Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
561460 |
Дата создания |
2019 |
Страниц |
62
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1 Корпоративный имидж: теоретико-методологический анализ основных понятий и подходов
1.1. Специфика корпоративного имиджа: опыт формирования
1.2. Сайт организации, как ресурс формирования имиджа
Глава 2 Анализ текущего имиджа организации «-»
2.1. Общая характеристик организации ООО «-»
2.2. Оценка работы сайта «-» как способ формирования корпоративной культуры
2.3. Рекомендации по совершенствованию контент сайта «-», формирующего корпоративный имидж
Заключение
Список литературы
Фрагмент работы для ознакомления
1.1 Специфика корпоративного имиджа: опыт формирования
В изученной литературе [10; 26 и др.] имидж представляется, как образ, который формируется в сознании целевой аудитории.
Корпоративный имидж фирмы - часть нематериальных активов компании [10, с. 23 ]. В практике развитых зарубежных стран этот термин трактуется как разница между стоимостью компании (или ценой реализации, с которой согласны и покупатель, и продавец) и стоимостью (или суммой рыночных цен) ее активов в отдельности.
Корпоративный имидж - категория, которая используется в различных областях экономики и права, науки и практики: в гражданском и уголовном праве, в бухгалтерском учете, в литературе по PR и в финансовом менеджменте. Корпоративный имидж предприятия - это синтетическое понятие, прошедшее значительную историю развития.
Изучение ряда источников [4; 10; 33 и др.
...
1.2 Сайт организации, как ресурс формирования имиджа
С развитием интернета потребители стали более избирательными. Информация стала доступна широкой общественности. И прежде чем стать чьим-то клиентом, партнером или сотрудником, большинство пользователей интернета изучают мнения, сравнивают, формируют свое представление о фирме и уже на основе этого принимают решение.
Имидж компании – это оформившиеся коллективные представления о ее деловых и моральных качествах. Формирование имиджа в интернете можно рассматривать, как соединение портрета и образа компании в сознании отдельных социальных групп – клиентов, конкурентов, партнеров, инвесторов, чиновников и др. Хороший образ чрезвычайно важен для коммерческого и общественного успеха организации. Недостаточно производить достойную продукцию и добросовестно оказывать услуги. Важно, чтобы у потребителей была возможность узнать эту информацию и получить ее в подаче выгодной для бизнеса.
...
2.1. Общая характеристик организации ООО «-»
Строительная компания «-» образована в 2005 году. Основное направление деятельности компании - реализация инвестиционных проектов в строительстве жилья, объектов социально-бытового и промышленного назначения.
Все виды деятельности компании обладают высокой социальной значимостью, поэтому в числе одной из основных задач коллектива компании является социальная ответственность перед обществом, которая проявляется в соблюдении всех нормативов по охране природной среды, а также строительных нормативов, обеспечивающих высокий уровень безопасности жизнедеятельности.
...
2.2. Оценка работы сайта «-» как способ формирования корпоративной культуры
Рекламная кампания ООО «-», которая осуществляется в интерактивном пространстве при помощи задействованной сети интернет, имеет два основных уровня воздействия – внешний и внутренний.
Достаточно большое количество предоставляемых сведений располагается на Web-сайте ООО «-», где указана основная информация об организации, о представленных наименованиях продукции или услуг, о предоставляемых видах сервиса, а также контактная информация. Но данный сайт в компании ООО «-» в большей степени имеет чисто информативный, чем рекламный характер. Т.е. со своей основной функцией справляется не в полной мере.
При осуществлении комплексной рекламной кампании Web-сайт ООО «-» является центральным звеном, при этом основные внешние средства и рекламные возможности сайта в основном привлекают пользователей на сайт и несколько увеличивают контент потенциальных пользователей, а значит, потенциальных клиентов.
...
2.3. Рекомендации по совершенствованию контент сайта «-», формирующего корпоративный имидж
Дифференциация понятий стандартное решение, креативное решение и абсолютная (гениальная) новизна связано с определением необходимого количества реальных шагов, которые должны быть сделаны воспринимающими по направлению к решению какой-либо определенной проблемы:
Таблица 2 - Шаги по выявлению проблем работы сайта ООО «-»
1
2-3
5
Стандартность
Креативное решение
Абсолютная новизна
Для деятельности компании ООО «-» указанный этап является актуальным, т.к. в настоящее время идет активное формирование положительно имиджа о компании на отраслевом и целевом рынках России, а также на региональном рынке.
Изначально была поставлена задача в создании веб-сайта компании ООО «-», после чего осуществить организацию коммуникативного взаимодействия методом «компания НБС - общественность».
...
Заключение
Корпоративный интернет-сайт имиджевого характера подразумевает под собой открытый для всех пользователей портал. За счет него можно получить большое число необходимых данных относительно определенного предприятия. Пользователям предоставляется полная информация о компании, ее история, достижения, контактные данные, адреса и т.п.
К основным задачам имиджевого ресурса относятся: повышение имиджа компании среди потенциальных клиентов; привлечение новых клиентов; проведение рекламных мероприятий в Сети; увеличение конкурентоспособности в Интернете.
Для исследуемого предприятия характерна незначительная эффективность использования собственного сайта.
На сайте компании ООО «-» имеется всего 6 страниц. При этом потенциальным клиентам будет достаточно заглянуть на 1, или 2-3 страницы, с целью составления целостного впечатления о данном сайте.
Необходимо четко понимать, какие названия страниц сайта будет максимально привлекательны для данной группы общественности.
...
Список литературы
.......
41. Специфика корпоративной культуры строительных организаций [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.nestor.minsk.by/sn/2001/02/sn10217.html
42. Родин О.А. Развитие организационной культуры как индикатор и катализатор социально-экономических реформ в России [Электронный ресурс] Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/998/664/1219/005.RODIN_new.pdf
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461