Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
560647 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение ………………………………………………………………..................3
Глава 1. Теоретико-нормативные аспекты кадровой политики в государственных органах уголовно-исполнительной системы.......................6
1.1. Сущность и содержание кадровой политики в сфере уголовно-исполнительной системы…………………………………………………………6
1.2. Правовые основы формирования и реализации кадровой политики в уголовно-исполнительной системе……………………...................................10
Глава 2. Состояние кадровой политики федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области»………………….....…………………………15
2.1. Характеристика федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области»…………...…………………………..………15
2.2. Механизмы формирования и реализации кадровой политики в федеральном казенном учреждении «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области» ……….37
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики на примере федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области»..............49
3.1. Направления совершенствования кадровой политики федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области»………………………..49
3.2. Предложения по совершенствованию кадровой политики в федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области».........................……….60
Заключение……..……………………………………………………………..….72
Список использованной литературы..........………………………………….…75
Приложение ...………..…………………………………………………….…….77
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что кадровая политика сложна и многогранна. Разработка, обогащение и совершенствование теории и практики современной государственной кадровой политики требует осмысления всех ее элементов, она должна соответствовать общественным потребностям и уровню современных знаний.
Кадровая политика в уголовно-исполнительной системе – это деятельность соответствующих органов государства и должностных лиц, стратегическая цель которой заключается в формировании и развитии кадрового потенциала системы, принципов работы с кадрами, а также конкретных направлений, а так же механизмов ее реализации. Хотя проблеме обновления кадровой работы посвящены многие публикации, но проблемы о сущности и возможностях совершенствования кадровой работы в органах власти и управления рассмотрены недостаточно. Требуется более глубокое осмысление некоторых сторон работы с кадрами органов власти и управления.
Объект исследования - кадровая политика в государственных органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
Предмет исследования - совершенствование кадровой политики в федеральном казенном учреждении «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области».
Цель исследования - на основе анализа теоретических и правовых основ кадровой политики выработать меры по совершенствованию кадровой политики в федеральном казенном учреждении «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области».
Исходя из этого основными задачами исследования являются:
- раскрыть сущность и содержание кадровой политики в сфере уголовно-исполнительной системы;
- проанализировать правовые основы формирования и реализации кадровой политики в уголовно-исполнительной системе;
- рассмотреть и охарактеризовать состояние кадровой политики федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области»;
- проанализировать формирование и реализацию кадровой политики в федеральном казенном учреждении «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области»;
- обосновать направления совершенствования кадровой политики в федеральном казенном учреждении «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области»;
- предложить меры по совершенствованию кадровой политики в федеральном казенном учреждении «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области».
Методы исследования: анализ научной литературы, нормативных правовых актов, регулирующих формирования и реализацию государственной кадровой политики; анкетирование сотрудников федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области».
Нормативной правовой базой исследования выступили Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты министерств и ведомств, договоры и соглашения, регламентирующие деятельность государственных органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
Фрагмент работы для ознакомления
Структуру работы смотрите в содержании.
Ссылки на литературу есть.
Оформление по ГОСТу.
Защита пройдена успешно
Оригинальность 52% по антиплагиат.ру
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. — М.: Приор, 2001. - 32 с.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.08.2014) // Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - № 25. - Ст. 2954.
3. Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний: указ Президента РФ от 13.10.2004 № 1314 (ред. от 10.09.2014) // Собрание законодательства РФ. - 18.10.2004. - № 42. - Ст. 4109.
4. Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 № 6748): приказ Минюста России от 06.06.2005 № 76 (ред. от 12.12.2013) // Российская газета. - № 144. - 06.07.2005.
5. О системе государственной службы Российской Федерации: федерал. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ. - 02.06.2003. - № 22. - Ст. 2063.
6. О полиции: федерал. закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 14.10.2014) // Собрание законодательства РФ. - 14.02.2011. - № 7. - Ст. 900.
7. Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: закон РФ от 21.07.1993 № 5473-1 (ред. от 02.04.2014) // Ведомости СНД и ВС РФ. - 19.08.1993. - № 33. - ст. 1316.
8. О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федерал. закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ (ред. от 04.11.2014) // Собрание законодательства РФ. - 31.12.2012. - № 53 (ч. 1). - Ст. 7608
9. Заревская, Т.И. Уголовное право. Учебник. В 4-х томах. Том 3. / Т.И. Заревская, П.Ю. Лопатин. - М.: Издательство БЕК, 2014. – 277 с.
10. Зубкова, В.И. Уголовное наказание и его социальная роль: теория и практика. / В.И. Зубкова. - М.: Норма, 2015. – 445 с.
11. Ковалева С. Н. Мотивация и стимулирование как элементы служебного поведения сотрудников уголовно - исполнительной системы// Прикладная юридическая психология. 2014 №2. С. 80 - 85
12. Кузнецова, М. Зона особого внимания [Интервью с А.Б. Столбуновым] // Юридическая газета. 2013. - № 3. - С. 1.
13. Мельниченко, Р. Минюст за рестайлинг адвокатуры. О проекте «Юстиция» // ЭЖ-Юрист. - 2014. - № 47. - С. 2.
14. Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом. / Э.Е. Старобинский.- М.: Интел-Синтез, 2011. – 454 с.
15. Потемкин, В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. - 432 c.
16. Уголовно-исполнительное право России / В.А. Казакова и др. - М.: Норма, Инфра-М, 2016. - 544 c.
17. Управление персоналом организации: Учеб. Под ред. проф. В.В. Воробьев -2-е изд., доп. и перераб.- М.: ИНФРА- М, 2016. – 295 с.
18. Уткина, В.Л. Курс лекций по уголовно-исполнительному праву. Особенная часть. / В.Л. Уткина. - Томск. ТГУ, 2014. – 223 с.
19. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" / С.А. Харитонов. - М.: 1С: Паблишинг; Издание 3-е, 2015. - 558 c.
20. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. - М.: СПб: Питер, 2015. - 192 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00384