Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
556617 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1.Сущность конфликтов 5
2.Методологические основы исследования конфликтов 12
3. Методики изучения конфликтных ситуаций 17
Заключение 20
Список литературы 22
Введение
Важными задачами руководителя организации является создание безопасных психологических условий труда, то есть такого социально психологического климата, который способствует достижению положительных результатов совместной деятельности коллектива. Важными факторами его стабилизации является снижение уровня конфликтности, урегулирование накопившихся противоречий между работниками.
В связи с этим возрастает научный интерес к проблеме развития конфликтологической компетентности современного руководителя, ведь умение формировать отношения на основе сотрудничества и конструктивного взаимодействия; распознавать, вовремя предупреждать и продуктивно решать конфликтные ситуации влияет на эффективность управленческой деятельности, способствует улучшению психологического климата и гармонизации взаимоотношений в педагогическом коллективе, создает условия для приобретения педагогами и студентами опыта конструктивного поведения в конфликтных ситуациях.
Цель работы дать характеристику методам изучения конфликта.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Гладкая, М. Шеф и конфликт: стратегия поведения // Кадровик. Управление персоналом. 2018. № 3. С. 58-62.
2. Глинская, А. Никакой фантастики – решайте конфликты профессионально! // Управление персоналом. 2019. № 9. С. 19-25.
3. Головко А.Т. Система менеджмента персонала: учебное пособие / Головко А.Т. - М.: Инкос, 2014. - 480 с. 72
4. Давыденко И.Г. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Давыденко И.Г. - М.: КноРус, 2016. – 376 с.
5. Киеня, Р. В. Управление конфликтами интересов как элемент кадровой политики // Отдел кадров. 2012. № 4. С. 58-68
6. Мизинцева М.Ф. Оценка персонала: учебное пособие / Мизинцева М.Ф. – М.: Юрайт, 2015. – 384 с.
7. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда: учебное пособие / Реймаров Г.А. – М.: ЛКИ, 2015. – 422 с.
8. Степанов Е.И. Современная конфликтология. Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов: учебное пособие / Степанов Е.И. – М.: ЛКИ, 2015. – 176 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00531