Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
561489 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
57
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ ТИВАЦИИ
ТРУДА 5
1.1 Сущность понятия «мотив» и «мотивация» 5
1.2 Процессуальные теории мотивации. Мотивация труда 11
ГЛАВА 2 УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КАК КАТЕГОРИИ ПСИХОЛОГИИ 19
2.1 Сущность понятия «удовлетворенность жизнью» 19
2.2 Феномен удовлетворенности профессиональной деятельностью 23
ВЫВОДЫ ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ 27
ГЛАВА 3 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МОДЕЛЕЙ ДЕЛОВОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ С УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ТРУДОМ И ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ 29
2.1. Организация и методы исследования 29
2.1.1. Рабочая концепция исследования 29
2.1.2. Объект и предмет, цель, задачи, гипотезы исследования 31
2.1.3. Описание выборки 31
2.1.4. Описание методов и методик исследования 32
2.1.5. Стратегия и этапы исследования 35
2.2. Описание результатов эмпирического исследования 36
ВЫВОДЫ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 56
Введение
работа персонала находится в прямой зависимости от профессиональных способностей работников и от их способностей к достижению целей предприятия, также немаловажным является личная удовлетворенность сотрудников. Основным фактором развития этих способностей является мотивация, побуждающая человека к деятельности. Отметим и то, что мотивация труда в современных условиях основывается на монетарной политике, которая имеет цель – удовлетворение материальных потребностей работника. Основная цель процесса мотивации труда заключена в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия вцелом (К. Альдерфер, А.Е. Боковня и др.).
Мотивация профессиональной деятельности сотрудника выступает, как процесс и результат формирования профессионально значимых мотивов. Возникновению этих мотивов способствуют осознание сотрудником значимости своего труда, реализация себя и своих возможностей в деятельности при помощи выполнения поставленных задач, а также общественное признание деятельности и адекватная система стимулов, оказывающая влияние на удовлетворенность профессиональной деятельностью (Ф. Герцберг, А.П. Егоршин, А.Ф. Лазурский, А.А. Мицкевич и др.).
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа
Тема: Взаимодействие моделей соотношения деловой и личной жизни с удовлетворённостью трудом и трудовой мотивацией
Дата изготовления: декабрь 2019 года.
Учебное заведение: Омский государственный педагогический университет
База исследования - сотрудники Омского завода металлоконструкций (ОмЗМ-МЕТАЛЛ).
Выборка исследования. В исследовании приняли участие 32 сотрудников «ОмЗМ-МЕТАЛЛ», стаж работы которых от 5 до 15 лет.
Есть приложения.
Если подставить название нужной базы исследовыания, то работа подойдет для любого вуза.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 16.03.2020 г. составила 78%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате. ..
Список литературы
1. Аткинсон Дж. Концепция трудовой мотивации // Социус. – 2014. – №2. – С. 28-31
2. Альдерфер К. Психология развития. – М.: Инфра-М, 2011. – 559 с.
3. Боковня А.Е. Мотивация-основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). – Москва: ИНФРА-М, 2011. – 141 с.
4. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 1200 с.
5. Васильев И.В. Мотивационная сфера сотрудников на этапе становления карьеры // Социус. – 2013. – №1. – С. 12-17.
6. Виханский О.С., Наумова А.И. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2011. – 471 с.
7. Вудворт Р., Халл Л. Мотивация профессионально деятельности. – М.: Академия, 2012. – 458 с.
8. Герчикова В.И. Мотивационная сфера специалиста технической направленности // Вопросы психологии. – 2012. – №4. – С. 27-31.
9. Герцберг Ф. Мотивация профессионала как залог успешной деятельности // Вопросы психологии. – 2009. – №2. – С. 36-41
10. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 523 с.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб.пособие.-3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 358 с.
12. Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. – СПб.: «Питер», 2014. – 363 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Академия, 2011. – 423 с.
14. Климов Е.А. Психология профессионала. – М.: Институт практической психологии, 2013. – 526 с.
15. Ланге Н.Н. Психология профессионала. – СПб.: Питер, 2014. – 582 с.
16. Лазурский А.Ф. Мотивационная структура профессиональной деятельности // Вопросы психологии. – 2010. – №4. – С. 74-78
17. Лазутина А.Л. Проблема мотивации труда в условиях формирования рыночных отношений; Федер. агентство по образованию, Волж. гос. инженер. –пед. ун-т. – Н. Новгород: Изд-во ВГИПУ, 2011. – 184 с.
18. Магомед-Эминова М.Ш. Управление трудовыми ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 647 с.
19. МакГрегор Д. Общая психология. – М.: Эксмо, 2013. – 416 с.
20. Маслоу А. Мотивация и личность. – Н.Новгород: ООО «Цветной бульвар», 2012. – 452 с.
21. Муррей Г., Фестингер Р. Когнитивная психология. – СПб.: Питер, 2011. – 411 с.
22. Мюнстерберг Г. Психология труда. – М.: Академия, 2010. – 741 с.
23. Мясищев В.И. Общая психология. – СПб.: Питер, 2012. – 416 с.
24. Платонов К.К. Управление персоналом. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2014. – 405 с.
25. Поваренков Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека. – М.: Изд-во УРАО, 2012. – 241 с.
26. Пономарев И.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2010. – 563 с.
27. Расходова О.А. Проблемы удовлетворенности жизнью: Монография. – М.: Буки Веди, 2013. – 412 с.
28. Ребров А.В. Мотивация сотрудников как условие профессиональной успешности // Социус. – 2013. – №5. – С. 52-58
29. Ричи Ш., Мартин П. Психология труда. – М.: Академия, 2013. – 521 с.
30. Рубинштейн С.Л. Общая психология. – СПб.: Питер, 2015. – 588 с.
31. Скиннер Б. Психология профессионала. – СПб.: Питер, 2014. – 569 с.
32. Стернберг Р. Мотивация. – М.: АСТ, 2014. – 479 с.
33. Теплов Б.М. Психология способностей. – СПб.: Питер, 2014. – 455 с.
34. Тернер Р.Г. Мотивация личности. – СПб.: Питер, 2015. – 411 с.
35. Тейлор Ф. Психология труда. – М.: Академия, 2011. – 498 с.
36. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Смысл, 2013. – 860 с.
37. Холодная М.А. Психология интеллекта. Парадоксы исследования. 2-е изд., перераб. и доп. СПб: Питер, 2012. – 363 с.
38. Шапкин С.А. Мотивация как проблема управления человеческими ресурсами // Социус. – 2010. – №4. – С. 32-35
39. Шепель В.М. Управленческая психология. – СПб.: Питер, 2012. – 402 с.
40. Шеремет Ю.В. Факторы профессиональной успешности менеджеров // Вопросы психологии. – 2010. – №2. – С. 36-39
41. Уатсон Дж., Райнер Р. Мотивация в трудовой сфере. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 522 с.
42. Узнадзе Д.Н. Проблемы психологии труда. – М.: Академия, 2011. – 412 с.
43. Уткин Э.А. Мотивация в профессиональной деятельности // Социус. – 2011. – №2. – С. 41-46
44. Фоллет М., Барнард Ч., Ротлисбергер Ф. Психология управления трудовыми ресурсами. – М.: Эксмо, 2010. – 369 с.
45. Юрчук В.В. Современный словарь по психологии. – Минск: «Современное Слово», 2016. – 768 с.
46. Янис И. Процессуальная психология. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2014. – 574 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00372