Карьера, как реализация индивидуальных и социальных ценностей

Содержание

Введение …………………………………………………………..……….3
1. Методы, принципы и условия управления карьерой ……………....4
1.2. Планирование и процесс развития карьеры в организации………..8
2. Характеристика технологий развития карьеры …………………10
Заключение.……………………………………………………………….16
Список литературы ………………………………………………………18

Введение

Карьера - это индивидуально осознанные представления человека о своем трудовом будущем, предстоящие пути самовыражения и удовлетворения своей трудовой деятельностью. Это постепенное продвижение по служебной лестнице; видоизменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру и является ее частью. Карьера - продвижение вперед по выбранному пути деятельности, иначе говоря, это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении всей рабочей жизни. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры.
Личностный аспект предполагает анализ этого явления с позиции человека личности, выявляет особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной самооценки характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения.

Наконец можно выделить социальный аспект, представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых, это сформированные в процессе развития общества карьерные маршруты, проложенные пути достижения определенных высот успехов в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области социальной жизни. Во – вторых, это устоявшиеся суждения о характере движения по этим путям, связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлета, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения.