Гендерные отношения

Оглавление
Введение 2
1.Историческое развитие гендерных отношений 3
2. Гендерные отношения в деловом мире 5
3. Элементы этики деловых отношений между мужчинами и женщинами 7
Заключение 9
Литература 10

Гендер представляет собой социальный пол, который определяет поведение человека в обществе и то, как воспринимается это поведение. Употребляется понятие "гендер" в науке в более широком смысле, подразумевая всякиеповеденческие или психические свойства, которые ассоциируются с фемининностью и маскулинностью и предположительно отличающие женщин от мужчин.
Гендерные отношения являются видом общественных отношений, которые возникают в процессе воспроизводства человеческого рода. Гендерные отношения включают социально нормированные взаимодействия возрастных групп и половых классов.
Разделение людей на женщин и мужчин является центральной установкой восприятия нами окружающих и себя. Многие на обыденном уровне рассуждений убеждены в том, что различия между женщинами и мужчинами связаны с генетическими, физиологическими и анатомическими особенностями женского и мужского организма.
Однако факт телесного несходства женщин и мужчин еще не говорит о том, что происходят именно отсюда и все наблюдаемые отличия между ними, включая психологические.
В смешанных коллективов, в которых работают сотрудники обоих полов, деловой этикет представляет собой понятие особенно актуальное, поскольку нередко именно такие сообщества порождают потенциально взрывоопасную атмосферу для разнообразного рода недоразумений. Вредят такие колебания не только данному коллективу, но и компании в целом.

Еще в глубокой древности лежат истоки социальной дискриминации по гендерному признаку. В своих трудах «Пир» и «Государство» и других Платон Афинский ввел понятие андрогинов и высказал мысль о дополнительности полов. Из-за влияния религии в средние века сложился стереотип «мужчины-спасителя» и «женщины-грешницы».
Во Франции, Англии и США с 1840гг. набрало размах движение за права женщин. В конце 19 века стали проводиться первые гендерные исследования за права женщин - в Нидерландах, Италии, Франции, Германии. Конституции 1918 года юридическое равноправие женщин и мужчин во всех сферах социальной жизни стала Советская Россия.
Гендерные отношения, которые складываются между взрослыми женщинами и мужчинами на работе (как внутри пола, так и между полами), в деловом мире так же, как и в детстве, обусловлены двумя противоположными тенденциями: продолжающейся скрытой или явной конвергенцией и сегрегацией.
Понимание концепции этики делового взаимодействия между женщинами и мужчинами обусловлено знанием психологии бизнеса и самых распространенных проблемных и конфликтных ситуаций, которые возникают между сотрудниками противоположных полов. Нередко возникает напряжение уже на этапе найма на работу представительницы слабого пола. И здесь женщина должна принимать в расчет, что если одновременно с ней на данную позицию претендует соискатель-мужчина с аналогичной квалификацией, то, скорее всего, предпочтение будет на его стороне.