике предприятия.
44. Отчёт о проведённой аттестации рабочих мест в ООО «Корпорация Каеты».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00512