Вход

Стили управления персоналом и их характеристика

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 556849
Дата создания 2018
Страниц 6
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 июня в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
480руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1. Понятие и особенности стилей управления 3
2. Классификация стилей управления персоналом 4
Заключение 5
Список литературы 6

Введение

Управление социальной работой — это разновидность социального управления. Управление социальной работой включает в себя, с одной стороны, воздействие на организации и службы, ведущие социальную работу, для достижения целенаправленных изменений объекта в желаемом направлении, а, с другой - сферу деятельности органов руководства социальными службами.
Стиль руководства характеризует не вообще поведение руководителя, а именно устойчивое, инвариантное в нем, постоянно проявляющееся в различных ситуациях. Поиск и использование оптимальных стилей руководства призваны способствовать повышению трудовых достижений и удовлетворенности работников. Цель реферата заключается в исследовании стилей управления персоналом.

Фрагмент работы для ознакомления

Дисциплина: социальная работа
Институт: РГСУ
Работа принята без замечаний от преподавателя, есть ссылки на используемую литературу

Список литературы

1. Управление в социальной работе. – Издательство РГСУ, 2014.
2. Агеева О.А. Административные системы и офисные технологии. – М.: ГУУ, 2012.
3. Зайцев Д.Б. Организация, управление и администрирование в социальной работе. – М.: Дашков и Ко, 2011.
4. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. — М.: Аспект Пресс, 2012.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00739
© Рефератбанк, 2002 - 2024