Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
557078 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ПОНЯТИЙ «КАЧЕСТВА ЖИЗНИ» И «КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ» 5
1.1 Теоретическая сущность понятия «качества жизни» 5
1.2 Теоретический анализ подходов к интерпретации понятия «качество трудовой жизни» 10
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОЦЕНКА ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22
Фрагмент работы для ознакомления
1.2 Теоретический анализ подходов к интерпретации понятия «качество трудовой жизни»
Впервые термин «качество трудовой жизни», отождествленный с деятельностью организации, был упомянут в 1972 году С. Робинсоном на международной конференции, посвященной трудовым отношениям [22. C.41]. Однако, среди исследователей вопросами КТЖ занимались:
1) в 1977 году – Дж. Р. Хэкман и Дж. Л. Саттл понятие КТЖ отождествляли со степенью удовлетворения потребностей [28. P.4];
2) в 1980 году – Дж. Р. Хэкман и Г.Р. Олдхэмс толкование КТЖ отождествляли через рабочее окружение [27. P.72];
3) в 1984 году – Ю. Деламотте и Ш. Такезава отождествляли КТЖ с совокупностью нематериальных и материальных благ [26. P.2];
4) в 1989 году – Д.С. Синк интерпретировал КТЖ как реакцию работающих на социально-технические аспекты труда [21. C.312];
5) в 1997 году – Н.А. Горелов понятие КТЖ отождествлял с характеристиками условий и организации труда [5. C.126];
6) в 2001 году – А.П.
...
1.1 Теоретическая сущность понятия «качества жизни»
Понятие «качество жизни» (далее по тексту – КЖ) – достаточно широкое понятие, используемое в различных областях, обозначающее оценку некоторого набора условий и характеристик жизни личности, которая основана на его собственной степени удовлетворенности. Кроме того, КЖ представляет собой обширное явление, которое включает объективные и субъективные факторы такие, как: условия окружающей среды; психологический комфорт; социальное окружение; состояние здоровья; ожидаемая продолжительность жизни; бытовой комфорт; удовлетворение культурных потребностей и т.д.[24. C.3]. То есть, по сути мы имеем дело с высоким качеством жизни личности, составляющие элементы которого представлены на рисунке 1.1:
Рисунок 1.1. Составляющие элементы высокого качество жизни человека [23. C.92]
Из рисунка 1.
...
1.2 Теоретический анализ подходов к интерпретации понятия «качество трудовой жизни»
Впервые термин «качество трудовой жизни», отождествленный с деятельностью организации, был упомянут в 1972 году С. Робинсоном на международной конференции, посвященной трудовым отношениям [22. C.41]. Однако, среди исследователей вопросами КТЖ занимались:
1) в 1977 году – Дж. Р. Хэкман и Дж. Л. Саттл понятие КТЖ отождествляли со степенью удовлетворения потребностей [28. P.4];
2) в 1980 году – Дж. Р. Хэкман и Г.Р. Олдхэмс толкование КТЖ отождествляли через рабочее окружение [27. P.72];
3) в 1984 году – Ю. Деламотте и Ш. Такезава отождествляли КТЖ с совокупностью нематериальных и материальных благ [26. P.2];
4) в 1989 году – Д.С. Синк интерпретировал КТЖ как реакцию работающих на социально-технические аспекты труда [21. C.312];
5) в 1997 году – Н.А. Горелов понятие КТЖ отождествлял с характеристиками условий и организации труда [5. C.126];
6) в 2001 году – А.П.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Констатируя вышеизложенное исследовательской работы в выявлении вопроса о содержании понятия «качество трудовой жизни» можно заключить, что оно неразрывно связано с качеством жизни в целом, включая возможность самореализации личности с учетом различных потребностей. Так, по ходу исследования, нами выявлено, что в целом, качество жизни представляет собой комплекс материальных, духовных, экологических, социокультурных и иных компонентов жизни личности. В свою очередь, качество трудовой жизни представляет собой совокупность условий труда, которые определяют степень успешной реализации трудового потенциала отдельно личности, организации и общества в целом.
Безусловно, что трудовой потенциал личности будет возрастать в случае положительного развития как качества жизни, так и качества трудовой жизни. Одной из основных задач по сохранению темпов развития трудового потенциала выступает – решение проблем по повышению качества трудовой жизни в частности и качества жизни в целом.
...
Список литературы
[1]. Указ Президента РФ от 31.12.2015 №683 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» // НПП: «КонсультантПлюс»
[2]. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 №1662-р (ред. от 28.09.2018) (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // НПП: «КонсультантПлюс»
[3]. Баташева М.А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала // Молодой ученый. – 2015. - №8. – С.471 – 474
[4]. Горелов Н.А. Политика доходов и качество трудовой жизни населения / Учебное пособие / Под ред. Н.А. Горелов. – СПб.: Питер. – 2003. – 656с.
[5]. Горелов Н.А., Тучков А.И. Энциклопедия труда. – СПб. : Изд-во, СПб. гос. ун-та. – 1997. – 239с.
[6]. Городнова Н.В., Самарская Н.А. Повышение качества жизни населения в современных экономических условиях России // Журнал: Дискуссия. – 2019. - №94. – С.48 – 58 – С.53
[7]. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности / Учеб. пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М. – 2019. – 464с.
[8]. Егоршин А.П. Управление персоналом / Учеб. для вузов. – Н.: НИМБ. – 2001. – 720с.
[9]. Зонова О.В., Нехода Е.В. Методический подход к измерению качества трудовой жизни работников: региональный аспект // Журнал: Вестник ТГУ. Экономика. – 2019. - №46. – С.94 – 96
[10]. Кисняшкина О.И. Регулирование уровня жизни населения в Российской Федерации // X Международная студенческая научная конференция. – Студенческий научный форум – 2018 [Электронный ресурс]. – http://files.scienceforum.ru/pdf/2018/9558.pdf. – (последний визит: 30.01.2020)
[11]. Лазарева Н.В., Михалева Р.И. Роль гуманизации труда в повышении качества трудовой деятельности // Журнал: Сборник научных трудов. – Северо-Кавказский государственный технический университет. – Серия «Экономика». – 2010. - №2. – С.91 – 96
[12]. Маклакова Е.А. Качество трудовой жизни как индикатор реализации трудового потенциала // Журнал: Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. – 2014. - Т.6. - №2. – С.37 – 47
[13]. Маликов Н.С. Качество и уровень жизни населения России: тенденции и динамика // Журнал: Уровень жизни населения регионов России. – 2002. - №2. – C.1 – 16
[14]. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организаций // Журнал: Ползуновский альманах. – 2009. - №1. – С.149 – 154
[15]. Морозова Е.А., Мухачева А.В. Региональная социально-экономическая дифференциация в контексте экономического кризиса (на примере регионов Сибирского федерального округа) // Журнал: Сибирская финансовая школа. – 2016. - №5. – С.33 – 40
[16]. Мухачева А.В. Качество трудовой жизни: дефиниционные основы, структура, управление // Журнал: Вестник КГУ. – Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2019. – Т.4. - №1. – С.25. С. 24–29.
[17]. Нестерова Д.Р. Методы и оценка повышения качества трудовой жизни в организации // Журнал: E-Scio. – 2019 [Электронный ресурс]. – file:///C:/Users/Samsung/Downloads/metod-i-otsenka-pov-sheniya-kachestva-trudovoy-jizni-v-organizatsii.pdf. – (последний визит: 30.01.2020)
[18]. Парсяк В. Нематериальная мотивация сотрудников малых предприятий: обобщение и рекомендации // Журнал: Экономист. – 2015. - №5. – С.60 – 63
[19]. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Качество жизни // Современный экономический словарь. 7-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М. – 2017. – С.56
[20]. Санталова М.С., Балаханова Д.К. Формирование системы управления качеством жизни населения в регионе // Журнал: European Social Science Journal. – 2016. - №10. – С.95 – 97
[21]. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс. – 1989. – 522с.
[22]. Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? // Журнал: Бизнес-консалтинг. – 2005. - №3. – С.39 – 43
[23]. Фролова О.И. Составляющие элементы высокого качества трудовой жизни // Международный научно-исследовательский журнал. – 2016. - №9 (51). – С.90 – 94
[24]. Шимановская Я.В., Козловская С.Н. Исторические предпосылки формирования понятия «качество жизни» населения // Журнал: ЦИТИСЭ. – 2017. - №2 (11). – С.3
[25]. Янковская В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Журнал: Стандарты и качество. – 2003. - №2. – С.46 – 47
[26]. Delamotte Y., Takezawa S. Quality of working life in international perspective. – Geneva: International Labour Office. – 1984. – 89р.
[27]. Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the design of work // Work redesign. MA: Addison-Wesley Publishing Company. – 1980. – P.71 – 99
[28]. Hackman J.R., Suttle J.L. Improving Life at Work: Problems and Prospects // Improving Life at Work: Behavioral Science approaches to Organizational Change. – Santa Monica, Calif.: Goodyear Publishing. – 1977. – P.4
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01023