Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
562858 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение ............................................................................................................
1. Теоретические аспекты организации специальной оценки условий труда. ...........................................................................
1.1. Понятие и цели проведения СОУТ. ..................
1.2 Обязанности и права работодателя; работников и организации, проводящей СОУТ………………………………………………..
1.3 Этапы проведения СОУТ………………………………………….
2. Проведение специальной оценки условий труда в УМВД России по г. Хабаровску………………………………………………………….
2.1 Структура УМВД России по Хабаровску……………………….
2.2. Особенности проведения СОУТ на объекте………………………….
2.3 Проведение подготовительного этапа
2.4 Идентификации ВОПФ
2.5. Проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и декларирование
2.5.1. Установление классов условий труда.
3. Итоги проведенной СОУТ на рабочих местах документоведов. Сравнительный анализ аттестации рабочих мест со спецоценкой………….
Карты оценки рабочих мест. .......................................................................
Заключение ...................................................................................................
Список использованной литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Введение
Одной из основных целей действующего трудового законодательства является создание благоприятных условий труда. Определяющим законодательным актом в области охраны труда является Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197 ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», где в разделе Х прописано правовое регулирование отношений, связанных с условиями труда работников.
В целях проведения оценки условий труда и определения фактического воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении работниками своих обязанностей до 2014 года в организациях проводилась аттестация рабочих мест, которая просуществовала более двух десятилетий. На смену ей пришла процедура специальной оценки условий труда.
А именно статьей 12аа Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» было внесено изменение в Трудовой кодекс Российской Федерации в части второй статьи 212 о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. С принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» произошла оптимизация процедуры оценки условий труда. Так, согласно новой методике оценки труда, продолжительность работы на компьютере не рассматривается как вредный фактор, а качественные параметры искусственного освещения, такие как пульсация и цветопередача, не рассматриваются как критерии оценки. В свою очередь оптимизация делает оценку ааусловий труда более упрощенной, так как используются не все нормативы, применяющиеся при аттестации рабочих мест, что не может не сказаться на гарантиях и компенсациях.
Актуальность дипломной работы заключается в более полном раскрытии возможностей применения специальной оценки условий труда.
Целью выпускной квалификационной работы является провести анализ организации проведения СОУТ на рабочих местах УМВД России по Хабаровскому краю.
Поставлены следующие задачи:
1) изучение материалов по проведению СОУТ с учетом специфики организации;
2) анализ СОУТ на компьютеризированных рабочих местах на примере рабочих мест документоведов;
3) сравнительный анализ СОУТ с аттестацией рабочих мест по условиям труда.
1 Теоретические аспекты организации специальной оценки условий труда
1.1 Понятие и цели проведения СОУТ
СОУТ представляет собой комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды, трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников [2].
Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в рамках Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проводится, а регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а так же законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Фрагмент работы для ознакомления
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В УМВД РОССИИ ПО ГОРОДУ ХАБАРОВСКУ
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (по состоянию от 21.07.2007) // РГ от 25.12.1993, № 237 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 42. Ст. 4212.
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ( в редакции от 27.12.2018).
3. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ: (редакция от 06.02.2019 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2019)
4. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 № 31689)
5. Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда и его аннулирования» (вместе с «Правилами аттестации на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда и его аннулирования»)
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 № 14742)
7. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда (ред. от 10 августа 2016 г.).
8. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 № 32387)
9. Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2014 № 34545).
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
11. Санитарно – эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435