Трудовые конфликты в организации

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и специфика трудовых
конфликтов в организации
Для изучения трудового конфликта в организации необходимо комплексное рассмотрение понятия «трудовой конфликт». Поскольку трудовой конфликт является неизбежным явлением в процессе трудовой деятельности, то существует множество определений трудового конфликта, каждая из которых раскрывает это явление с новой стороны.
Е.К Нечепуренко рассматривает трудовой конфликт как столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений: условий, содержания, организации труда и его оплаты .
Важно понимать разницу и взаимосвязь между трудовым и социальным конфликтом: «Трудовой конфликт – вид социального конфликта, в основе которого лежат противоречия сферы трудовых отношений. Социальный конфликт – это конфликт, причиной которого являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ. Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения условия и обеспечения» .
Трудовой конфликт можно представить в виде единства или борьбы противоположностей, который является неотъемлемой частью трудового коллектива и содействует его развитию . Трудовой конфликт это индивидуальное неурегулированное разногласие между субъектами трудовых правоотношений по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (статья 381 ТК РФ) . Трудовой конфликт – это противоречие организационно - трудовых отношений, которое принимает при этом характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников .
Особенность трудовых отношений заключается в том, что они основаны не только на действующем трудовом законодательстве, но и опираются на локальные нормативные акты такие как: трудовой договор и коллективный трудовой договор, при несоблюдении и нарушении которых может возникнуть трудовой конфликт.
Таким образом, конфликт является взаимодействием, при котором происходит столкновение интересов, мнений и взглядов сторон в процессе трудовых правоотношений.
Конфликты в сфере трудовой деятельности наиболее остро протекают между работником и работодателем. В современной практике конфликты возникают из-за разногласий в распределении материальных благ. Основными причинами трудовых конфликтов служат: невыплаты заработной платы, отсутствие индексации по заработной плате, низкий уровень заработных плат, нарушения трудового законодательства, ухудшение условия труда, рост числа производственных травм, информационное недопонимание между работниками и работодателем. Ряд конфликтов, которые возникают в организациях, тесно связаны с другими сферами жизнедеятельности людей.

Актуальность темы исследования состоит в том, что с каждым годом в современном российском обществе происходит рост количества не урегулированных проблем в сфере трудовых отношений. В России за третий квартал 2016 года аналитиками ЦСТП зафиксировано 544 конфликтных случая, связанных с трудовыми отношениями. Например, за тот же третий квартал 2015 года было зафиксировано всего 117 случаев .
Причинами данных трудовых конфликтов стали: ухудшения условий труда, расформирование предприятий, увольнения, задержки заработной платы.
Рост конкуренции на рынке, экономические сложности, рост цен на товары и услуги побуждают управляющих компаний идти на крайние меры. В организациях сокращается штат работников, тем самым работодатель стремится сократить издержки. Экономия средств на оплату труда, снижение социальных гарантий работников, ненормированные условия труда – все это влечет за собой грубые нарушения прав работников, закреплённых в Конституции Российской Федерации. Такая политика управляющих приводит к многочисленным спорам и конфликтам в организациях, которые перерастают в серьезные трудовые конфликты.
Современное российское общество заинтересовано в кардинальных переменах в области профилактики и урегулирования трудовых конфликтов.
Для выполнения этого необходимо более четкая структуризация законодательной базы, как в области применения, так и в области контроля над выполнением субъектами норм трудового законодательства.
Не смотря на то, что в Конституции Российской Федерации указывается право работников на защиту прав и свобод всеми средствами, которые не запрещает закон, работникам все еще трудно осуществить это право в полной мере. Поэтому рост трудовых конфликтов в современном российском обществе дает толчок развитию отечественной конфликтологии.
Необходимо отметить, что руководители компаний осознают всю сложность функционирования организации в условиях современной экономической и политической ситуации, но до тех пор, пока государство не уделяет должного внимания созданию условий по профилактике и урегулированию трудовых конфликтов, тенденция к росту трудовых конфликтов в организации будет расти.
Проблема квалификационной работы заключается в противоречии между наличием методов урегулирования трудовых конфликтов в организациях и недостаточной степенью из применения в реальной практике.
Цель квалификационной работы – раскрыть теоретические основы исследования трудовых конфликтов в организациях и обосновать программу урегулирования конфликта в организации.
Задачи квалификационной работы:
1. Охарактеризовать специфику и структуру развития трудовых конфликтов в организации;
2. Рассмотреть методы урегулирования трудовых конфликтов;
3. Проанализировать трудовой конфликт в организации в ГБДОУ «Детский сад № 97»;
4. Разработать программу урегулирования трудового конфликта в ГБДОУ «Детский сад № 97».
Объект исследования – трудовые конфликты в организации.
Предмет исследования – методы урегулирования трудовых конфликтов в организации.

В работе раскрываются теоретические основы исследования трудовых конфликтов в организациях и обосновывается программа урегулирования конфликта в организации. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.