Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
556329 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1.Понятие и разновидности организационно-управленческого конфликта 5
2.Классическое исследование управленческих конфликтов 12
3.Разрешение управленческого конфликта 15
Заключение 18
Список литературы 20
Введение
Конфликты являются неотъемлемой частью человеческой жизни, так как возникают они только в процессе общения людей. И в какой-то степени их можно назвать одним из способов общения и взаимодействия.
Актуальность темы можно вывести из самого понятия организация. Так как организация представляет собой объединение людей для совместной деятельности в рамках определенных правил и процедур для решения поставленных задач, для ее функционирования необходим аппарат управления, который будет координировать действия всей общности. В современных экономических и социальных условиях, усложняется структура организации в том числе и аппарата управления, что приводит к увеличению числа организационно-управленческих конфликтов, способных поставить под угрозу ее функционирование. Поэтому для уменьшения негативных последствий конфликта необходима разработка эффективных стратегий их разрешения.
Цель работы рассмотреть классическое исследование конфликтологических проблем в области управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Агафонова М. С., Поваляева Н. В. Коллективные трудовые конфликты: формы и способы преодоления в современной России // Современные наукоемкие технологии. – 2013. – № 10-1. – С. 139
2. Гришина Н.В. Психология конфликта [Текст] / Н.В. Гришина. – СПб.: Питер, 2016. – С. 575.
3. Деккушева А.Д. Факторы конфликта и их характеристика / А.Д. Декушева [Текст] // Научные проблемы гуманитарных исследований, — 2019. — № 3. — С. 217–223.
4. Исаева О.М. Управление персоналом [Текст]: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 244 c.
5. Серочудинов Е.С., Гурьева И.С. Управление конфликтами: исследование и оценка методов // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 6.С.33
6. Тимченко А.А. Рекомендации по управлению конфликтами в организации / А.А. Тимченко [Текст] // Форум молодых ученых. — 2018. — № 12-4 (28). С. 80-87.
7. Фандий К.В. Управление конфликтом в организации / К.В. Фандий [Текст] // Форум молодых ученых. — 2019. — № 2 (30). — С. 1517-1520.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00574