Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
563180 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………..6
1 Теория рациональной организации и повышения производительности труда персонала на предприятии…………………………………………………9
1.1 Организация труда: сущность, элементы, направления совершенствования………………………………………………………………...9
1.2 Понятие и показатели эффективности труда………………………..17
1.3 Факторы и условия изменения эффективности труда………………21
1.4 Резервы повышения эффективности труда …………………………..27
2 Анализ факторов роста эффективности труда в ТОО «Берикели 2050»………………………………………………………………………………..35
2.1 Анализ состояния организации и производительности труда в ТОО «Берикели 2050» ………………………………………………………………….35
2.2 Обоснование резервов организации и повышение эффективности труда на ТОО «Берикели 2050»…………………………………………………43
3 Пути совершенствования эффективности труда в современных условиях…………………………………………………………………………...47
3.1 Разработка предложений по совершенствованию работы предприятия……………………………………………………………………….47
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных предложений………………………………………………………………………53
Заключение…………………………………………………………………56
Список использованных источников…………………………………….60
Приложения…………………………………………………………………67
Введение
Кадры (персонал) являются главным ресурсом любой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и её конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают готовую продукцию и, в конечном итоге, формируют прибыль.
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует в первую очередь производительность труда. Показатели производительности труда имеют разные алгоритмы расчета, но при этом основной целью расчета этих показателей является определение качества и эффективности труда персонала предприятия. В рыночных условиях хозяйствования производительность труда является объектом переговоров и заключением соответствующих договоров между администрацией и трудовым коллективом предприятия в рамках коллективного договора или иного локального нормативного акта.
Эффективность труда - это ее результативность Она отражает соотношение объема производства материальных и / или нематериальных благ и количества затраченного на это труда есть рост эффективности труда означает увеличения объема произведенных благ без увеличения затрат труда В широком смысле роста эффективности труда означает постоянное совершенствование людьми экономической деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше. На сегодняшний день управление организацией и эффективность труда имеет достаточно хорошую теоретическую основу, позволяющую современным менеджерам выбирать оптимальную модель управления. Но при этом необходимо иметь знания и опыт, учитывать влияние различных факторов и условий.
Показатели эффективности труда организации постоянно изменяются под влиянием различных факторов. Среди этих факторов существенное место занимает организация труда, под которой понимается система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Актуальность организации труда и его эффективности выражается в том, что они являются взаимосвязанными и взаимно дополняемыми экономическими категориями, которые необходимо рассматривать при совместном влиянии друг на друга. Это условие и реализовано в выбранной теме исследования.
Целью анализа эффективности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения продаж продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени, тем самым это позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации торговли, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
Основная цель дипломной работы – исследовать факторы роста эффективности труда.
Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы в совершенствовании организации работы персонала предприятия;
2. Проанализировать работу предприятия и выявить резервы повышения эффективности труда;
3. Разработать предложения по совершенствованию работы персонала предприятия с оценкой их экономической эффективности.
Объектом исследования является торговый дом «Берикели 2050».
Предметом исследования является эффективность труда персонала.
Базой для исследования и раскрытия данной темы работы служили: нормативные акты, научная литература, учетная политика ТОО «Берикели 2050», финансовая отчетность предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение……………………………………………………………………..6
1 Теория рациональной организации и повышения производительности труда персонала на предприятии…………………………………………………9
1.1 Организация труда: сущность, элементы, направления совершенствования………………………………………………………………...9
1.2 Понятие и показатели эффективности труда………………………..17
1.3 Факторы и условия изменения эффективности труда………………21
1.4 Резервы повышения эффективности труда …………………………..27
2 Анализ факторов роста эффективности труда в ТОО «Берикели 2050»………………………………………………………………………………..35
2.1 Анализ состояния организации и производительности труда в ТОО «Берикели 2050» ………………………………………………………………….35
2.2 Обоснование резервов организации и повышение эффективности труда на ТОО «Берикели 2050»…………………………………………………43
3 Пути совершенствования эффективности труда в современных условиях…………………………………………………………………………...47
3.1 Разработка предложений по совершенствованию работы предприятия……………………………………………………………………….47
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных предложений………………………………………………………………………53
Заключение…………………………………………………………………56
Список использованных источников…………………………………….60
Приложения…………………………………………………………………67
Список литературы
1. Конституция Республики Казахстан от 30.08.1995 г. //[Текст] Ведомости Парламента РК. 1996. №4. Ст. 217; 1998. №20. Ст. 245.
2. Гражданский кодекс РК (Общая часть). /[Текст] Алматы: Юрист, 2002.
3. Гражданский кодекс РК (Особенная часть). /[Текст] Алматы: Юрист, 2002.
4. Закон РК от 10.12.1999 г. «О введении в действие Закона Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан”: // Основные законодательные акты о труде. /[Текст] Алматы: Юрист, 2003.
5. Закон РК от 22.01.1993 г. «Об охране труда» // Основные законодательные акты о труде в Республике Казахстан. /[Текст] Алматы: Юрист, 2003.
6. Закон РК от 10.12.1999 г. /[Текст] «О труде в Республике Казахстан».
Учебно-методическая литература
1. Акмалов Р. Интерактивные форматы обучения: бизнес-симуляция /[Текст] Р. Акмалов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 23-27.
2. Бабосов Е. М. Управление персоналом /[Текст] Е. М. Бабосов. - Минск : ТетраСистемс, 2012. - 288 с.
3. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. /[Текст] Л. С. Бабынина ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 45 с.
4. Борисова Е. Когда потерян интерес /[Текст] Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2014. - № 1. - С. 28-32.
5. Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие /[Текст] В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2012. - 375 с.
6. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб. пособие /[Текст] В. А. Вайсбурд. - Москва : Омега-Л, 2011. - 376 с.
7. Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. /[Текст] В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2012. - 306 с.
8. Генкин Б. М. Основы организации труда : учеб. пособие /[Текст] Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. - Москва : Норма, 2012. - 399 с.
9. Дамбовская А. А. Диагностика качества трудовой жизни персонала организации как элемента корпоративной социальной политики : автореф/[Текст] А. А. Дамбовская ; Омс. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. - Омск : [б. и.], 2012. - 26 с.
10. Деккушев Р. Б. Организационно-экономические отношения и процессы государственного регулирования воспроизводства трудовых ресурсов депрессивных территорий : автореф. /[Текст] Р. Б. Деккушев ; Южн. федер. ун-т. - Ростов-на-Дону : [Издательство Технологического института ЮФУ], 2012. - 26 с.
11. Дорожкина Е. Г. Сбережение трудовых ресурсов как приоритет социальной политики государства : автореф. /[Текст] Е. Г. Дорожкина ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [б. и.], 2013. - 24 с.
12. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. /[Текст] И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2012. - 229 с.
13. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. /[Текст] И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2012. - 232 с.
14. Жижерина Ю. Законы философии для философии управления персоналом /[Текст] Ю. Жижерина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 58-64.
15. Жучков Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника /[Текст] Ю. Жучков // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 74-80.
16. Змияк С. С. Региональный механизм государственного регулирования рынка труда: концепция и направления совершенствования : автореф. /[Текст] С. С. Змияк ; Сев.-Осет. гос. ун-т им. К. Л. Хетагурова. - Владикавказ : [Издательство Северо-Осетинского государственного университета], 2013. - 50 с.
17. Илюхин А. А. Социальная инфраструктура и трудовой потенциал села : /[Текст] А. А. Илюхин, С. В. Илюхина. - Екатеринбург : [Издательство УрГЭУ], 2013. - 130 с.
18. Кафидов В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие. Стандарт третьего поколения /[Текст] В. Кафидов. - Санкт-Петербург : Питер, 2012. - 208 с.
19. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации /[Текст] А. Я. Кибанов. - Москва : КНОРУС, 2012. - 368 с.
20. Коробко В. И. Охрана труда: учеб. пособие /[Текст] В. И. Коробко. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012 г. - 239 с.
21. Краснощекова Е. А. Условия и охрана труда на российских предприятиях: состояние и направления совершенствования : автореф. /[Текст] Е. А. Краснощекова ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [Издательство СГТУ], 2012. - 23 с.
22. Кузнецова А. В. Охрана труда : /[Текст] А. В. Кузнецова, М. В. Беспалов. - Москва : ГроссМедиа: Российский Бухгалтер, 2012. - 126 с.
23. Кулагин О. Метод 5D-матриц: определяем функции руководителей и сотрудников /[Текст] О. Кулагин // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 50-56.
24. Курмышев И. Н. Информационная асимметрия и рынок труда : автореф. /[Текст] И. Н. Курмышев ; С.-Петерб. гос. ун-т. - Санкт-Петербург : [б. и.], 2012. - 21 с.
25. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб. пособие /[Текст] В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : КноРус, 2012. - 270 с.
26. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом /[Текст] В. В. Лукашевич. - Москва : КНОРУС, 2012. - 272 с.
27. Лукьянова Т. В. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : учеб.-практ. пособие /[Текст] Т. В. Лукьянова, Т. В. Сувалова, С. И. Ярцева. - Москва : Проспект, 2012. - 66 с.
28. Лукьянчикова Т. Л. Эффективное управление человеческим капиталом предприятия в интересах его инновационного развития /[Текст] Т. Л. Лукьянчикова, Е. М. Семенова // Управленческий учет. - 2014. - № 2. - С. 28-38.
29. Мезенцев Ю. М. Формирование конкурентоспособности молодежи как фактор минимизации безработицы в муниципальных образованиях : автореф. /[Текст] Ю. М. Мезенцев ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [б. и.], 2013. - 24 с.
30. Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество /[Текст] Т. С. Минаева // Банковское дело. - 2014. - № 2. - С. 61-64.
31. Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество /[Текст] Т. С. Минаева // Банковское дело. - 2014. - № 2. - С. 61-64.
32. Новикова Е. В. Трудовая миграция как фактор формирования регионального рынка труда : автореф. /[Текст] Е. В. Новикова ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2013. - 24 с.
33. Новоятлев М. А. Инструменты и методы управления производительностью труда на промышленных предприятиях : автореф. /[Текст] М. А. Новоятлев ; Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова. - Белгород : [б. и.], 2013. - 23 с.
34. Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации /[Текст] К. Э. Оксинойд. - Москва : Флинта, 2012. - 160 с.
35. Олейник К. А. Методика оценки потенциала кандидата. Ч. 1 /[Текст] К. А. Олейник // Менеджмент сегодня. -2014. - № 1. - С. 10-22.
36. Олина Н. Адаптация сотрудников при переводе внутри компании /[Текст] Н. Олина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 38-45.
37. Организация и регулирование оплаты труда : учеб. пособие /[Текст] М. Е. Смирнова [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 300 с.
38. Островский П. Ю. Миграция как фактор использования и развития трудового потенциала региона (на примере Дальнего Востока России) : автореф. /[Текст] П. Ю. Островский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 22 с.
39. Панкин А. В. Культура соревнований в современной организации : новое или забытое старое? /[Текст] А. В. Панкин // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 1. - С. 32-41.
40. Папонова Н. Е. Оценка эффективности деятельности менеджера по персоналу /[Текст] Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. -2014. - № 1. - С. 53-60.
41. Пионтовский И. Н. Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях (на примере Дальнего Востока России) : автореф. /[Текст] И. Н. Пионтовский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 24 с.
42. Полякова Ю. Наставничество и обратная связь: ключ к успешной адаптации /[Текст] Ю. Полякова, Д. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 46-50.
43. Пугачёв В. П. Планирование персонала организации /[Текст] В. П. Пугачёв. - Москва : МГУ, 2011. - 236 с.
44. Разинов А. Е. Развитие организационно-экономических механизмов содействия занятости инвалидов : автореф. /[Текст] А. Е. Разинов ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2013. - 25 с.
45. Россия в цифрах, 2012 : крат. стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат). /[Текст] - Москва : [б. и.], 2012. - 573 с.
46. Сагдеева Л. С. Качество человеческого капитала как фактор социально-экономического развития региона : автореф. /[Текст] Л. С. Сагдеева ; Кемер. гос. ун-т. - Кемерово : [Издательство Кузбассвузиздат], 2012. - 28 с.
47. Сигаев Д. Ю. Оценка влияния эффективности рынка труда на конкурентоспособность региона : автореф. /[Текст] Д. Ю. Сигаев ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 24 с.
48. Сидорова В. Н. Актуальные вопросы управления производственным персоналом /[Текст] В. Н. Сидорова // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. -№ 1. - С. 25-27.
49. Симоненко В. Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка : автореф. /[Текст] В. Н. Симоненко ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [б. и.], 2012. - 52 с.
50. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии /[Текст] В. А. Скляревская. - Москва : Дашков и К, 2012. - 340 с.
51. Соколова В. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие /[Текст] В. Соколова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 12-14.
52. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала : учеб.-практ. пособие /[Текст] А. Я. Кибанов [и др.]. - Москва : Проспект, 2012. - 63 с.
53. Ташкинов А. Г. Совершенствование системы мотивации труда с использованием процессного подхода к управлению на промышленном предприятии /[Текст] А. Г. Ташкинов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 1. - С. 36-40.
54. Тебекин А. В. Управление персоналом /[Текст] А. В. Тебекин. - Москва : КНОРУС, 2012. - 624 с.
55. Тертычная М. Ю. Совершенствование организационно-экономического обеспечения профессиональной переподготовки безработных граждан : автореф. /[Текст] М. Ю. Тертычная ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 23 с.
56. Титов И. Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей /[Текст] И. Титов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 106-116.
57. Тугушева М. Р. Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов: роль институтов рынка труда : автореф. /[Текст] М. Р. Тугушева ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [Издательство СГТУ], 2012. - 24 с.
58. Тудос А. Любят ли чиновники охрану труда? /[Текст] А. Тудос // Охрана труда и социальное страхование. - 2014. - № 1. - С. 3-7.
59. Хрусталев Е. Ю. Трудовая миграция и проблема инновационного развития /[Текст] Е. Ю. Хрусталев, А. С. Славянов // Проблемы прогнозирования. - 2014. - № 1. - С. 79-86.
60. Шилова А. Кадровый резерв - золотой запас предприятия /[Текст] А. Шилова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 79-84.
61. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом в России. Взгляд со стороны /[Текст] О. Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2014. - № 2. - С. 39-51. - Продолж. Начало: № 12, 2013.
62. Шутова П. А. Социально-экономические фильтры рынка труда региона с убывающим трудовым потенциалом (на примере российского Дальнего Востока) : автореф. /[Текст] П. А. Шутова ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 23
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00733