Способы и методы набора волонтеров

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и содержание волонтерства 5
2. Процесс привлечения волонтеров и его методы 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

Актуальность исследования обусловлена необходимостью понимания природы неоднозначных, противоречивых социальных явлений, процессов, движений современной России и потребностью в совершенствовании социального управления поведением различных общностей, социальных групп, активно включенных в них. Одним из таких социальных феноменов, динамично развивающихся и получивших широкое распространение в разных странах, можно считать волонтерство.
Специфика социального управления волонтерством предопределена сложностью данного социального феномена как объекта управления. Она проявляется в особенностях его институциональных, общностных и деятельност-ных характеристик (структурного и функционального многообразия, разнообразия видов, типов и направлений деятельности, высокой ресурсностью общности и т.д.), множественностью взаимосвязей прямо и опосредованно коррелирующих друг с другом управленческих структур, затрагивающих интересы волонтеров и регулирующих их деятельность, функционирующих с определенными целями на международном, национальном и локальном уровнях. Актуальность реализованного исследования конкретизируется следующими значимыми аспектами.
Во-первых, численность добровольцев и их деятельность в мире масштабны. По данным международной благотворительной организации «Charites Aid Foundation» 1 млрд человек старше 18 лет из 145 стран работали волонтерами в некоммерческом секторе (21%), 2,2 млрд человек оказывали помощь незнакомым людям (48,9%). Социологический опрос показал, что 23 млн. россиян (19 %) хотя бы один раз за прошедший год работали на добровольных началах в НКО, а каждый третий россиянин (32 %) оказывал безвозмездную помощь нуждающимся.
Во-вторых, деятельность волонтеров практически во всех своих проявлениях имеет позитивную направленность, она нацелена на конкретные социально значимые результаты, востребована в разных типах общества, а спектр ее направлений и видов все время расширяется. В тоже время постоянная потребность общества в помощи добровольцев, вновь проявляющиеся проблемы (экономические, социальные, экологические, культурные, политические и т.д.) в различных его сферах влияют на самих волонтеров и характеристики их деятельности.
В-третьих, волонтерство интегрировано в гражданское общество, является его «плотью и кровью». Мы убеждены, что одна из сущностных проблем волонтерства - его связь с развитием гражданского общества, потенциалом которого и выступает сама общность волонтеров, деятельность ее членов в разных сферах жизни общества отдельных стран.
В-четвертых, волонтерское движение не ограничивается рамками различных стран и территорий. Сегодня в своих системных качествах - это глобальное социальное явление, которое имеет интернациональный характер и выступает каналом межкультурного взаимодействия, при этом поддерживает национальные характеристики, определяющие особенности внешнего управления волонтерами и их самоуправления в границах отдельных стран.
Волонтерство в своем современном состоянии, особенно в условиях российской действительности, несет в себе противоречащие друг другу начала и характеризуется, на первый взгляд, парадоксальными, несочетаемыми признаками, выступая в теоретическом измерении так называемой «кентавр-проблемой». Большая часть взаимоисключающих характеристик данного социального феномена, по нашему мнению, порождается в сфере управления и может в целом привести к замещению волонтерства- появлению «новой качественно иной определенности (неопределенности)». По нашему мнению, выделенные выше противоречия во многом влияют на перспективы российского волонтерства, а необходимость их разрешения входит в круг ключевых задач социального управления добровольцами и их деятельностью.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Адашова T. A. Амирова Р. И., Бабина Т. В., Глебова Л. Н., Джолжанова А. К., Зборовский Г. Е., Красавина Е. В., Лескова И. В., Папазян Г. С. и др.
Целью данной работы является изучение способов и методов набора волонтеров, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и содержание волонтерства;
- Исследовать процесс привлечения волонтеров и его методы.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.