Культура служебных отношений сотрудников правоохранительных органов.

Оглавление
Введение 3
1.Профессиональная честь как моральная основа служебного коллектива 5
2.Нравственный характер служебных отношений сотрудников правоохранительных органов 8
2.1Профессионально-нравственное сознание сотрудников правоохранительных органов 10
2.2Культура служебных отношений сотрудников правоохранительных органов 13
2.3Этикет сотрудников 15
2.4Профессионально-этические правила поведения сотрудника 19
3.Правила поведения при выполнении задач оперативно-служебной деятельности 22
3.1Профессиональная нравственная деформация и её профилактика 25
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Введение
Отражением человеческого общественного бытия, является сознание. Сознание выступает в роли регулятора нашего поведения. В нем находятся все субъективные и объективные факторы, отвечающие за правомерное или противоправное поведение человека. Человеческое сознание претерпевает некоторое влияние в соответствии с материальными или другими установками общества. Так как именно в процессе деятельности возникает сознание и проявляется в дальнейшем в самой деятельности, регуляция деятельности и профессиональное сознание сотрудников правоохранительных органов – это особо важный элемент службы.
В саму структуру сознания сотрудников правоохранительных органов, входит 2 элемента: нравственное сознание и профессиональное сознание. Но нужно не забывать про их единство и целостность. Невозможно провести границе или какое-то разделение между этими элементами так как мораль и право неотделимы друг от друга.
Мораль, моральное и нравственное сознание, этическое сознание, в свою очередь намного шире чем правовая сфера. Они в большей степени регулируют общественное сознание. Адекватное поведение людей, законопослушание, воспитать возможно только при воздействии на правовое и нравственное сознание одновременно. Отделенного от нравственности или морали права, не существует.
Правовое регулирование в первую очередь отталкивается от моральных критериев. Основой права, является норма государственной морали, по – этому правовые нормы содержат в себе моральные критерии. В свою очередь именно поэтому они являются нравственным авторитетом. Когда упоминается нравственная основа права, говорят не только про какой-то нравственный аспект, но и про способ его реализации, так как сам способ реализации неотделим от нравственности. Ценности, блага и социальные потребности охраняются моральными и правовыми нормами одновременно.
В этой работе хотелось бы рассмотреть структуру служебных отношений сотрудников, которая формируется на таких понятиях как долг, совесть, честь работников правоохранительных органов. Оценить роль и место профессиональной этики работников правоохранительных органов.
 

Заключение
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
Развитие контрактной основы прохождения службы в правоохранительных органах является одним из основных приоритетов кадровой политики. Сотрудники правоохранительных органов оказывают обществу гражданско-правовые услуги правоохранительной направленности. Что возлагает на сотрудника дополнительную ответственность и усиливает мотивацию. Контракт, в целом, положительно влияет на качество деятельности.
Во-первых, сотрудник может быть уверен в социально-экономической защищенности. Во-вторых, контракт - стержневое явление рыночной экономики, и защищает не оторванные от общественной жизни интересы, а насущные потребности всех его участников, что позволяет обрести им комфортное психологическое состояние и эффективно осуществлять свою деятельность. В-третьих, к профессии "полицейский" предъявляются самые высокие требования, так как он является представителем власти, постоянно сталкивается с проблемами граждан и призван ежедневно обеспечивать их безопасность.
Сотрудник правоохранительных органов должен иметь психофизическую устойчивость, так как он постоянно подвергается риску и напряжению. Поэтому профилактика методов психологической помощи, в работе с личным составом, всегда актуальна.
При отборе кандидата на службу, немаловажным является институт поручительства. Использование в качестве поручителей людей среднего и старшего возраста, которые помнят, как нужно относиться к выбору профессии, может значительно ограничить прием в органы людей, не мотивированных и не готовых к служению и защите Родины.
Моральное влияние действеннее правового регулирования. Законы нравственности обращены к совести человека, связаны с саморегуляцией поступков, осознанием своего долга, чувства справедливости. Они ориентированы на сознательное и добровольное следование моральным принципам и нормам. Нужно упомянуть про гибкость наших законов, это позволяет сотруднику выбрать самое справедливое и гуманное решение. В осуществлении этого выбора определяющую роль, как раз, и играют нормы морали, нравственное сознание.
Нравственное сознание характеризуется моральной позицией личности. Стержневой принцип нравственного сознания сотрудников правоохранительных органов – это принцип законности, следование которому не только служебная обязанность, но и моральный долг.
Сотрудник правоохранительных органов обязан постоянно заниматься самовоспитанием, воспитывать в себе умение нравственного мышления, нравственного анализа ситуации. Чтобы не зависимо от сложности случая или ситуации действовать в соответствии с моральными нормами. Нравственная воспитанность сотрудника должна быть его профессиональным качеством, которое позволяет ему осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы в ней профессиональный интерес никогда не утрачивал нравственные ориентиры.