Этический кодекс организации и его роль в развитии организационной культуре

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Содержание этического кодекса 5
2. Понятие этического кодекса организации и их функции 9
3. Краткая характеристика видов этических кодексов организации 13
4. Внедрения этических норм в организации 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Деловая этика и этикет, культура деловых отношений имеют большое значение для успеха всех начинаний в деловой сфере: будь то управление, бизнес, политика, образование или искусство. Как подняться по карьерной лестнице самым честным и эффективным путем? Как совместить бизнес - успех с соблюдением основных моральных понятий и культурой общения? Как сделать бизнес благородным, а успех достижимым и постоянным? Известно, что ведение бизнеса включает в себя экономические отношения между многими группами людей. Часто все задействованные и заинтересованные группы выдвигают противоречивые требования. Например, противоречие интересов компании и потребителя: возможна ли продажа товара, не соответствующего по качеству декларируемому (недобросовестная реклама)? Ведь любая компания стремится к выгодному освещению своего товара, привлечению клиентов, и её интерес - это получение максимальной прибыли. Потребитель же, в свою очередь, заинтересован в максимально объективном сообщении о потребительских качествах товара, его интерес - полная информированность. В этих условиях непрерывное совершенствование корпоративного поведения является мерой, необходимой как для увеличения прибыли, так и для цивилизованного ведения бизнеса. Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа практики корпоративного поведения.
Актуальность темы в том, что кодексы этики организации, потихоньку становятся неотъемлемой частью уставов крупных компаний. Многие считают, что такой кодекс не является необходимостью и это лишь дань западной моде, за которой мы так тянемся. Но как показывает практика, благодаря им многие компании действительно улучшили производительность труда своих подчинённых и повысили эффективность управления. Поэтому желание ввести подобный кодекс появляется всё у большего и большего количества руководителей. Но поскольку нет единой методологической базы по кодексам трудовой этики, многие предприниматели не могут правильно разработать такой кодекс. Для того чтобы немного разобраться в этом вопросе, нужно изучить историю появления этого кодекса и классифицировать его.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Блинов А.О., Гулимова А., Перегудов С., Маркушина Е., Быков В., Козлов В., Дёмин Д., Матвеев А. Б., Сивальнёва Т. Кремнева Н.Ю. и др.
Целью данной работы является раскрытие этических кодексов корпораций и их места в корпоративном управлении, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать содержание этического кодекса;
- Выявить понятие этического кодекса организации и их функции;
- Дать краткую характеристику видов этических кодексов организации;
- Проанализировать внедрения этических норм в организации.
Структура данной работы состоит из: введения, 4 глав, заключения и списка используемой литературы.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)